16/07/2018
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CCOO quiere erradicar las situaciones de explotación, el empleo sumergido, las irregularidades en la contratación, las jornadas no declaradas, los fraudes a la seguridad social, los alojamientos infrahumanos. Para ello, va a recorrer las fincas para detectar las posibles ilegalidades y ponerse a disposición de los trabajadores y las trabajadoras.

03/07/2018
RUEDA DE PRENSA DE LA PRESENTACIÓN DEL INFORME
NFORME COYUNTURA TURÍSTICA JULIO 2018

El Informe de Coyuntura Turística realizado por CCOO  confirma la situación precaria en que se encuentran las personas trabajadoras, especialmente las mujeres trabajadoras del sector que cobran el 80% del salario neto que cobran los hombres, donde las condiciones laborales no crecen al mismo ritmo que este sector que supone ya el 11% del PIB. CCOO sigue apostando por el empleo de calidad y con derechos en el sector turístico, con contratación estable y salarios dignos que permitan ofrecer un servicios de calidad al turista.

03/07/2018
El 91% de los contratos del mes de junio son temporales, un tercio de ellos a tiempo parcial

Junio es un mes en el que tradicionalmente el paro desciende, como consecuencia del comienzo de la temporada alta del turismo. Este año no ha sido una excepción; sin embargo, se ha registrado el menor descenso del desempleo desde 2011. A esta ralentización de la caída del paro, hay que añadir otro problema: el 91% de los contratos realizados en junio son temporales, de los que un tercio son a tiempo parcial. Estos datos demuestran que “este país tiene un grave problema con la contratación temporal, que, como en el caso de los contratos a tiempo parcial esconden jornadas ordinarias con salarios de miseria”, según la secretaria de Empleo de CCOO, Lola Santillana, quien ha reclamado cambios sustanciales en la reforma laboral para poner coto a los abusos en la contratación.

28/06/2018
Lola Santillana y Arturo Léon.
CCOO PV organiza la jornada ‘Estado actual y perspectivas de las políticas migratorias’

Miles de personas abandonan cada día sus países de origen por situaciones vitales insostenibles o por conflictos armados. En la jornada de CCOO PV, personas expertas procedentes del ámbito político, sindical y social han analizado y reflexionado sobre la situación actual y futura de las políticas migratorias y de asilo. Todas ellas han abogado por un cambio de rumbo de las políticas de la UE, para que den respuesta y un trato digno.

15/06/2018
Seminario condiciones laborales en la atención a personas migrantes. Melilla.

La secretaria de Empleo, Cualificación Profesional y Migraciones, Lola Santillana, en Melilla participó en el Seminario "Condiciones laborales en la atención a personas migrantes", en el marco del proyecto que analiza las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras que atiende directamente a personas refugiadas y migrantes, en el cual colabora junto a la Federación de Servicios a la Ciudadanía y la CGIL en el foro de la Unión Europea de Servicios Públicos.

15/06/2018
CCOO pide al Gobierno la ratificación del Convenio 189 sobre trabajo decente de la OIT

Coincidiendo con el séptimo aniversario del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, CCOO reclama su ratificación, que afectaría a unas 700.000 personas en España, la inmensa mayoría mujeres migrantes

06/06/2018
Sede del TJUE
Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dado a conocer dos fallos que desdicen su propia doctrina sobre indemnización ante la finalización de los contratos temporales recogida en una sentencia en la que establecía que un trabajador interino, y por tanto temporal, debía recibir la misma indemnización que un trabajador indefinido. Ahora, el TJUE mantiene que la normativa europea no impone la igualdad de trato en la extinción del contrato temporal y que la normativa laboral española no es discriminatoria en el trato a los trabajadores fijos y temporales y, por tanto, puede fijar una indemnización inferior al despido objetivo.

04/06/2018
Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO

El descenso del paro en el mes de mayo, el menor en este mes desde el año 2013, se explica por el inicio de la temporada turística, ha declarado la secretaria confederal de Empleo de CCOO, Lola Santillana, que ha señalado que para que el empleo se mantenga cuando pasen los meses de “sol y playa”, y mejore la calidad de la contratación, es necesario que “el empleo sea el objetivo, y su calidad la prioridad del nuevo Gobierno”

28/05/2018
Rueda de prensa para denunciar el fraude masivo de las empresas cárnicas

CCOO ha denunciado las prácticas de las empresas cárnicas que están dando de baja a los trabajadores que reciben el alta de oficio de la Tesorería General de la Seguridad Social y ha advertido que sólo la empresa Servicarne, con alrededor de 10.000 trabajadores que se encuentran bajo la figura del falso autónomo, defrauda unos 60 millones de euros al año a la Seguridad Social.

21/05/2018
Lola Santillana y Ana García

CCOO PV ha celebrado la jornada ‘Presente y futuro de los fondos europeos 2014- 2020’. Una jornada de análisis para dar a conocer en qué consisten los fondos estructurales europeos, y qué iniciativas se están llevando a cabo desde diferentes administraciones públicas y entidades del tercer sector. Además, en la jornada se explicaron los criterios que utiliza CCOO para realizar el seguimiento de los fondos en materia de empleo, formación e inserción.

21/05/2018
Reunión CCOO-OIT

En la línea de normalizar el diálogo con organismos que abordan cuestiones migratorias, la Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO mantuvo la semana pasada sendas reuniones con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM)

10/05/2018
Yolanda Ponce y Lola Santillana

El objetivo de la guía que hoy ha presentado CCOO es proporcionar orientaciones prácticas a los delegados y delegadas, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a una formación profesional para el empleo de calidad. "Con la guía queremos asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas”

09.05.2018
Herramientas de intervención sindical. Formación en la empresa.

Herramientas de intervencíón sindical. Formación en la empresa

Durante bastante tiempo la formación ha sido una reivindicación sindical de segundo orden. En la negociación de convenios colectivos, el salario y el tiempo de trabajo eran los elementos fundamentales y los artículos sobre formación se repetían año tras año sin apenas avances.

Hoy en día, en toda Europa, la cualificación adquiere cada vez más importancia entre las reivindicaciones sindicales. Muchos compañeros y compañeras han tomado conciencia de que nuestros conocimientos y habilidades, aquello que sabemos hacer, determinan nuestra posición en el mercado laboral. La formación es un requisito necesario, aunque a veces no suficiente, para mejorar salarios y condiciones de trabajo.

Por otro lado, la lucha por la educación permanente forma parte del movimiento obrero desde sus inicios. No podemos ni debemos dejar en manos de las empresas las decisiones sobre cuándo, cómo y en qué materias nos formamos. La intervención sindical debe hacer que las oportunidades de aprender se repartan con equidad, que aumente la inversión empresarial en formación y que se fijen criterios para facilitar la participación en los cursos de las personas desfavorecidas.

Tenemos tres herramientas principales para conseguir nuestros propósitos: el derecho a 20 horas anuales de formación acumulables, que debemos desarrollar y expandir sin más tardanza hasta que impregne todo el tejido productivo; el informe sobre el plan de formación anual de la empresa, en especial cuando ésta quiere obtener ayudas para realizar sus cursos –formación bonificada-, y la negociación colectiva.

La Guía que presentamos quiere proporcionar orientaciones prácticas para facilitar la intervención sindical en la formación de la empresa. Confiamos en que os resulte útil y nos permita dar un pequeño paso más en el camino por aumentar el control sindical de las cualificaciones y las competencias.

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