Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 25 abril 2024.

Salarios y pensiones deben subir para garantizar su poder adquisitivo frente al repunte de la inflación

    La subida interanual del IPC se mantiene en el 3% en febrero, la misma que se registró en enero. Subida que se ha producido por el incremento de los precios de carburantes y alimentos, pese al descenso de la electricidad en febrero, tras su fuerte subida en enero. En opinión del secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, "la subida de los precios en un 3% en el último año reafirma la necesidad de las movilizaciones por el empleo y salarios dignos convocadas para el 23 de marzo".

    14/03/2017.
    El precio de los carburantes subió en febrero

    El precio de los carburantes subió en febrero

    La inflación subyacente (sin energía ni alimentos frescos) disminuye una décima hasta el 1,0% interanual, lo que mantiene el crecimiento de los precios en valores moderados, dos puntos por debajo del índice general, con independencia de factores coyunturales. La bajada mensual del IPC en febrero (-0,4%) es la misma del año anterior, en un mes marcado por el final de las rebajas de invierno, y en el que este año ha influido mucho el descenso del precio de la electricidad, que corrige parcialmente la fuerte subida que experimentó en enero.

    El Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) de España se sitúa en el 3,0%, una décima más que en enero (registra un descenso mensual del 0,3%) y sigue muy por encima de la variación de los precios en la Eurozona, donde han repuntado dos décimas hasta el 2,0%. En enero de 2017, el IPCA subyacente (sin energía y alimentos frescos) se situó en España en el 1,07% interanual, frente al 0,93% de la UE o el 0,89% de la Eurozona, muy por debajo del 2,0% de referencia fijado por el Banco Central Europeo, mientras que el crecimiento económico sigue sin despegar. Esta situación a nivel europeo justifica la política monetaria expansiva del BCE y la necesidad de una política presupuestaria expansiva en el conjunto de la UE que entierre la austeridad, si el objetivo es impulsar el crecimiento económico, el empleo y reducir los más de 16 millones de desempleados de la Eurozona, de los que más de la cuarta parte reside en España.

    Fortalecer la negociación colectiva para que los trabajadores y trabajadoras participen de los beneficios de las empresas y acabar con la precariedad del empleo, exige derogar las dos últimas reformas laborales

    El crecimiento económico en España se mantuvo en el 3,2% en 2016, aunque se desaceleró según avanzaba el año y se prevé que se modere hasta el 2,3% en 2017. Mientras, los ingresos y los beneficios empresariales suben (en 2015 ya se había recuperado el excedente empresarial previo a la crisis) debido a que las empresas no trasladan a precios toda la caída del precio del petróleo y de las materias primas, al recorte de sus costes de financiación, la bajada del impuesto de sociedades y la devaluación de los salarios provocada por la crisis y la reforma laboral. Es necesario que el crecimiento y los mayores beneficios se repartan ahora en forma de más puestos de trabajo, de empleo más estable, y de salarios que ganen poder de compra. La creación de empleo y el aumento del poder adquisitivo de salarios y pensiones son los dos factores que más hacen por consolidar el crecimiento y su sostenibilidad, gracias a la rebaja de la desigualdad que generan. Con los datos todavía provisionales de 2016, 7,8 millones de trabajadores han dispuesto de un convenio colectivo en 2016, con una subida media revisada del 1,08%, inferior al 1,5% de referencia recogido en el AENC, pero por encima de la inflación media que fue negativa (-0,2%) por lo que los salarios ganaron poder adquisitivo. Para 2017 el Gobierno fijó una previsión de inflación en su cuadro macroeconómico del 1,4%, que ya ha quedado desfasada (FUNCAS prevé una inflación media del 2,2% para 2017). Los datos de convenios colectivos con efectos económicos en 2017, cubren hasta febrero a 3,6 millones de trabajadores/as y recogen un crecimiento salarial del 1,23%.

    Impulsar los salarios de los trabajadores públicos y privados y la mejora de la protección social, que eviten la pobreza laboral, permitan una vida digna y garanticen la sostenibilidad de las pensiones.

    CCOO defiende que el crecimiento de la actividad económica debe servir para recuperar los salarios tras la fuerte devaluación interna sufrida durante la recesión. España ha acumulado varios años con una inflación por debajo de la media, ganando competitividad vía precios, lo que proporciona un margen que debe ser utilizado para recuperarnos de los durísimos efectos de la devaluación salarial. Las subidas salariales negociadas en 2017 deben garantizar una mejora del poder adquisitivo, con un rango de incremento de los salarios entre un 1,8 y un 3 por ciento. En el área pública, Comisiones Obreras insta a que se convoque la Mesa General de Negociación de las AA.PP. para poder abordar la negociación de los aspectos retributivos, de empleo y jornada para 2017 y la rectificación de todos los recortes sufridos por los empleados públicos durante la crisis y la convocatoria de una oferta de empleo público excepcional.

    En esta salida de la recesión no debemos permitir que sigan aumentando los niveles de pobreza y desigualdad. Se debe garantizar el poder adquisitivo de las pensiones en 2017con una subida según la inflación prevista y que ha sido rechazada por el Gobierno. Urge incrementar los salarios más bajos mediante la mejora sostenida del SMI (más allá del insuficiente aumento aprobado) que le permita alcanzar los 800 euros en 2017 y aproximarse al objetivo del 60% del salario medio, y concentrar en los parados de larga duración los incentivos a la contratación, para evitar que la mejora salarial recorte sus oportunidades de empleo. Hay que promover un Plan de Choque por el Empleo para crear puestos de trabajo, aumentar la protección social, en particular de las personas desempleadas (la tasa de cobertura está en mínimos), poner en marcha un “Plan de Choque para la Recuperación de los Parados de Larga Duración” e implantar una Renta Mínima Garantizada, promovida por CCOO a través de una ILP admitida a trámite en el Congreso de los Diputados.

    Hay que incrementar los ingresos públicos y de la Seguridad Social de forma estructural para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones en el corto plazo al tiempo que a medio plazo se siguen desarrollando medidas en el marco del Pacto de Toledo. Algunas de las medidas que plantea CCOO para incrementar los ingresos y la sostenibilidad de las pensiones pasan por destopar las bases máximas de cotización por contingencias comunes y financiar las pensiones de muerte y supervivencia con impuestos directos y progresivos sobre la renta, el patrimonio y los beneficios empresariales.

    Es necesaria una verdadera reforma fiscal progresiva, lejos de las últimas reformas regresivas que reducen la recaudación y agravan los recortes

    La senda de rebaja del déficit público para 2017 impuesta al Gobierno por la Comisión Europea implica más recortes del gasto público, lo que lastrará el crecimiento económico y el insuficiente ritmo de rebaja del desempleo. CCOO rechaza el ajuste adicional de 5.500 millones en el presupuesto de 2017 y considera que el Gobierno debe asumir la responsabilidad de realizar una reforma fiscal seria y progresiva, cuyo objetivo no sea ganar votos mediante un falso efecto de “ilusión fiscal” sino lograr un sistema tributario justo en el reparto de las cargas y que provea un nivel de recursos suficientes para, al tiempo que se reduce el déficit –en particular el de la Seguridad Social- se fomente el crecimiento y la bajada del desempleo, mediante un impulso de la inversión pública que incremente la productividad.

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    Valoración de Ramón Górriz de los datos del IPC

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