Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 27 de mayo de 2018
CCOO PV ha celebrado la jornada ‘Presente y futuro de los fondos europeos 2014- 2020’. Una jornada de análisis para dar a conocer en qué consisten los fondos estructurales europeos, y qué iniciativas se están llevando a cabo desde diferentes administraciones públicas y entidades del tercer sector. Además, en la jornada se explicaron los criterios que utiliza CCOO para realizar el seguimiento de los fondos en materia de empleo, formación e inserción.
En la línea de normalizar el diálogo con organismos que abordan cuestiones migratorias, la Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO mantuvo la semana pasada sendas reuniones con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM)
El objetivo de la guía que hoy ha presentado CCOO es proporcionar orientaciones prácticas a los delegados y delegadas, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a una formación profesional para el empleo de calidad. "Con la guía queremos asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas”
Herramientas de intervencíón sindical. Formación en la empresa
Durante bastante tiempo la formación ha sido una reivindicación sindical de segundo orden. En la negociación de convenios colectivos, el salario y el tiempo de trabajo eran los elementos fundamentales y los artículos sobre formación se repetían año tras año sin apenas avances.
Hoy en día, en toda Europa, la cualificación adquiere cada vez más importancia entre las reivindicaciones sindicales. Muchos compañeros y compañeras han tomado conciencia de que nuestros conocimientos y habilidades, aquello que sabemos hacer, determinan nuestra posición en el mercado laboral. La formación es un requisito necesario, aunque a veces no suficiente, para mejorar salarios y condiciones de trabajo.
Por otro lado, la lucha por la educación permanente forma parte del movimiento obrero desde sus inicios. No podemos ni debemos dejar en manos de las empresas las decisiones sobre cuándo, cómo y en qué materias nos formamos. La intervención sindical debe hacer que las oportunidades de aprender se repartan con equidad, que aumente la inversión empresarial en formación y que se fijen criterios para facilitar la participación en los cursos de las personas desfavorecidas.
Tenemos tres herramientas principales para conseguir nuestros propósitos: el derecho a 20 horas anuales de formación acumulables, que debemos desarrollar y expandir sin más tardanza hasta que impregne todo el tejido productivo; el informe sobre el plan de formación anual de la empresa, en especial cuando ésta quiere obtener ayudas para realizar sus cursos –formación bonificada-, y la negociación colectiva.
La Guía que presentamos quiere proporcionar orientaciones prácticas para facilitar la intervención sindical en la formación de la empresa. Confiamos en que os resulte útil y nos permita dar un pequeño paso más en el camino por aumentar el control sindical de las cualificaciones y las competencias.
Lola Santillana, Secretaria de Empleo y Cualificación Profesional de la Confederación Sindical de CCOO a nivel estatal ha lanzado dos propuestas concretas para trabajar de manera conjunta entre los agentes sociales y económicos y la administración autonómica: por un lado un plan efectivo para el retorno de jóvenes y, por otra parte un plan específico contra las prácticas no laborales.
La Secretaría de Empleo y Cualificación, junto con la de Formación Sindical, han organizado un encuentro el próximo 10 de mayo en la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico para presentar una serie de herramientas que permitan fortalecer la intervención sindical en materia de formación en la empresa.
La secretaria de Empleo, Lola Santillana, ha afirmado, tras conocerse los datos del desempleo del mes de abril, que “la montaña rusa del desempleo continúa castigando, sobretodo, a jóvenes y a personas en situación de desempleo de larga duración. Los datos, aunque no son malos, nos sitúan en peor lugar que hace un año por las nuevas formas de precariedad laboral que se han instalado en nuestro país y ante la falta de actuación del Gobierno y de la patronal".
“El Gobierno vende humo” con la recuperación, ha asegurado hoy la secretaria de Empleo de CCOO, Lola Santillana. A su juicio, así lo ponen de manifiesto los datos de la EPA del primer trimestre, los peores de los últimos cuatro años, con una subida del paro de 29.400 personas y 124.000 puestos de trabajo destruidos.
Una convocatoria de ayudas a la formación que el ministerio de Empleo y Seguridad Social ha querido “vender” como un Acuerdo entre interlocutores sociales y el Gobierno y que para CCOO responde a la urgente necesidad de nuestro país de disminuir la brecha digital.
Estos criterios y orientaciones responden en sus contenidos a las líneas estratégicas que hemos decidido en el sindicato, aun teniendo cada uno de ellos contenidos específicos y propios en cada una de las CCAA. Pero, en todo caso, se trata de definir líneas de trabajo en materia de empleo, cualificación y migraciones sobre las que deberemos insistir desde todos los ámbitos, y así apoyar las propuestas sindicales que inciden en los grandes problemas del mercado laboral, del empleo, de la formación, de la integración y del tejido productivo en nuestro país, con el objetivo de poder utilizarlos en la elaboración de las distintas plataformas reivindicativas y negociaciones que puedan desarrollarse ante los respectivos gobiernos territoriales.
La presidenta de la Fundación Cotec para la Innovación, Cristina Garmendia, y el secretario general de CCOO, Unai Sordo, han mantenido un encuentro con una agenda amplia que incluyó asuntos como el estado actual de la investigación en España, los retos asociados a la automatización y el empleo, el modelo de formación a lo largo de la vida, o las oportunidades que ofrece la innovación en la estructura y funcionamiento de las organizaciones sociales.
CCOO propone la consolidación de ambos programas en la Ley General de la Seguridad Social y advierte que la propuesta del Gobierno de incluirlos en la denominada Renta Complementaria de Desempleo de la Seguridad Social (RED) podría dejar sin cobertura a desempleados que hoy sí la tienen. Además, el sindicato señala que la puesta en marcha de la RED no puede implicar que se dé por cerrado el proceso de revisión y reforma del sistema de protección por desempleo, una de las reivindicaciones de CCOO en el proceso de diálogo social.
CCOO ha presentado esta mañana en rueda de prensa un informe sobre la elevada temporalidad y la estabilización de empleo en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). Este estudio continúa el que presentó el sindicato en 2014 sobre la política de recursos humanos del CSIC desde 1986 hasta 2013, elaborado por la Sección Sindical de CCOO, en el que se alertaba sobre la precariedad laboral y el envejecimiento de la plantilla.
“No hay que lanzar las campanas al vuelo”, ha declarado la secretaria confederal de Empleo de CCOO, Lola Santillana, ante los datos del paro que ha hecho públicos hoy el Ministerio de Empleo. “El descenso del paro en marzo es un dato positivo”, pero ha bajado menos que en los tres últimos años en esta misma fecha. Además, el empleo creado, especialmente en la hostelería y otras actividades vinculadas al turismo en Semana Santa, es temporal y precario.
A petición de CCOO, el Ministerio de Empleo abre la posibilidad de poner en marcha una mesa de diálogo para intentar consensuar cambios legislativos.
