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08.11.2018
Salarios Mínimos de Convenios Colectivos Sectoriales

Salarios Mínimos en los Convenios Colectivos Sectoriales

En el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, suscrito en junio de 2018 y cuya vigencia llega hasta finales del 2020, se establece que “durante la vigencia del presente acuerdo, de manera progresiva, instamos a establecer un salario mínimo de convenio de 14.000 € anuales. Este crecimiento gradual deberá enmarcarse en los propios convenios colectivos existentes, vinculándose a su renovación”.

informe, realizado por la Secretaría confederal de Acción Sindical a partir de la información remitida por las correspondientes secretarías de las organizaciones territoriales y federales de CCOO, pretende avanzar en este proceso de valoración. Una evaluación posible gracias al esfuerzo realizado por conseguir los datos necesarios en relación a la situación salarial de los convenios sectoriales con respecto a los 14.000 euros anuales como salario mínimo anual.

14.08.2018

Hay que impulsar la subida de salarios y pensiones ante la fortaleza de los precios

Los salarios pactados deberían situarse por encima del 2% para dar cumplimiento al IV AENC y compensar el alza de los precios, que podrían cerrar el año con una subida media del 1,7%, debido sobre todo al encarecimiento del precio del petróleo. Por su parte, las pensiones solo crecerán un 1,6% en 2018, según los Presupuestos aprobados recientemente, una décima por debajo del alza prevista de la inflación. La mejora del poder adquisitivo de los salarios y el mantenimiento del de las pensiones son imprescindibles para la población, para la creación de empleo y el sostenimiento del consumo (el componente del PIB que más se está desacelerando). Los precios subieron un 2,2% en julio en los últimos 12 meses, una décima menos que el mes anterior.

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13.07.2018

Hay que trasladar el contenido del IV AENC para compensar el repunte de los precios El incremento de las pensiones contenido en los PGE es insuficiente para mantener su poder de compra en 2018.

Los salarios pactados deberían situarse por encima del 2% para dar cumplimiento al IV AENC y compensar el alza de los precios, que podrían cerrar el año con una subida media del 1,7%, como resultado fundamentalmente de la subida del precio del crudo. Por su parte, las pensiones solo crecerán un 1,6% en 2018, según el contenido de los PGE aprobados recientemente, una décima por debajo del alza de los precios. La mejora del poder adquisitivo de los salarios y el mantenimiento del de las pensiones es imprescindible para sostener el consumo (el componente del PIB que más se está desacelerando) y crear más empleo. Los precios subieron un 2,3% en junio en los últimos 12 meses y un 0,3% con respecto a su nivel el mes anterior.

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13.06.2018

Salarios y pensiones deben ganar poder adquisitivo frente al repunte de la inflación.

Los convenios colectivos deben recuperar derechos y repartir los beneficios empresariales. Es imprescindible mejorar los salarios e introducir en todos los ámbitos de negociación los criterios salariales defendidos por Comisiones Obreras para renovar el AENC (subidas salariales por encima del IPC, con mayores subidas para los salarios más bajos y clausulas de revisión que garanticen la ganancia de poder adquisitivo pactada). En mayo la inflación se sitúa en el 2,1 por 100, 4 décimas por encima de la subida salarial media pactada. La negociación colectiva debe dejar atrás las dinámicas de moderación salarial que todavía persisten en convenios plurianuales que afectan a 5 millones de trabajadores e incluir subidas salariales más acordes con la evolución de la economía, de la actividad y los beneficios empresariales.

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11.05.2018

Salarios y pensiones deben ganar poder adquisitivo. Los convenios colectivos deben recuperar derechos y repartir los beneficios

Es necesario introducir en todos los ámbitos de negociación los nuevos criterios salariales defendidos por Comisiones Obreras para la renovación del AENC (una subida mínima del 3,1% que garantice el poder de compra en 2018 y permita recuperar poder adquisitivo perdido en años anteriores, a lo que se añadiría la mejora de la productividad del sector o la empresa en 2018). La negociación colectiva debe dejar atrás las dinámicas de moderación salarial que todavía persisten en convenios plurianuales, que hasta abril afectan a 5 millones de trabajadores, saliendo a disputar las mejoras de productividad de las empresas. CCOO denuncia la actitud de patronales y empresas al impedir avanzar el AENC y que la negociación colectiva recoja incrementos salariales más acordes con la evolución de la economía, de la actividad y los beneficios empresariales.

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13.04.2018

Hay que incrementar salarios y pensiones para que ganen poder adquisitivo y participen de la riqueza generada

Es necesario introducir en todos los ámbitos de negociación los criterios salariales defendidos por CCOO para la renovación del AENC (una subida mínima del 3,1%, para garantizar el poder de compra en 2018, recuperar lo perdido en años anteriores y la mejora de la productividad del sector o la empresa en 2018). La negociación colectiva debe dejar atrás las dinámicas de moderación salarial que todavía persisten en convenios plurianuales, que hasta marzo afectan a casi 5 millones de trabajadores, saliendo a disputar las mejoras de productividad de las empresas. CCOO denuncia la actitud de patronales y empresas al impedir que la negociación colectiva recoja incrementos salariales más acordes con la evolución de la economía, de la actividad y los beneficios empresariales.

 

 

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13.03.2018

Salarios y pensiones deben elevar su crecimiento para recuperar el poder adquisitivo perdido

La negociación colectiva debe dejar atrás las dinámicas de moderación salarial que todavía persisten en convenios plurianuales que hasta febrero afectan a 4,8 millones de trabajadores, saliendo a disputar las mejoras de productividad de las empresas en el quinto año de crecimiento. Para ello es necesario introducir en todos los ámbitos de negociación los nuevos criterios salariales defendidos por Comisiones Obreras para la renovación del ANC (una subida mínima del 3,1% más la productividad del sector o la empresa en 2018). CCOO denuncia la actitud de patronales y empresas que están impidiendo que la negociación colectiva recoja incrementos salariales más acordes con la evolución de la economía, de la actividad y los beneficios empresariales.

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15.02.2018

Los salarios pactados deben recuperar el poder adquisitivo perdido.

La negociación colectiva debe dejar atrás las dinámicas de moderación salarial que tuvieron su lógica durante la recesión y que todavía persisten en convenios plurianuales que afectan a 3,7 millones de trabajadores, saliendo a disputar las mejoras de productividad de las empresas en el quinto año de crecimiento. Para ello es necesario introducir en todos los ámbitos de negociación los nuevos criterios salariales defendidos por Comisiones Obreras para la renovación del ANC.

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12.01.2018

Los salarios pierden poder adquisitivo en 2017 mientras que beneficios y dividendos empresariales se disparan.

En 2017 los salarios pactados en convenio han perdido 5 décimas de poder de compra y las pensiones 1,7 puntos, mientras que los beneficios empresariales suben el triple que los salarios y los dividendos a los accionistas crecen a dos dígitos.

CCOO reivindica subidas salariales por encima del IPC y la participación de los salarios en las mejoras de la productividad como elementos imprescindibles para consolidar el crecimiento, recortar más rápidamente el paro y reducir la elevada desigualdad.

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29.12.2017

Los beneficios crecen el triple que los salarios en convenio

Hasta noviembre los salarios pactados en convenio pierden seis décimas de poder de compra y las pensiones 1,8 puntos, mientras que los beneficios empresariales crecen el triple que los salarios y los dividendos a los accionistas crecen a dos dígitos.

CCOO reivindica subidas salariales por encima del IPC. La ganancia de poder de compra de los salarios y su participación en las mejoras de productividad son imprescindibles para consolidar el crecimiento, recortar más rápidamente el paro y reducir la elevada desigualdad.

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16.12.2016

LOS SALARIOS DURANTE LA CRISIS ECONÓMICA Y SU INCIDENCIA EN EL ASAC Y LOS SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Publicación de la Jornada de Difusión de la Fundación SIMA y del V ASAC, sobre los salarios durante la crisis económica y su incidencia en el ASAC y los sistemas de solución de conflictos, celebrada el 16 de noviembre de 2016.

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02.12.2016

Informe coyuntura laboral del mes de diciembre 2016

Informe coyuntura laboral del mes de diciembre 2016

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12.05.2016

El impacto de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva (2013-2015)

Informe "El impacto de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva (2013-2015)", elaborado conjuntamente por la Secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO, el Gabinete Económico Confederal de CCOO y el Área de Estudios e Investigación de la Fundación 1º de Mayo de CCOO.

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22.03.2016

Los convenios de empresa de nueva creación tras la reforma laboral de 2012

Publicación del informe “Los convenios de empresa de nueva creación tras la reforma laboral de 2012”, realizado por el Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO, y en su elaboración han participado una veintena de profesores de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de varias universidades españolas, y complementa el estudio, un amplio artículo de Mª Emilia Casas Baamonde, presidenta emérita del Tribunal Constitucional.

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22.03.2016
LAS HUELGAS EN ESPAÑA DURANTE 2014

LAS HUELGAS EN ESPAÑA DURANTE 2014

El presente informe ha sido realizado, por encargo de la Secretaría confederal de Acción Sindical, sobre la encuesta anual publicada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS), centrándose en las huelgas convocadas en 2014 (último año cerrado), y realizando diversas comparaciones con años precedentes.

También se incluye, en diversos apartados, información sindical relativa a algunas de las huelgas significativas realizadas, tanto en el sector privado como en el público.

Los datos definitivos de 2015 aún no han sido publicados, siendo los datos de noviembre los últimos disponibles, por lo que una vez que se publique la estadística anual de 2015, se realizará un nuevo informe.

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