09.05.2018
Herramientas de intervención sindical. Formación en la empresa.

Herramientas de intervencíón sindical. Formación en la empresa

Durante bastante tiempo la formación ha sido una reivindicación sindical de segundo orden. En la negociación de convenios colectivos, el salario y el tiempo de trabajo eran los elementos fundamentales y los artículos sobre formación se repetían año tras año sin apenas avances.

Hoy en día, en toda Europa, la cualificación adquiere cada vez más importancia entre las reivindicaciones sindicales. Muchos compañeros y compañeras han tomado conciencia de que nuestros conocimientos y habilidades, aquello que sabemos hacer, determinan nuestra posición en el mercado laboral. La formación es un requisito necesario, aunque a veces no suficiente, para mejorar salarios y condiciones de trabajo.

Por otro lado, la lucha por la educación permanente forma parte del movimiento obrero desde sus inicios. No podemos ni debemos dejar en manos de las empresas las decisiones sobre cuándo, cómo y en qué materias nos formamos. La intervención sindical debe hacer que las oportunidades de aprender se repartan con equidad, que aumente la inversión empresarial en formación y que se fijen criterios para facilitar la participación en los cursos de las personas desfavorecidas.

Tenemos tres herramientas principales para conseguir nuestros propósitos: el derecho a 20 horas anuales de formación acumulables, que debemos desarrollar y expandir sin más tardanza hasta que impregne todo el tejido productivo; el informe sobre el plan de formación anual de la empresa, en especial cuando ésta quiere obtener ayudas para realizar sus cursos –formación bonificada-, y la negociación colectiva.

La Guía que presentamos quiere proporcionar orientaciones prácticas para facilitar la intervención sindical en la formación de la empresa. Confiamos en que os resulte útil y nos permita dar un pequeño paso más en el camino por aumentar el control sindical de las cualificaciones y las competencias.

09.05.2018
Portada Guía Aprendices, becarios/as y trabajo precario

Guía Aprendices, becarios/as y trabajo precario

En el año 2015 CCOO elaboramos la Guía Aprendices, becarios y trabajo precario, ante la evidencia de la difusión en el ámbito laboral del uso de prácticas laborales y no laborales, con el argumento de mejorar la formación y facilitar la inserción de los y las jóvenes, y a la vista del abuso de las mismas que se hace en muchas ocasiones. La identificación de la normativa que regula las distintas modalidades y programas de prácticas muestra una maraña de difícil comprensión, por lo que facilitarla nos pareció una buena herramienta para el trabajo sindical en todos los ámbitos, y especialmente en la negociación colectiva.

En los casi tres años transcurridos desde entonces, ni la regulación ni la calidad de la inserción han mejorado, convirtiéndose la precariedad para muchos colectivos en su condición laboral ‘normal’. En CCOO luchamos contra esta situación desde distintos frentes. En el marco del diálogo social reivindicamos la racionalización de la normativa, la vinculación en todos los casos de las prácticas no laborales a la formación, el desarrollo de un estatuto de la persona en prácticas que regule iguales derechos, así como la promoción de los contratos laborales para facilitar la experiencia en el caso de personas ya tituladas.

Y queremos también que se conozca la voluntad de CCOO de defender la calidad de la formación y los derechos de todas las personas vinculadas a una empresa, sean trabajadores y trabajadoras o personas en prácticas.

20.07.2015

EL FRAUDE DE LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Ver documento

19.09.2014

Evaluación de la iniciativa de demanda 2010-2012

Resumen de las conclusiones del ?Informe de Evaluación de la formación de demanda en las empresas entre los años 2010 y 2012? elaboradopor el Instituto de Estudios de Economía, Evaluación y Empleo para la Fundación Tripartita para Formación en el Empleo

03.02.2014
Permiso Individual de Formación. Edición revisada 2015.

Permiso Individual de Formación. Edición revisada 2015.

Nueva edición revisada de la Guía sobre Permiso Individual de Formación (segunda actualización del Cuaderno de Información Sindical, nº 84). Nuevos criterios de aplicación de los PIF.

07.11.2013
Guía sobre Derechos de los Representantes Sindicales en Formación

Guía sobre Derechos de los Representantes Sindicales en Formación

La regulación de los derechos cambia con el tiempo, por lo cual es esencial mantener actualizada una Guía de Derechos de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras en la Formación. Esta Guía responde a esta necesidad teniendo por objeto servir de orientación general sobre los derechos de formación de los trabajadores y las trabajadoras y sus representantes.

17.07.2012

Resolución de la Comisión Ejecutiva Confederal sobre Formación para el Empleo

La Resolución, aprobada el 17 de julio de 2012, versa sobre la situación de la formación para el empleo tras las decisiones adoptadas por el Gobierno a lo largo de 2012, tanto en lo que concierne a las normas que regulan este subsistema como a los presupuestos destinados a su desarrollo.

01.02.2011
Guías de formación. CCOOnéctate a la formación. El convenio colectivo y el derecho a la formación.

Guías de formación. CCOOnéctate a la formación. El convenio colectivo y el derecho a la formación.

Es necesario mejorar los contenidos de la mayoría de los convenios colectivos en una doble dirección: una, desarrollando con mayor precisión las materias relacionadas con la formación y, otra, adecuándolos a los cambios normativos que se han producido en los últimos años. Esta guía pretende ayudar a hacer ese trabajo a los representantes de CCOO que negocian los convenios colectivos. Otra finalidad es facilitar el trabajo diario sobre formación de nuestros delegados y delegadas sindicales, miembros de comité de empresa y delegados/as de personal en su condición de Representantes Legales de los Trabajadores en la empresa (RLT).

01.02.2011
Guías de formación. CCOOnéctate a la formación. El derecho a la formación en la empresa y el plan de formación

Guías de formación. CCOOnéctate a la formación. El derecho a la formación en la empresa y el plan de formación

La formación es un derecho de los trabajadores y trabajadoras y una garantía para las empresas. En nuestro ordenamiento jurídico son varias las leyes que reconocen el derecho a la formación y a la cualificación profesional de los trabajadores y las trabajadoras. Mediante la formación los trabajadores mejoramos nuestra cualificación profesional, además, la formación es imprescindible para que las empresas mejoren su capacidad competitiva y de innovación y tengan mayores posibilidades de adaptación a las nuevas tecnologías y, por tanto, mayor viabilidad. Los derechos son referentes: es necesario negociar para regular su aplicación. La negociación es la mejor forma de resolver los conflictos de intereses que se dan en el mundo del trabajo. Por ello impulsamos la negociación de acuerdos con gobiernos y representantes de las empresas para facilitar el acceso a la formación de los trabajadores y trabajadoras.

01.01.2011

Material de difusión. CCOOnéctate a la formación. La formación para el Empleo en la negociación colectiva.

Promoción y difusión de la Formación Profesional para el Empleo.

01.01.2011

Material de difusión. CCOOnéctate a la formación. Certificados de profesionalidad

Promoción y difusión de la Formación Profesional para el Empleo.

01.01.2011

Material de difusión. CCOOnéctate a la formación. Derechos de los representantes de los/as trabajadores/as

Promoción y difusión de la Formación Profesional para el Empleo.

01.01.2011

Material de difusión. CCOOnéctate a la formación. Formación bonificada para empresas.

Promoción y difusión de la Formación Profesional para el Empleo.

01.01.2011

Material de difusión. CCOOnéctate a la formación. Formación de oferta para trabajadores y trabajadoras

Promoción y difusión de la Formación Profesional para el Empleo.

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