Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 28 marzo 2024.

21.12.2012

Plan de Igualdad entre mujeres y hombres H&M.

En marzo de 2012 se constituyó la Comisión de Igualdad que, tras nueve meses de negociaciones, acordó en diciembre del mismo año el Plan de Igualdad de H&M. El acuerdo, suscrito por la Dirección y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y FETICO, tiene una vigencia de cuatro años y prevé, entre otras medidas, acciones positivas para la contratación de la persona del sexo menos representado en el grupo profesional; así como la preferencia, en los casos de vacantes de tiempo completo o de parcial a mayor jornada, y en condiciones equivalentes de idoneidad y competencia, del personal del sexo con mayor parcialidad, que son las mujeres.

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17.12.2012

Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de Grandes Almacenes FNAC España, S.A.

En julio de 2010 se constituyó la Comisión de Igualdad en la empresa Grandes Almacenes FNAC España, que trabajó en la elaboración del presente Plan de Igualdad hasta su firma, diciembre de 2012. El acuerdo, suscrito por la Dirección y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y FETICO, tiene una vigencia de cuatro años y prevé, entre otras medidas, acciones positivas para la contratación de la persona del sexo menos representado en el grupo profesional; así como la preferencia, en los casos de vacantes de tiempo completo o de parcial a mayor jornada, y en condiciones equivalentes de idoneidad y competencia, del personal del sexo con mayor parcialidad, en este caso las mujeres.

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13.12.2012

Plan de Igualdad de la empresa Bankinter, S.A.

La Dirección de la empresa, por una parte, y el Comité de empresa y la sección sindical estatal de CC.OO, por otra, firmaron en diciembre de 2012 el Plan de Igualdad de Bankinter, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 44 del Convenio Colectivo sectorial de Banca por el que se rige. En el texto del acuerdo se constituye una Comisión de seguimiento de Igualdad, conformada por siete mujeres y otros tantos hombres, cuya finalidad es realizar el seguimiento y evaluación del cumplimiento y promoción de las medidas indicadas en el Plan, así como de recomendar la incorporación de nuevas medidas si fueran precisas.

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11.12.2012

Plan de Igualdad del Grupo ONO

Representantes de la empresa Cableuropa (ONO) y de los sindicatos acordaron, el pasado 11 de diciembre, el presente Plan de Igualdad, que se mantendrá vigente hasta finales del 2015. Este plan había empezado a negociarse en el año 2010 y, tras la intervención de la Inspección de Trabajo que instó a la empresa a cumplir con la normativa legal, pudo finalmente negociarse y elaborarse de forma conjunta. Tras la elaboración de un diagnóstico previo, que el acuerdo refleja, fueron acordadas una serie de acciones, junto a un calendario de obligado cumplimiento, para eliminar las desigualdades detectadas en algunas materias. Asimismo, se incluye un Anexo con un protocolo de actuación en supuestos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

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07.12.2012

Plan de Igualdad de Unitono Servicios Externalizados, S. A.

El 7 de diciembre de 2012, las secciones sindicales de CCOO., UGT, STS y USO suscribieron con la Dirección de la empresa el Plan de Igualdad de Unitono Servicios Externalizados, compañía de ámbito nacional encuadrada en el sector de Contact Center y especializada en el servicio de gestión integral de teleoperación. El Plan, con vigencia de cuatro años, afecta a la totalidad de la plantilla, compuesta por 2.781 personas en 2010, año en que se referencia el diagnóstico, una plantilla eminentemente femenina, joven y con predominio del contrato por obra y servicio y a tiempo parcial.

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04.12.2012

Plan de Igualdad de Gas Natural Fenosa

En diciembre del 2012, las secciones sindicales de CCOO, FITAG-UGT, USO y CIG, firmaron con la Dirección de la empresa el Plan de Igualdad de Gas Natural Fenosa. En relación al ámbito de aplicación, se señala que ?las medidas propuestas en el presente documento se conforman como el Marco General de Plan de Igualdad y por su naturaleza corporativa y global podrán ser de aplicación en las compañías incluidas en el ámbito del Convenio Colectivo del grupo de empresas Gas Natural y las compañías que se rigen por el PEL (Pacto de Eficacia Limitada)?, afectando, pues, a más de 8.500 personas, de las que aproximadamente el 30% son mujeres.

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04.12.2012

Plan de Igualdad de la empresa Chupa Chups, SAU

En diciembre de 2012, los representantes de la dirección y de los trabajadores firmaron el Plan de Igualdad de la empresa Chupa Chups, un acuerdo que afecta a las 357 personas que conforman la plantilla, el 43,7% mujeres. El documento incorpora un amplio capítulo dedicado al diagnóstico, en el que se evidencia que si bien es cierto que en términos generales la plantilla está equilibrada por sexo, se produce una clara segregación ocupacional: las mujeres son mayoría en las tareas administrativas mientras que su presencia es mínima en las de mantenimiento. También se evidencia la falta de un protocolo de prevención y actuación en caso de acoso sexual y por razón de sexo; sin embargo, el plan se limita a acordar su futura elaboración.

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12.11.2012

Plan de Igualdad de Primark Tiendas, S.L.U.

En noviembre de 2012, la Dirección de la empresa y las secciones sindicales de CCOO, FETICO y UGT, firmaron el Plan de Igualdad de Primark Tiendas, así como el Procedimiento de tratamiento de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, Anexo al mismo. Todo ello, de conformidad con lo acordado en la disposición adicional quinta del convenio colectivo de la empresa, suscrito en abril de 2010, en la que se establecía un plazo de seis meses para la constitución de una comisión de igualdad que elaboraría tanto el plan como el protocolo para la actuación en caso de acoso.

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09.11.2012

Plan de Igualdad de la empresa Cobega, SA

El 9 de noviembre de 2012, la Dirección de Cobega y CCOO y UGT, suscribieron el Plan de Igualdad de la empresa, que afecta a los 175 hombres y 26 mujeres que componen su plantilla. En el acuerdo se explica la metodología utilizada para su confección: elaboración de datos para el diagnóstico y presentación a la Comisión de Igualdad; preparación en el seno de la Comisión de Igualdad de los puntos fuertes y los de mejora; y fijación de acciones para cada ámbito de actuación identificando los objetivos, responsabilidades, a quién van dirigidas, calendario de ejecución y establecimiento de indicadores de seguimiento que permitan verificar su eficacia.

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25.10.2012

Plan de Igualdad de la empresa Avis Alquile un Coche, S. A.

En el BOE del 31 de diciembre de 2012, fueron publicados los acuerdos de prórroga y revisión salarial para 2012, la modificación de algunos de los artículos del convenio colectivo de Avis Alquile un Coche, SA. y la inclusión en el mismo de un nuevo Anexo con el Plan de Igualdad de la empresa. Los acuerdos, fueron suscritos el 25 de octubre de 2012, por la Dirección de la empresa y el Comité Intercentros, con representantes de UGT, CCOO, SLT y FASGA.

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25.10.2012

Plan de Igualdad de Qualytel Teleservices, SAU.

En octubre de 2012, miembros de los Comités de empresa y la Dirección de la misma firmaron el plan de igualdad de Qualytel Teleservices, con una vigencia de cuatro años, aunque revisable a los dos. Superada la vigencia de los cuatro años se realizará una evaluación final de los resultados y su impacto en la empresa. En el texto se indica que este plan responde al mandato legal y a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal de Contact Center. Y llama la atención que se indique que ?todos los acuerdos que mejoren las medidas contenidas en este plan se mantendrán sin objeciones en su ámbito de aplicación, tanto las ya existentes, como las futuras, sin óbice de intentar su inclusión en este PIO durante el desarrollo del mismo?.

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19.10.2012

Plan de Igualdad entre mujeres y hombres Hotel Puerta Castilla S.A.

Tras dos largos años de negociación, en octubre del 2012, la Dirección de la empresa firmó con CCOO y UGT el Plan de Igualdad de la empresa Hotel Puerta Castilla, que afecta en realidad a tres hoteles en Madrid y uno en Sevilla. CCOO valora positivamente este acuerdo que recoge gran cantidad de las medidas propuestas por nuestro sindicato, y que, sin duda, contribuirán a mejorar la situación de las trabajadoras y por ende, de toda la plantilla. Previamente, en el mes de junio, se había cerrado el acuerdo sobre el protocolo de acoso.

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30.05.2012

Plan de Igualdad entre mujeres y hombres Massimo Dutti, SA

Tras dos años de trabajo y dura negociación, y pese a que durante todo el proceso la negociación había sido consensuada por toda la parte sindical (CCOO, UGT y CIG), el 30 de mayo de 2012 la UGT en solitario firmó el Plan de Igualdad de Massimo Dutti. En el acta de la firma, CCOO hace constar los motivos de su negativa a rubricarlo: no recoge de forma mínimamente satisfactoria los apartados de promoción, formación y conciliación; no mejora algunos puntos de partida que en el diagnóstico se consideraban importantes, tales como el porcentaje de parcialidad de las mujeres o su poca representación en puestos directivos; e impiden la participación en la revisión de procedimientos que podrían mejorar la actual situación. Y, por último, porque el documento final supone un retroceso sobre el preacuerdo alcanzado en la reunión mantenida en enero.

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25.04.2012

Plan de Igualdad Holcim España, SA 2012

El 25 de abril de 2012, FECOMA-CCOO y MCA-UGT firmaron con el Consejero Delegado de la empresa, el Plan de Igualdad del grupo cementero Holcim-España. El Plan incluye medidas relativas a la selección, la retribución, la formación, el desarrollo, la promoción interna y las condiciones de trabajo y la conciliación, así como un Protocolo de Actuación frente a Situaciones de Acoso Sexual, Moral o por Razón de Sexo. Además, se crea una Comisión de Igualdad de carácter paritario, entre cuyas funciones figura el realizar un seguimiento de la aplicación y del impacto de las medidas acordadas.

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07.03.2012

Plan de Igualdad DIA, SA y Twins Alimentación SA

El día 7 de marzo de 2012, los representantes de CCOO y UGT en el Comité Intercentros firmaron con la dirección de la empresa el Plan de Igualdad de DIA, SA y Twins Alimentación SA. Durante más de cuatro años se ha desarrollado una negociación salpicada por las numerosas paralizaciones y cambios provocados por las compras y ventas de centros y los movimientos en la organización de la empresa, lo que no contribuyó precisamente a la buena marcha del mismo. Con la firma se cierra este proceso y se inicia una nueva etapa, la del seguimiento y evaluación, en la que CCOO espera poder incidir para modificar y adaptar medidas que han quedado un tanto desfiguradas en el texto del acuerdo.

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