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Intrusividad: 3
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Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 30 junio 2024.
Publicaciones y documentos
Los datos de la Seguridad Social revelan que, por primera vez, se ha traspasado la barrera de los 10 millones de mujeres trabajando. Pese a la persistencia de las brechas de género los datos demuestran que se camina en la buena dirección.
El total de mujeres en desempleo es de 1.645.093, la más baja en un mes de noviembre desde 2008
CCOO define las principales líneas de actuación sindical en materia LGTBI+ para los próximos meses
CCOO nos hemos manifestado en la marcha del Orgullo 2023 en Madrid
Las condiciones laborales de las mujeres caracterizadas por la parcialidad, la temporalidad y una constante y perpetua brecha salarial, a lo que se une la infrarrepresentación e infravaloración de las tareas y ocupaciones feminizadas, aumenta el riesgo de pobreza, más allá de la vida laboralmente activa de las mujeres, extendiendo sus nocivos efectos sobre las prestaciones por desempleo y las pensiones, así como la prestación en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
DESDE 2016, Trabajando en Positivo desarrolla la campaña #YoTrabajoPositivo, cuyo objetivo es desterrar la discriminación asociada al VIH en el ámbito laboral, así como dar a conocer los derechos de las personas con VIH.
LA LUCHA para terminar con la brecha salarial para CCOO es una lucha histórica en la que se han producido avances, pero a la que le queda mucho camino por recorrer al igual que al resto de reivindicaciones del feminismo.
El secretario general, Unai Sordo, y la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, han hecho hoy un llamamiento a frenar la ofensiva reaccionaria contra la libertad y los derechos de las mujeres con una gran movilización el próximo 8 de marzo. “Ni un paso atrás, porque hay una agenda reaccionaria contra las mujeres y porque queda mucho por hacer”, señalaron.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha instado hoy al Gobierno a aprobar antes del 5 de marzo, fecha oficial de convocatoria de las elecciones, las modificaciones de la reforma laboral acordadas con los sindicatos, como la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa, la implantación obligatoria del control horario de la jornada laboral y la restauración de la ultraactividad de los convenios, y recuperar la revalorización de las pensiones con el IPC.
