14/02/2018
Gaceta Sindical, n. 347 (febrero de 2018).

Brecha salarial es el resultado más visible de la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado de trabajo, y que se plasma en una peor inserción en el empleo, con peores condiciones y menores salarios por realizar un trabajo de igual o similar valor.

Como se denuncia en el informe sobre brecha salarial de género, presentado en rueda de prensa por la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco Martín, y el secretario general del sindicato, Unai Sordo, en nuestro país las mujeres cobran un 30% menos que los hombres.

 

30/01/2018
#VivasLibresUnidas

Es necesario denunciar la desigualdad, la precariedad y las violencias que sufren las mujeres. #VivasLibresUnidas, Movilízate!

22/01/2018
Trabajadora del Hogar, n. 14 (enero de 2018)

Boletín cuatrimestral de Construcción y Servicios de CCOO del País Valencià.

30.11.2017
Nosotras en Castilla-La Mancha

2017- Nosotras en Castilla-La Mancha, n. 12 (noviembre de 2017)

Revista de la Secretaría regional de Mujer e Igualdad de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha.

Este último número está centrado en la exigencia del sindicato de erradicar la violencia machista, ante la reciente conmemoración del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y en la campaña formativa en igualdad puesta en marcha por el sindicato en esta comunidad autónoma para avanzar en la consecución de una igualdad real y efectiva y romper con las brechas de género.

28.11.2017
Gaceta Sindical, n. 336 (noviembre de 2017).

2017- Gaceta Sindical, n. 336 (noviembre de 2017) #YoTrabajoPositivo

Desde CCOO exigimos

. Igualdad en el acceso al empleo, que permita avanzar en la lucha contra la discriminación y la estigmatización, especialmente en el caso de las mujeres con el VIH, ya que, por razones de género, cuentan con mayores dificultades y, por tanto, tienen menos posibilidades que los hombres para acceder al mercado laboral.

. La participación de los diferentes interlocutores sociales, favoreciendo el diálogo social y la negociación colectiva y permitiendo el desarrollo de políticas transversales dirigidas a erradicar la discriminación en el empleo y facilitar la empleabilidad y un salario digno a las personas más vulnerables.

. Asegurar en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, que el VIH es una cuestión de DERECHOS y que la IGUALDAD es un principio constitucional, cuya garantía de cumplimiento le corresponde en primer lugar a los poderes públicos.

21.11.2017
Gaceta Sindical, n. 335 (noviembre 2017). 25 de Noviembre.

2017- Gaceta Sindical, n. 335 (noviembre de 2017). 25 de Noviembre.

CCOO refuerza su compromiso contra la violencia de género

. ACTÚA contra la violencia y la discriminación sexista en las empresas y en la sociedad, mediante la acción sindical, la formación y la sensibilización para avanzar hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

. GARANTIZA en el ámbito de la negociación colectiva, la difusión y posible mejora de los derechos laborales, sociales y económicos establecidos en la Ley orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género y mediante al establecimiento de acuerdos, procedimientos, convenios y planes de igualdad en las empresas.

. COLABORA y actúa de forma conjunta con las Administraciones Públicas, asociaciones de mujeres y organizaciones competentes, para la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres.

27.11.2017
Treballadora, n. 46 (novembre 2017)

2017- Treballadora, n. 46 (novembre 2017)

Revista de la Secretaria de les Dones, Diversitats i Politiques LGTBI de CCOO de Catalunya.

. Entrevista: Beatriu Masià

. 200 mesures són moltes o poques per a un pacte d’Estat?

. XII Escola de Dones de CCOO Catalunya

. La violència sexual va de festa

. Altres veus: Dones X Dones

. Seguiment sindical de l’assetjament sexual des del SIAD

28.07.2017
Treballadora, n. 45 (juliol 2017).

2017- Treballadora, n. 45 (juliol 2017)

Revista de la Secretaria de les Dones, Diversitats i Politiques LGTBI de CCOO de Catalunya.

. Entrevista: Carmen Catalán Piñol

. CCOO de Catalunya, sindicat feminista

. Les dones del sindicat

. Pels drets LGTBI al món

. Què vol dir cosificació de la dona

. Altres veus: Novembre feminista

21.07.2017
Nosotras, n. 11 (julio de 2017).

2017- Nosotras, n. 11 (julio de 2017)

Revista de la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha.

. CCOO se feminiza, el sindicato se fortalece.

. Las mujeres en CCOO de Castilla La Mancha.

. Campaña de CCOO "Precarity War" para dar visibilidad a la precariedad laboral del sector servicios.

. CCOO CLM urge una ley integral contra la violencia machista en la región.

. 19#J Alerta Feminista.

. Por una ley de igualdad de trato en la región para erradicar la LGTBifobia en el empleo y en la sociedad.

. Entrevista a Mercedes Pons, presidenta del Comité de Empresa de SADA-Toledo.

. La feminización de la pobreza.

17.05.2017
TE, n. 360 (abril-mayo de 2017).

2017- TE, n. 360 (abril-mayo 2017). Especial 25 aniversario de la Secretaría de Mujer

Especial 25 aniversario de la Secretaría de Mujer

. De los inicios de la Secretaria de la Mujer, de Marisol Pardo (secretaria de Renovación Pedagógica y de la SM de FECCOO hasta 1994)

. Entrevista a Esther Muñoz (secretaria de Mujer de FECCOO desde 2004 hasta 2012)

. Entrevista a Socorro Robles (secretaria de Mujer de FECCOO desde 1996 hasta 1998)

. Micromachismos, de Paloma Uría Ríos (profesora de Secundaria)

¿Feminización? Sí, pero…, de Carmen Heredero (secretaría de Mujer, Igualdad y Política Social FECCOO)

15.03.2017
Nosotras, n. 10 (marzo de 2017).

2017- Nosotras, n. 10 (marzo de 2017)

Revista de la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha.

. CCOO de Castilla La Mancha conmemora el 8 de Marzo reivindicando empleo de calidad, empoderamiento, igualdad y más medidas contra la violencia machista.

. La desigualdad en cifras en Castilla La Mancha.

.Las mujeres de CCOO.

. Análisis y propuestas de CCOO para combatir la violencia de género.

22.03.2017
Treballadora, n. 44 (març 2017)

2017- Treballadora, n. 44 (març 2017)

. Informe: Plans d’igualtat

. La precarietat colpeja amb més força a les dones

. Dones: joves i pobres

. Qui som, què fem. Actes del 8 de Març

. Altres veus: #OnSónLesDones, l’evidència d’una discriminació

. Entrevista: Encarna Bodelón González

 

27.02.2017
Gaceta Sindical, n. 308 (febrero de 2017). 8 de Marzo.

2017- Gaceta Sindical, n. 308 (febrero de 2017). 8 de Marzo

El sindicato considera imprescindible

. Garantizar a través de la negociación colectiva el impulso de medidas y planes de igualdad para mejorar el empleo, la formación y promoción en las empresas, la salud laboral, y combatir las brechas de género, la violencia contra las mujeres, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

. Impulsar mediante la formación y la sensibilización los necesarios cambios en las actitudes y roles estereotipados, hacia modelos coeducativos que avancen en corresponsabilidad entre mujeres y hombres, combatan la discriminación por razón de sexo y todas las formas de violencia contra las mujeres.

. Defender un modelo de crecimiento social y económico, contrario a los recortes y políticas de austeridad, mediante el fortalecimiento de servicios públicos de calidad, especialmente en educación, sanidad, atención a la dependencia y mayor protección social.

. Promover la paridad de las mujeres en el ámbito sindical, la economía, la participación política y toma de decisiones, dirección de empresas y consejos de administración.

. Apoyar las plataformas y movimiento de mujeres en la lucha contra las violencias machistas, la discriminación de las mujeres y por el avance institucional.

28.02.2017
Portada de Gaceta Sindical, n. 308 (febrero de 2017).

2017- Gaceta Sindical, n. 308 (febrero de 2017). 8 de Marzo de 2017

8 de Marzo de 2017: Empleo de calidad, empoderamiento e igualdad.

Cada 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, CCOO reafirma su compromiso con las políticas de igualdad y denuncia todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

CCOO llama a participar en las manifestaciones y actos que se convoquen el 8 de Marzo, para reiterar nuestro compromiso en el logro de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

22.02.2017
Portada Gaceta Sindical , n. 307 (febrero de 2017).

2017- Gaceta Sindical, n. 307 (febrero de 2017). La brecha salarial

Brecha salarial y salarios más bajos son el resultado más visible de la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado de trabajo. Según la Encuesta de Estructural Salarial (EES) 2014, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor.

Para combatir esta situación de discriminación y desigualdad, CCOO insiste en la necesidad de luchar por el empleo de calidad; incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas

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