Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 26 de junio de 2017
Los Consejos Sindicales Interregionales. Un instrumento de cooperación transfronteriza
Publicación elaborada por la Secretaría Confederal de Internacional y Cooperación en colaboración con los representantes de los Consejos Sindicales Interregionales (CSIR) de CCOO en los respectivos territorios. Incluye una introducción a los CSIR y una ficha con información de cada uno. Se trata de información básica y, en algunos aspectos, coyuntural porque los CSIR son organismos dinámicos cuya actividad está muy vinculada a la realidad política regional y, sobre todo, a las circunstancias económicas y de financiación. No obstante, los datos que se recogen pueden contribuir a tener una idea más precisa sobre el funcionamiento práctico y la actividad de los CSIR.
Documento de posición de la CES. Por una Directiva de Comités de Empresa Europeos (CEE) moderna en la era digital
Documento adoptado por el Comité Ejecutivo de 15 y 16 de marzo de 2017. El 20 aniversario, en 2016, de la Directiva de comités de empresa europeos (CEE) fue una oportunidad para evaluar los logros de los CEE y las deficiencias en cuanto a la representación de los intereses de los trabajadores en las empresas transnacionales. A pesar de que se pueden aportar algunas mejoras desde el lado sindical, es imposible un mayor progreso sin una mejora sustancial de la citada Directiva. En la era digital, los nuevos retos sociales, tecnológicos y estructurales requieren un fortalecimiento de las herramientas de los CEE. La digitalización no va a esperar. Ya está teniendo lugar y los CEE deben disponer de los medios para darle forma.
Posición de la CES sobre la propuesta de la CE para la revisión del Reglamento 883/2004 sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social
Adoptado en el Comité Ejecutivo de 15 y 16 de marzo de 2017, en este documento la CES aboga por una movilidad justa y libremente elegida para todos, considerándola una gran oportunidad para el desarrollo personal, económico y social de los ciudadanos y los trabajadores de la UE. La CES considera que los trabajadores y sus familias no deben resultar perjudicados por el hecho de trabajar en otro Estado miembro. Aunque lo esencial del debate político parece focalizarse sobre fraudes y abusos potenciales, los trabajadores que pagan sus cuotas deben poder disfrutar de sus derechos.
Documento de posición de la CES: Un Tesoro europeo para la inversión pública
Adoptado en el Comité Ejecutivo de la CES celebrado en Malta el 15 y 16 de marzo de 2017, la CES propone la creación de un Tesoro europeo como posible forma de asegurar un nivel mínimo de inversión pública, en todos los Estados miembros, garantizando una política fiscal positiva y limitando la ampliación de los desequilibrios macroeconómicos entre los Estados miembros. Con esta posición, la CES espera diseñar los futuros debates sobre la puesta en marcha de una capacidad fiscal a nivel europeo.
La CES se opone firmemente al dumping social y quiere un mercado interior justo
En este documento de posición, breve, la CES resume las conclusiones del debate que tuvo lugar en el Comité Ejecutivo celebrado en Malta los días 15 y 16 de marzo de 2017, sobre el nuevo paquete europeo de servicios, incluyendo la tarjete electrónica de servicios europeos. La CES reconoce su preocupación por el impacto de esta propuesta sobre la competencia leal y sobre la aplicación de los derechos de los trabajadores en Europa.
Por una estrategia común sobre salarios bajos y mínimos
Este documento de posición fue adoptado por el Comité Ejecutivo de la CES en la reunión celebrada en Malta los días 15 y 16 de marzo de 2017. En él la CES expone su estrategia relativa a los salarios bajos y a los pisos de salarios mínimos, cuyo objetivo es lograr un aumento salarial general, impulsar el crecimiento, superar las brechas y eliminar la pobreza.
Comunicado CCSCS-CES sobre las negociaciones comerciales Mercosur-Unión Europea
Ante las negociaciones que se estaban llevando a cabo en la ciudad de Buenos Aires entre los días 20 y 24 de marzo de 2017, para el establecimiento de una Asociación Birregional entre el Mercado Común del Sur (Mercosur) y la Unión Europea (UE) la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) y la Confederación Europea de Sindicatos (CES), presentaron este documento, con el título "Comunicado conjunto sobre la posición de los trabajadores respecto de las negociaciones para el establecimiento de una asociación birregional entre el Mercosur y la Unión Europea", en el que los representantes del movimiento sindical plantean a las autoridades de ambos bloques sus principales preocupaciones y exigencias para que la negociación avance hacia un verdadero acuerdo de asociación que permita reforzar las relaciones políticas, sociales, económicas y culturales entre ambas regiones y que sea capaz de potenciar el respeto a los derechos humanos, el empleo digno, el desarrollo sostenible y los valores democráticos, evitando que se constituya en un mero tratado de libre comercio.
Declaración de la CES sobre la notificación del Reino Unido de su retirada de la Unión Europea
Aprobada en la reunión del Comité Ejecutivo celebrada en Malta los días 15 y 16 de marzo de 2017. La CES, reiterando su compromiso de que los trabajadores y los ciudadanos, en el Reino Unido y en el resto de la UE, no paguen las consecuencias del Brexit, pide que las negociaciones relativas al Artículo 50 den lugar a un acuerdo social y económico que proteja los puestos de trabajo, las condiciones de vida y los derechos de los trabajadores, y no a un acuerdo de libre comercio construido sobre un programa de revisión a la baja de salarios, impuestos y normas.
Posición de la CES sobre la protección de los trabajadores en el contexto de la Propuesta de Directiva de la Comisión sobre reestructuración preventiva, segunda oportunidad, insolvencias y procedimientos de condonación
Esta posición fue adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 14-15 de diciembre de 2016, y en ella la CES considera que la introducción de un marco comunitario sobre normas de insolvencia debe ser bienvenida en la medida en que su objetivo sea garantizar que los trabajadores estén adecuadamente protegidos. Sin embargo, el proyecto de Directiva plantea una serie de problemas para los trabajadores, y las demandas de la CES son: salvar empleos, garantizar las reclamaciones de los trabajadores, y garantizar un comportamiento de las empresas más sostenible.
La denuncia y la protección contra las listas negras
Resolución adoptada por el Comité Ejecutivo del 14 y 15 de diciembre de 2016, cuyo principal objetivo es animar a los políticos europeos a poner en marcha una protección a nivel UE para proteger a los trabajadores que denuncian malas prácticas, y garantizar que no se vean amenazados o sujetos a represalias. La denuncia es un aspecto fundamental de la libertad de expresión y casos recientes han puesto de manifiesto la necesidad de una protección de plena cobertura para los denunciantes.
Resolución sobre la campaña de la CES para el incremento de los salarios
Documento aprobado en el Comité Ejecutivo de 14 de diciembre de 2016, explica los motivos que han llevado a la CES a poner en marcha una campaña por una subida salarial en Europa. La campaña para un aumento salarial - es hora de nuestra recuperación - resaltará el mensaje de que los aumentos salariales están justificados, son legítimos y ya se hacen esperar, y que contribuyen a la recuperación económica. Los trabajadores deben estar convencidos de que es el momento de que compartan el crecimiento económico.
Posición de la CES sobre el reexamen/la revisión intermedia del MFP 2014-2020
Este documento presenta un primer análisis y una primera contribución a los debates actuales y por venir sobre el marco financiero plurianual (MFP) 2014-2020, en el marco del reexamen/la revisión intermedia del MFP. A partir de un comentario general de los diferentes tipos de fondos europeos, la CES cree que si queremos hacer frente a los objetivos fijados por la estrategia "Europa 2020" y el Programa de Desarrollo Sostenible 2030, así como hacer frente a los numerosos desafíos adicionales, Europa debe tener la voluntad política de aumentar el presupuesto general de la Unión Europea y reformar el sistema de recursos propios.
Posición de la CES sobre la Base Imponible Común Consolidada del Impuesto de Sociedades (BICCIS)
La CES acoge con satisfacción la iniciativa de la Comisión Europea de relanzar la propuesta de Base imponible común consolidada del impuesto de sociedades (BICCIS) puesto que es necesaria una mayor convergencia de las bases fiscales dentro de la UE para construir políticas económicas más coordinadas y luchar contra la evasión fiscal. Sin embargo, dado que la evasión fiscal utiliza a la vez las diferencias de la base imponible y las diferencias entre tipos impositivos, la CES insiste en la necesidad de un tipo mínimo del 25% de impuesto de sociedades en Europa para garantizar que las empresas paguen su parte justa de impuestos allí donde generan sus ganancias.
Programa de acción de la CES para el bienestar y la protección social
En el presente documento, una resolución aprobada en el Comité Ejecutivo de 14 y 15 de diciembre de 2016, se describen las principales prioridades políticas de la CES en el ámbito del bienestar y la protección social, y propone acciones coherentes sobre temas centrales y áreas de intervención.
Resolución de la CES sobre el Futuro del Diálogo Social
Adoptada por el Comité Ejecutivo de 14-15 diciembre 2016, la resolución recoge las acciones y prioridades clave que la CES va a poner el marcha para cumplir el compromiso que asumió en su último Congreso de desarrollar una estrategia y acciones coordinadas para garantizar el progreso en el diálogo social a nivel interprofesional y sectorial en los sectores público y privado, para definir instrumentos vinculantes y admisibles.
