Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 21 de agosto de 2017
2017- CCOO ante el Día del Orgullo LGTBI 2017
#OrgulloDeSerCCOO
La manifestación, de ámbito estatal, tendrá lugar en Madrid el día 1 de julio. Este año, además coincide con la celebración, en esta ciudad, del Orgullo Mundial, el World Pride; de ahí el lema unitario: Por los derechos LGTBI en todo el mundo.
CCOO DENUNCIA que las políticas de austeridad y recortes,la eliminación de derechos, la ausencia de estrategias para la igualdad y contra la violencia de género, el incremento de las brechas y la mayor desprotección social han empeorado las condiciones de vida y trabajo, con un fuerte impacto en la salud de las mujeres.
2017- 17 de Mayo , Día Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Trasnfobia y la Bifobia (LGTBifobia)
17 de Mayo, Día Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (LGTBifobia), coincidiendo con que fue en ese día cuando se suprimió la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1990. No sucede lo mismo con la transexualidad que sí sigue formando parte de esta lista.
Este año nuestro comunicado con motivo del 17 de Mayo se convierte en mensajes de Tweets para que puedas compartir por redes sociales: #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo.
ESTE 1º DE MAYO, Día Internacional del Trabajo, desde la Comisión de VIH y Empleo, compuesta por CCOO, UGT, CESIDA, FELGTB y TRABAJANDO EN POSITIVO, denuncia que NO HAY EXCUSAS para que el Gobierno de España asuma un compromiso real político, social y económico en la promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento del empleo para trabajadoras y trabajadores con el VIH.
2017- Manifiesto 8 de Marzo de CCOO y UGT
Manifiesto conjunto de UGT y CCOO con motivo de la celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres.
2016- 25 de Noviembre: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres
Manifiesto UGT-CCOO con motivo del 25 de Nobiembre de 2016, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres.
2016- 28 de Septiembre: Día Mundial por el Acceso al Aborto Legal y Seguro
En este 28 de septiembre DÍA DE ACCIÓN GLOBAL POR UN ABORTO LEGAL Y SEGURO
COMISIONES OBRERAS RECLAMA:
La supresión de la Ley Orgánica 11/2015 para reforzar la protección de las menores y mujeres con capacidad modificada judicialmente en la interrupción voluntaria del embarazo, presentada por el Partido Popular que modificó la LO 2/2010 y que supuso establecer como obligatorio y sin excepción el permiso de tutores legales para que puedan abortar las jóvenes de entre 16 y 17 años.
El desarrollo de la Ley orgánica 2/2010 de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo en relación a la implementación de las medidas necesarias en el ámbito educativo y para la prevención de la salud reproductiva para conseguir una educación sexual integral, libre de estereotipos sexistas y lgtbifóbicos.
La supresión de la LOMCE, la denominada ley Wert, que supone un grave retroceso en el desarrollo de una educación integral basada en valores de igualdad entre mujeres y hombres.
2016- 28 de Junio Día del Orgullo LGTBQI
LGTB: igualdad, empleo y derechos
Con este lema, CCOO anima a toda la organización y a toda la ciudadanía a participar en las actividades, concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar el 28 de Junio de 2016, Día Internacional del Orgullo LGTB (lesbianas, gais, transexuales y bisexuales). En Madrid será el 2 de julio cuando tenga lugar la manifestación de carácter estatal, a la que CCOO asistirá, como viene siendo habitual, con pancarta propia.
2016- 17 de Mayo: Día Internacional contra la LGTBifobia
Comunicado de la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO con motivo del Día Internacional contra la LGTBifobia
2016- 8 de Marzo: Día Internacional de las Mujeres
CCOO Y UGT ANTE UNA NUEVA LEGISLATURA EXIGIMOS, AL NUEVO GOBIERNO Y AL CONJUNTO DE LOS GRUPOS POLITICOS, QUE PRIORICEN EN SUS AGENDAS LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD A TRAVÉS DE:
v Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva para el desarrollo efectivo de la normativa igualitaria, con políticas activas, planes y medidas de igualdad para el empleo de calidad de las mujeres, combatir las brechas de género, eliminar la violencia contra las mujeres, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y ampliar la protección social.
v Mejorar la respuesta institucional para la atención, protección y seguridad efectiva de las mujeres víctimas de la violencia de género, mediante la efectiva colaboración, coordinación e implicación del conjunto de las administraciones públicas, ámbitos de actuación, organismos y los distintos actores y agentes sociales implicados en la prevención y erradicación de esta lacra social.
v Revertir los recortes y las reformas regresivas del anterior Ejecutivo, con grave impacto de género: la Reforma Laboral Ley 3/2012, la LOMCE (Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa) y la Ley Orgánica 11/2015 (interrupción voluntaria del embarazo).
v Avanzar en la toma de decisiones de las mujeres, con presencia paritaria en todos los órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española, combatiendo la cultura patriarcal que sigue promoviendo la desigualdad en el acceso al poder de mujeres y hombres.
v Hacer efectiva la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad, recogido en la Ley 3/2007 de Igualdad y regulado en la Ley 9/2009, cuya entrada en vigor vuelve a retrasarse en los PGE 2016.
v Garantizar y fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y servicios sociales, impulsando un modelo educativo igualitario y garantizando infraestructuras públicas para la atención a menores –especialmente de 0 a 3 años- y personas mayores, y/o dependientes.
2015- 25 de Noviembre: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres
CCOO y UGT consideramos prioritario:
• Intensificar la sensibilización contra la discriminación y la violencia de género a través de formación específica para a quienes negocian convenios colectivos y planes de igualdad, tanto en el ámbito sindical como empresarial.
• Introducir en la negociación colectiva garantías de protección laboral para las víctimas de violencia de género, tales como: apoyo psicológico, médico y jurídico especializado, así como facilitar permisos retribuidos que eviten una merma económica en sus recursos.
• Garantizar que las situaciones derivadas de la violencia de género, como ausencias o bajas médicas, no supongan merma económica para las trabajadoras.
• Negociar protocolos de actuación y medidas de protección específicas de los derechos laborales para las trabajadoras víctimas de violencia de género que no hayan denunciado a su agresor.
• Establecer canales de colaboración con las administraciones públicas y los interlocutores sociales que permitan mejorar la difusión de medidas, derechos y servicios dirigidos a las víctimas de violencia de género, que se han puesto en marcha en el marco del desarrollo de la Ley orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género, mediante campañas de difusión en los medios de comunicación y reforzar la formación e información de las personas que negocian los convenios colectivos.
2015- 28 de Septiembre: Día Mundial por el Acceso al Aborto Legal y Seguro
CCOO en este 28 de septiembre, Día de acción global por un aborto legal y seguro,DENUNCIA:
· La reciente aprobación de la Ley Orgánica para reforzar la protección de las menores y mujeres con capacidad modificada judicialmente en la interrupción voluntaria del embarazo, presentada por el Partido Popular y que supone establecer como obligatorio y sin excepción el permiso de los padres para que puedas abortar las jóvenes de entre 16 y 17 años.
· Un nuevo ataque del Gobierno del Partido Popular a los derechos democráticos, que criminalizará a las más vulnerables -las menores de 16 y 17 años- que cumplen algunas de las causas tasadas en la actual Ley 2/2010, como excepcionalidad para no informar a sus progenitores: la violencia intrafamiliar, amenazas, coacciones, malos tratos, situación de desarraigo o desamparo, que las aboca a un aborto ilegal e inseguro que pondrá en riesgo la vida y la vuelta a una situación de indefensión e inseguridad contras mujeres y profesionales.
· La ausencia de voluntad política del Gobierno del Partido Popular para abordar el problema de los embarazos no deseados, que ignora la gravedad del problema al no desarrollar la Ley 2/2010 de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en relación al desarrollo de medidas en el ámbito educativo y para la prevención de la salud reproductiva.
2015- 28 de Junio: Día del Orgullo LGTBQI: En el empleo, igualdad real ya!
Manifiesto de la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO ante el Día del Orgullo LGTBQI
En el empleo, igualdad real ya!, bajo este lema CCOO anima a toda la organización y a toda la ciudadanía a participar en las actividades, concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar con motivo de la celebración del 28 de Junio de 2015, Día Internacional del Orgullo LGTBQI (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales, queer e intersexuales).
2015- 28 de Mayo de 2015: Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres
El Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres tuvo su origen el 28 de mayo de 1987, en el V Encuentro Internacional Mujeres y Salud, fecha designada para abordar las diversas causas de enfermedad y muerte que enfrentan las mujeres y que siguen vigentes aún en nuestros días y para denunciar los problemas que afectan a la salud sexual y reproductiva de las mujeres y niñas en todo el mundo.
