Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 30 junio 2024.

Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo

  • La iniciativa de los colectivos sociales se ha aprobado este jueves en la Comisión de Igualdad con el apoyo de todos los grupos salvo Vox
  • CCOO, la Federación Estatal LGTBI+; CERMI; Fundación ONCE; CESIDA; El Consejo de la Juventud de España; Red Acoge; Cear; Hogar Sí; Fundación Secretariado Gitano; UGT; Chrysalis; Fundación triángulo y Oxfam Intermón son las entidades integrantes del Pacto Social contra los Discursos de odio y las impulsoras de esta subcomisión
José Santos Tejada (Federación Secretariado Gitano), Cristina de la Serna (Fundación Secretariado Gitano), Carolina Vidal López (CCOO), Ignacio Paredero (FLGTBI+) y Diana García (CCOO).

DATOS DE PARO Y AFILIACIÓN

Más de 10 millones de mujeres afiliadas a la Seguridad Social.

Los datos de la Seguridad Social revelan que, por primera vez, se ha traspasado la barrera de los 10 millones de mujeres trabajando. Pese a la persistencia de las brechas de género los datos demuestran que se camina en la buena dirección. 

DATOS DE PARO

Buenas cifras para el empleo de las mujeres… y mucho aún por avanzar (Imagen de Mircea - All in collections en Pixabay)

El total de mujeres en desempleo es de 1.645.093, la más baja en un mes de noviembre desde 2008

LGTBI+

Encuentro de las principales áreas LGTBI+ de CCOO (Federaciones estatales y Territorios). Foto: Julián Rebollo

CCOO define las principales líneas de actuación sindical en materia LGTBI+ para los próximos meses

CCOO nos hemos manifestado en la marcha del Orgullo 2023 en Madrid

03-07-2023

CCOO en la manifestación del Orgullo 2023 #AlTrabajoSinArmarios #OrgulloDeSer

CCOO en la manifestación del Orgullo 2023 #AlTrabajoSinArmarios #OrgulloDeSer

11.08.2020

Folleto Sedes Seguras (Secretaría de Mujeres e Igualdad)

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La discriminación laboral que sufren las mujeres prolonga sus efectos nocivos más allá de la vida laboral activa

Las condiciones laborales de las mujeres caracterizadas por la parcialidad, la temporalidad y una constante y perpetua brecha salarial, a lo que se une la infrarrepresentación e infravaloración de las tareas y ocupaciones feminizadas, aumenta el riesgo de pobreza, más allá de la vida laboralmente activa de las mujeres, extendiendo sus nocivos efectos sobre las prestaciones por desempleo y las pensiones, así como la prestación en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.