Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 21 de octubre de 2017
Primera fase de consulta sobre la Directiva de "declaración escrita"
Documento adoptado por el Comité Ejecutivo de 13-14 de junio de 2017. En él, la CES expone sus posición, sus recomendaciones y sus peticiones para la revisión de la Directiva de "declaración escrita", una de las medidas legislativas presentadas por la Comisión al publicar el Pilar Europeo de Derechos Sociales, y cuya etapa de consulta a los interlocutores sociales se puso en marcha inmediatamente.
Posición de la CES sobre el Cuerpo europeo de Solidaridad
El Cuerpo Europeo de Solidaridad es una iniciativa de la Comisión Europea para ofrecer a los jóvenes la oportunidad ser voluntarios o de trabajar en proyectos en su propio país o en el extranjero que beneficien a comunidades y personas de toda Europa. El Comité de jóvenes de la CES adoptó una posición sobre esta política de la UE en su reunión de diciembre de 2016, que fue recogida y ratificada por el Comité Ejecutivo en este documento, adoptado en la reunión de 13 y 14 de junio de 2017.
Declaración del L20 a la Cumbre del G20 en Hamburgo (7-8 de julio de 2017)
Con el título "Nuevas reglas para una economía mundial más justa", el Grupo Laboral 20 (L20) que representa la voz de los trabajadores y trabajadoras ante el G20, a través de sus sindicatos, plantea a los líderes del G20 las prioridades del movimiento sindical y plantea que el G20 necesita emprender acciones coordinadas encaminadas a crear empleo y lograr una distribución más equitativa de la riqueza aportada por la globalización y el cambio tecnológico, a través de la negociación colectiva, una fiscalidad redistributiva, inversión en capacidades, y estrategias encaminadas al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la transición climática. La Cumbre de los Líderes del G20 ha de efectuar un firme llamamiento para un cambio de políticas, y una redoblada coordinación internacional.
Semana de la OCDE 2017. MENSAJES CLAVE de los sindicatos
Durante la llamada 'semana de la OCDE' tienen lugar la reunión del Consejo de Ministros de la OCDE que, en 2017, propone "hacer que la globalización funcione...para todos" y el Foro de la OCDE que le precede y que aspira a "reducir las brechas". Los sindicatos afiliados al Comité Sindical Consultivo de la OCDE (TUAC) instan a los Ministros a centrarse en una serie de medidas clave para afrontar los desafíos a corto plazo en materia de creación de empleo, crecimiento y justicia social.
Resolución de la CES para una política europea comercial y de inversión progresista
Adoptada por el Comité Ejecutivo en la reunión de 13 y 14 de junio de 2017. La Confederación Europea de Sindicatos (CES) reclama una política europea comercial y de inversión progresista que tenga como núcleo la creación de trabajo decente, la protección de los derechos fundamentales y los intereses de los trabajadores. El comercio puede ser un verdadero trampolín si favorece la creación de empleos de calidad y estimula un crecimiento sostenible. El comercio exterior participa del bienestar europeo, pero no puede ser la única solución para la salida de la crisis. Dado que el Tratado de Lisboa otorga a la UE competencias nuevas y de mayor alcance en la política comercial y de inversión, la necesidad de una agenda comercial progresista es más urgente que nunca. Los acuerdos comerciales de la UE son cada vez más “exhaustivos” y ocupan un lugar central en las preocupaciones sindicales.
Hoja de ruta de la CES para el Futuro de Europa
Documento adoptado por el Comité Ejecutivo en su reunión de 13 y 14 de junio de 2017, esta Hoja de ruta de la CES para el Futuro de Europa se basa en la Declaración de Roma (mayo 2017) y en la Plataforma de la CES sobre el Futuro de Europa, y establece una serie de acciones para el logro de los objetivos relacionados con las prioridades sindicales clave, y para hacer frente a las iniciativas lanzadas por las instituciones europeas. Tales acciones se describen con más detalle en posiciones y resoluciones específicas, aprobadas por el Comité Ejecutivo, y a las que se accede desde el documento; esta hoja de ruta debe entenderse como un resumen destinado a elaborar la imagen completa de la estrategia de la CES para el Futuro de Europa.
El papel del cuadro de indicadores sociales en la aplicación del Pilar Europeo de Derechos Sociales
Documento adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de la CES de 13 y 14 de junio de 2017. La CES considera que el cuadro de indicadores sociales es una herramienta necesaria para la aplicación del pilar social a lo largo del Semestre europeo y tendrá que ser revisado en el futuro evaluando el impacto que tendrá en el Semestre de la UE. A corto plazo, el movimiento sindical debería iniciar un diálogo más estrecho con la Comisión Europea para cogestionar indicadores y niveles de referencia que impulsen políticas sociales y progresistas.
Programa de acción de la CES sobre el Pilar europeo de Derechos Sociales
Documento discutido en la reunión del Comité Ejecutivo de la CES de 13 y 14 de junio de 2017. La publicación el 26 de abril de 2017 del Pilar europeo de Derechos Sociales (PEDS) tuvo lugar en un momento crucial de la reflexión global sobre el futuro de Europa. Muchas de las propuestas que plantean eran esperadas desde tiempo atrás, y responden a demandas de la CES, pero el PEDS está lejos de alcanzar los objetivos previstos por los sindicatos en cuanto a su ambición general y las propuestas concretas. La CES propone un plan de acción que establece una serie de medidas complementarias que, si se implementan, marcarían una verdadera diferencia en la vida de los trabajadores. Sin embargo, este plan de acción sólo puede ponerse en marcha si todo el movimiento sindical europeo está de acuerdo en comprometer los recursos y trabajar juntos en ello.
Posición de la CES sobre el Paquete servicios del mercado interior
Adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de 13 y 14 de junio de 2017. El pasado 10 de enero, la Comisión Europea presentó un nuevo "paquete de servicios", compuesto por propuestas relativas a una tarjeta electrónica de servicios (Reglamento y Directiva), al procedimiento de notificación de los servicios (Directiva) y al control de proporcionalidad (Directiva), así como orientaciones sobre las recomendaciones de reformas de la regulación de los servicios profesionales (comunicación). La CES analiza en este documento cada uno de los aspectos y expone sus preocupaciones respecto a las propuestas.
Posición de la CES sobre la Unión de la Energía y el paquete UE 2030 de energía y clima: una actualización sobre los últimos avances
Aprobado en la reunión del Comité Ejecutivo de 13 y 14 de junio de 2017, el objetivo de este documento es hacer un balance de la evolución reciente en el contexto del marco climático y energético de la UE 2030 y de la Unión Europea de la Energía. Sobre esta base, la CES reitera la necesidad de una transición justa hacia una economía baja en carbono y hace propuestas concretas para aplicarla.
Consejos Sindicales Interregionales (CSIR). Reglamento interno
Este reglamento interno revisado fue adoptado por el Comité de Coordinación de los CSIR en su reunión de 9 de marzo de 2017, y posteriormente ha sido ratificado por el Comité Ejecutivo en su reunión de los días 13 y 14 de junio. En él se articula el procedimiento para la puesta en marcha de un CSIR, y se determina la composición, el funcionamiento y las tareas del Comite de Coordinación de los CSIR y de su Presidente(a), así como las funciones del Secretariado de la CES en relación con los CSIR.
La "Declaración de Roma" de la CES
Esta Declaración fue adoptada durante la Conferencia de medio mandato de la CES, celebrada en Roma del 29 al 31 de mayo de 2017, en la que los sindicatos se reunieron para debatir las prioridades sindicales para el futuro de Europa y para una Europa más social, sobre la base de la Plataforma de la CES sobre el futuro de Europa. Esas prioridades, que pretenden responder a las necesidades y expectativas de los trabajadores ofreciéndoles soluciones concretas, se organizan en los siguientes temas: inversión; salarios, negociación colectiva, diálogo social y participación de los trabajadores; transición justa: cambio climático, digitalización, globalización, comercio, futuro del trabajo; Pilar europeo de derechos sociales; movilidad y migración.
Los Consejos Sindicales Interregionales. Un instrumento de cooperación transfronteriza
Publicación elaborada por la Secretaría Confederal de Internacional y Cooperación en colaboración con los representantes de los Consejos Sindicales Interregionales (CSIR) de CCOO en los respectivos territorios. Incluye una introducción a los CSIR y una ficha con información de cada uno. Se trata de información básica y, en algunos aspectos, coyuntural porque los CSIR son organismos dinámicos cuya actividad está muy vinculada a la realidad política regional y, sobre todo, a las circunstancias económicas y de financiación. No obstante, los datos que se recogen pueden contribuir a tener una idea más precisa sobre el funcionamiento práctico y la actividad de los CSIR.
Documento de posición de la CES. Por una Directiva de Comités de Empresa Europeos (CEE) moderna en la era digital
Documento adoptado por el Comité Ejecutivo de 15 y 16 de marzo de 2017. El 20 aniversario, en 2016, de la Directiva de comités de empresa europeos (CEE) fue una oportunidad para evaluar los logros de los CEE y las deficiencias en cuanto a la representación de los intereses de los trabajadores en las empresas transnacionales. A pesar de que se pueden aportar algunas mejoras desde el lado sindical, es imposible un mayor progreso sin una mejora sustancial de la citada Directiva. En la era digital, los nuevos retos sociales, tecnológicos y estructurales requieren un fortalecimiento de las herramientas de los CEE. La digitalización no va a esperar. Ya está teniendo lugar y los CEE deben disponer de los medios para darle forma.
Posición de la CES sobre la propuesta de la CE para la revisión del Reglamento 883/2004 sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social
Adoptado en el Comité Ejecutivo de 15 y 16 de marzo de 2017, en este documento la CES aboga por una movilidad justa y libremente elegida para todos, considerándola una gran oportunidad para el desarrollo personal, económico y social de los ciudadanos y los trabajadores de la UE. La CES considera que los trabajadores y sus familias no deben resultar perjudicados por el hecho de trabajar en otro Estado miembro. Aunque lo esencial del debate político parece focalizarse sobre fraudes y abusos potenciales, los trabajadores que pagan sus cuotas deben poder disfrutar de sus derechos.
