19.09.2018
Autor: Confederación Sindical Internacional (CSI)

Informe de la CSI de política económica y social: Las brechas de género en la protección social

Partiendo de la realidad de que las mujeres están en desventaja en los sistemas de seguridad social, experimentan tasas de cobertura más bajas y niveles de prestaciones sustancialmente más bajos, pero admitiendo que las brechas de género en el acceso a la protección social dependen en gran medida de las características del mercado de trabajo y de la estructura del sistema de seguridad social, la CSI plantea que las políticas que abordan las desigualdades en el mercado laboral pueden ayudar a cerrar las brechas de género en lo que se refiere a la cobertura y las prestaciones de la protección social. Por su parte, las reformas a los sistemas de protección social pueden mitigar las desventajas que experimentan las mujeres para acceder a la protección social y ayudar a expandir la cobertura de protección social a las mujeres que carecen de ella.

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19.09.2018
Autor: Confederación Sindical Internacional (CSI)

Informe de la CSI de política económica y social: La brecha salarial de género

En un breve informe, la Confederación Sindical Internacional plantea la situación de la brecha salarial de género, los motivos que la generan, qué medidas son necesarias en materia de políticas y las reivindicaciones sindicales, entre las que se incluyen la defensa del principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, transparencia de criterios y decisiones en materia de contratación y salarios, medidas para abordar la segregación de género en todos los sectores y categorías de trabajo, conciliación del trabajo y las responsabilidades familiares, salarios mínimos vitales, sistemas de protección social adecuados y negociación colectiva sobre los salarios.

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18.09.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre acciones para combatir el estrés y eliminar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo: inclusión de una directiva de la UE en la agenda

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 25-26 de junio de 2018, en Sofía, en esta resolución la CES reivindica un enfoque sindical en materia de salud y seguridad para combatir el estrés, con tres objetivos centrales a los que la estrategia sindical dará prioridad: en primer lugar, debe reforzar la capacidad de los trabajadores y de sus sindicatos para hacer frente al estrés relacionado con el trabajo; en segundo lugar, debe reforzar las obligaciones de los empleadores de llevar a cabo una gestión adecuada de los riesgos, con planes de acción significativos negociados con los sindicatos y con la ayuda de profesionales de la salud en el trabajo cuando sea necesario; en tercer lugar, debe garantizar que las obligaciones legales de los empleadores en relación con la prevención del estrés y de los riesgos psicosociales se reconozcan y se hagan cumplir adecuadamente, incluso mediante una Directiva específica de la UE, y reforzando el papel de la seguridad y la salud en el trabajo y de los servicios de inspección de seguridad y salud en el trabajo para hacer cumplir las normas existentes y las nuevas.

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18.09.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre las prioridades para la coordinación de la negociación colectiva y las políticas salariales

Esta resolución, adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de junio de 2018, establece las prioridades de la CES para la coordinación de la negociación colectiva y los salarios para el período 2018-2019, y en ella la CES y sus organizaciones miembros consideran fundamental la necesidad de reforzar la negociación colectiva para impulsar la convergencia al alza de los salarios y las condiciones de trabajo entre los países de la UE, reducir las desigualdades entre y dentro de las empresas, las regiones y los sectores, así como luchar contra la pobreza en el empleo, impulsando una mayor solidaridad entre los trabajadores y eliminando todas las diferencias discriminatorias.

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12.09.2018
Autor: L20

Declaración conjunta del L20-B20 a los Ministros de Trabajo y Empleo del G20

En la declaración conjunta, sindicatos y empresarios piden al G20 que se regulen las nuevas formas de trabajo, con un mensaje común sobre competencias y protección social para un crecimiento inclusivo. La declaración insta a los Gobiernos a “adoptar estrategias sólidas para un crecimiento inclusivo como medio para el fortalecimiento del progreso social y económico y de la paz social. El G20 puede ser un importante impulsor de políticas que promuevan más y mejores trabajos que respeten derechos laborales fundamentales, que se ajusten a estándares de trabajo decente y que incluyan a grupos vulnerables”.

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25.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES: Evaluación del ciclo del Semestre 2018

En este documento de posición, adoptado en el Comité Ejecutivo de 25 y 26 de junio de 2018, la CES analiza los resultados del Semestre europeo 2018 a partir de los Informes de país 2018 y las Recomendaciones específicas para cada país. En este caso, tiene un interés especial porque es el final del primer ciclo del Semestre europeo que implementa el Pilar Europeo de Derechos Sociales (PEDS) y su Cuadro de indicadores sociales.

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24.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la propuesta de la Comisión de la UE de una Directiva sobre la protección de las personas que denuncian infracciones del Derecho de la Unión

Adoptada en el Comité Ejecutivo de 25 y 26 de junio de 2018, la posición de la CES considera que existe una necesidad urgente de protección en toda la UE para quienes denuncian abusos. No obstante, plantea que la publicación de la Directiva relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión da lugar a una serie de decisiones difíciles porque existen cuestiones de preocupación que tienen implicaciones para el apoyo sindical a la misma.

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24.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES: Sindicatos para una Europa sostenible en 2030

Documento adoptado en el Comité Ejecutivo de junio de 2018, en el que la CES defiende un enfoque integral de los ODS, pide a la UE y a todos los países europeos que elaboren planes nacionales para su implementación con una participación efectiva de los sindicatos en dicha elaboración, pide a los Estados miembros que den los pasos necesarios para garantizar a los interlocutores sociales los medios materiales y no materiales para su participación oportuna y significativa en el diseño, ejecución y seguimiento de los ODS, y que sean incluidos en las delegaciones nacionales en los foros de NNUU. Por su parte, la CES fomentará y se comprometerá con revisiones temáticas y de pares, trabajará junto con la RSCD para armonizar los métodos de seguimiento y presentación de informes, y los integrará y creará sinergias con el paquete de herramientas del Semestre de la CES.  Asimismo, continuará siendo activa en la Plataforma europea de los ODS, y el Grupo Ad Hoc sobre la implementación de los ODS y la Agenda 2030 de NNUU respaldará al Secretariado de la CES en el seguimiento del trabajo de la Plataforma hasta que ésta finalice sus trabajos.

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24.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre un tratado de las Naciones Unidas sobre las empresas transnacionales

Documento adoptado en el Comité Ejecutivo de 25 y 26 de junio de 2018, en el que la CES se manifiesta a favor de la elaboración y desarrollo de un instrumento internacional jurídicamente vinculante para regular, en el derecho internacional de los derechos humanos, las actividades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales (Tratado vinculante sobre empresas y DDHH), que debe consolidar el papel único de la OIT en la elaboración y el sistema de control de las normas internacionales del trabajo, pero que no debe servir de excusa para que los gobiernos o las empresas dejen de aplicar los Principios Rectores de NNUU sobre Empresas y Derechos Humanos.

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19.07.2018
Autor: Futuro en Común

Una Agenda 2030 transformadora para las personas y el planeta. RESUMEN EJECUTIVO

Resumen del documento elaborado por la Plataforma Futuro en Común, en el que presenta un diagnóstico de la realidad española que resalta los desafíos que tenemos por delante para hacer efectiva la Agenda 2030 en el ámbito social, ambiental, de seguridad humana y calidad democrática y del papel que España debe adoptar en el mundo. Para ello, establece una propuesta política de largo plazo, de dimensión doméstica e internacional, desde una óptica de refuerzo de lo público y con apoyo en las estructuras de gobernanza que han sido anunciadas por el actual gobierno.

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18.07.2018
Autor: Futuro en Común [informe desde la Sociedad Civil]

Una Agenda 2030 transformadora para las personas y el planeta. Propuestas para la acción política.

Primer informe elaborado por Futuro en Común, una plataforma intersectorial intersectorial de diálogo y trabajo a favor del desarrollo sostenible, los derechos humanos y la profundización del espacio cívico democrático formada por más de 50 organizaciones, entre las que se cuenta CCOO, de ocho sectores sociales diferentes: medio ambiente, derechos humanos, acción social, feminismo, infancia, cooperación para el desarrollo y justicia global, discapacidad, economía alternativa, movilidad humana, sindical, etc., que han definido prioridades políticas para avanzar en la sostenibilidad, desde el refuerzo de lo público y buscando visibilizar a los colectivos y a los agentes de la sociedad civil que están siendo protagonistas del cambio.

El informe consta de tres capítulos. En primer lugar, se presentan los avances que se están realizando en España para la implementación de la Agenda 2030. El siguiente capítulo contiene el diagnóstico y las propuestas de Futuro en Común aglutinadas en cuatro bloques temáticos bajo el enfoque de “no dejar a nadie atrás”, “somos el planeta que habitamos”, “vidas libres de violencia en una democracia inclusiva” y “una interdepencia global: nuestro papel en el mundo”. Por último, se cierra con recomendaciones generales dirigidas a orientar la toma decisiones políticas. Además, el informe se apoya en un riguroso soporte estadístico y en testimonios clave que visibilizan las problemáticas en las que se deben situar los esfuerzos del cambio.

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18.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Resolución de la CES sobre la estrategia para la reducción a largo plazo de las emisiones de gases de efecto invernadero en la UE: opinión de la CES

El objetivo de este documento, adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de 25 y 26 de junio de 2018, y que se basa principalmente en los documentos políticos existentes de la CES, es recordar los principales mensajes de los sindicatos sobre la acción climática en la UE y fuera de ella.

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18.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES. El nuevo paquete 2018 sobre el derecho de sociedades: una oportunida perdida para más democracia en el trabajo

Documento aprobado en la reunión de 25 y 26 de junio de 2018, en el que la CES plantea que el paquete de medidas sobre Derecho de sociedades, en su estado actual, necesita mejoras sustanciales en lo que se refiere a la vinculación entre el lugar de actividad principal y el domicilio social de la empresa, y los derechos de información, consulta y representación a nivel transnacional en los consejos de administración.

 

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18.07.2018
Autor: Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Posición de la CES sobre la propuesta de la Comisión Europea para el presupuesto de la UE 2021-2027

En este documento de posición, adoptado por el Comité Ejecutivo el 26 de junio de 2018, la CES comenta las propuestas para el Marco Financiero Plurianaual 2021-2027 publicadas por la Comisión Europea el pasado mes de mayo. Junto con sus posiciones concretas en las diferentes áreas políticas, la CES plantea que estas negociaciones deberían ser prioritarias y que el acuerdo sobre el futuro presupuesto de la UE a largo plazo debería alcanzarse antes de las elecciones al Parlamento Europeo de 2019. Asimismo, reclama que el presupuesto debiera aumentarse hasta el 1,3% de la RNB (la propuesta es del 1,08%).

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09.07.2018
Autor: Confederación Sindical Internacional (CSI)

España - Perspectiva sindical sobre los ODS

Ficha resumen publicada por la Red Sindical de Cooperación al Desarrollo (RSCD) de la CSI, elaborada con la colaboración de las organizaciones sindicales españolas CCOO, UGT y USO, sobre la situación actual de los ODS y su aplicación en España.

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