Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 25 abril 2024.

CCOO considera que la evolución de la inflación demuestra que hay margen para subir salarios, prestaciones de desempleo y pensiones

  • Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO: “La mejora de salarios y pensiones y de la protección social, junto a la creación de empleo de calidad, son la mejor receta para la recuperación económica y contra la pobreza y la desigualdad”

Los precios han seguido cayendo en agosto debido a que los carburantes bajan menos que el año pasado y por la subida de los precios de la electricidad, frente al descenso de 2015. Con este, España lleva ya muchos meses con una inflación por debajo de la media, lo que permite ganar competitividad vía precios, y proporciona un margen que debe ser utilizado para recuperarnos de los durísimos efectos de la devaluación salarial sufrida en los últimos años.

13/09/2016.
Los precios subieron una décima en agosto

Los precios subieron una décima en agosto

Los precios han seguido cayendo en agosto (-0,1% interanual), aunque moderaron cinco décimas su descenso anual respecto a julio, debido a que los carburantes bajan menos que el año pasado y por la subida de los precios de la electricidad, frente al descenso de 2015. La inflación subyacente (sin productos energéticos ni alimentos frescos) sube dos décimas hasta el 0,9% anual, un punto por encima del IPC general pero en niveles moderados que evidencian la debilidad de los precios.

Los precios subieron una décima en agosto respecto a julio, impulsados por el aumento mensual de precios del viaje organizado y de los automóviles (fin de las ayudas del plan PIVE). La bajada del vestido y calzado (remate rebajas de verano) y de los combustibles en agosto compensa parcialmente el crecimiento de los precios en otros apartados.

El Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) de España registró una variación mensual del 0,0% y se situó en el -0,3% interanual en agosto, remontando cuatro décimas respecto a julio. En la Eurozona los precios se mantuvieron en el 0,2% interanual ya registrado en julio, muy por debajo del nivel de referencia fijado por el Banco Central Europeo (2,0%), reflejo del débil crecimiento económico europeo. El dato del IPCA de agosto confirma la necesidad de mantener la política monetaria expansiva que con gran retraso ha empezado a aplicar el BCE y que debe verse acompañada de una política presupuestaria expansiva, que entierre definitivamente la austeridad, si el objetivo es impulsar el crecimiento económico y el empleo y reducir la abultada cifra de 17 millones de desempleados a nivel europeo, la cuarta parte de ellos en España.

Una negociación colectiva fuerte para que los trabajadores y trabajadoras participen de los beneficios de las empresas, y se acabe con la temporalidad y la precariedad del empleo, que exige derogar las dos últimas reformas laborales

El crecimiento económico en España se ha moderado hasta el 3,2% interanual en el segundo trimestre de 2016, moderación que irá a más en los próximos trimestres según las previsiones. Mientras, los ingresos y los beneficios empresariales suben (en 2015 ya se ha recuperado el excedente empresarial que tenían antes de la crisis) debido a que las empresas no trasladan a precios toda la caída del precio del petróleo y de las materias primas, al recorte de sus costes de financiación, la bajada del impuesto de sociedades, y la devaluación de los salarios provocada por la crisis y la reforma laboral. Es necesario que el crecimiento y los mayores beneficios se repartan ahora en forma de más puestos de trabajo, de empleo más estable, y de salarios que ganen poder de compra. La creación de empleo y el aumento del poder adquisitivo de los salarios son los dos factores que más hacen por consolidar el crecimiento y su sostenibilidad, gracias a la rebaja de la desigualdad que producen. Hasta el 30 de agosto 6,1 millones de trabajadores cuentan ya con un convenio colectivo con efectos económicos en 2016, con una subida media pactada del el 1,09%, muy por debajo todavía del 1,5% de referencia recogido en el AENC.

Impulsar los niveles salariales y de protección social, que eviten la pobreza laboral, permitan una vida digna y garanticen la sostenibilidad de las pensiones. Abordar sin dilaciones la subida salarial de los empleados públicos para 2017

CCOO cree que el crecimiento de la actividad económica tiene que servir para recuperar los salarios tras la fuerte devaluación interna sufrida por los trabajadores públicos y privados durante la recesión. España lleva ya muchos meses con una inflación por debajo de la media, ganando competitividad vía precios, lo que proporciona un margen que debe ser utilizado para recuperarnos de los durísimos efectos de la devaluación salarial sufrida en los últimos años. Los incrementos salariales que se negocien para 2017 deben garantizar una mejora significativa del poder adquisitivo de los salarios. En el área pública, CCOO insta a la negociación de los aspectos retributivos, de empleo y jornada para 2017 y la rectificación de todos los recortes sufridos por los empleados públicos durante la crisis.

En esta salida de la recesión no debemos permitir que sigan aumentando los niveles de pobreza y desigualdad, por lo que urge incrementar los salarios más bajos a través de una mejora sostenida del SMI, 800 euros en el primer año de la nueva legislatura, al tiempo que los incentivos a la contratación se concentran en este colectivo y en los parados de larga duración, para evitar que la mejora salarial recorte sus oportunidades de empleo. Hay que promover políticas activas de empleo eficaces, para aumentar la protección social, en particular de las personas desempleadas, y poner en marcha un 'Plan de Choque para la Recuperación de los Parados de Larga Duración' (que suponen el 60% de población desempleada) e implantar una Renta Mínima Garantizada, que CCOO ha promovido a través de una Iniciativa Legislativa Popular. La tasa de cobertura se sitúa en mínimos: cerca de la mitad de los parados registrados carece de prestación y aquellos que cuentan con una, son en su mayoría prestaciones asistenciales de importe reducido.

CCOO considera que hay que incrementar los ingresos públicos y de la Seguridad Social de forma estructural para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones en el corto plazo al tiempo que a medio plazo se siguen desarrollando medidas en el marco del Pacto de Toledo. Algunas de las medidas que plantea CCOO para incrementar los ingresos y la sostenibilidad de las pensiones pasan por destopar las bases máximas de cotización por contingencias comunes y financiar las pensiones de muerte y supervivencia con impuestos directos y progresivos sobre la renta, el patrimonio y los beneficios empresariales.

Es necesaria una verdadera reforma fiscal progresiva, lejos de las últimas reformas regresivas que reducen la recaudación y agravan los recortes

La nueva senda de rebaja del déficit público para 2016 y 2017 impuesta por la Comisión Europea al Gobierno tras el incumplimiento del objetivo de déficit de 2015 implica más recortes del gasto público, recuperando las políticas de austeridad, lo que lastrará el crecimiento económico, disminuirá el ya de por si lento ritmo de rebaja del desempleo y no ayudará a consolidar la inestable recuperación actual.

Para CCOO, el Gobierno que surja del nuevo Parlamento debe asumir la responsabilidad de realizar una reforma fiscal seria y progresiva, cuyo objetivo no sea ganar votos mediante un falso efecto de “ilusión fiscal” sino lograr un sistema tributario justo en el reparto de las cargas y que provea un nivel de recursos suficientes para, al tiempo que se reduce el déficit –en particular el de la Seguridad Social- se fomente el crecimiento y la bajada del desempleo, mediante un impulso de la inversión pública que incremente la productividad.

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