Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 2 junio 2023.

CCOO apoya el tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos

    Tras la celebración del tercer período de sesiones del Grupo de Trabajo intergubernamental de Naciones Unidas sobre empresas transnacionales y otras empresas comerciales (IGWC) los días 23 a 27 de octubre en la sede de la ONU en Ginebra, desde CCOO reiteramos la necesidad urgente de un Tratado vinculante que prevenga la violación y los abusos sobre los derechos humanos en las actividades de las transnacionales.

    21/11/2017.
    CCOO apoya el tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos

    CCOO apoya el tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos

    En junio de 2014, el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas aprobó la Resolución 26/9 para la “Elaboración de un instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre empresas transnacionales y otras empresas con respecto a los derechos humanos” y creó el IGWG, con el fin de elaborar dicho instrumento.

    La autoregulación de las transnacionales no es suficiente, y frente a la protección de inversiones y los vacíos legislativos a nivel internacional de las que gozan las grandes corporaciones, las personas quedan en absoluta desprotección ante abusos e incluso asesinatos que sufren, en la defensa de los derechos humanos ante dichas transnacionales. Tal como recuerda Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI “los marcos voluntarios de RSC a la que se inscriben algunas multinacionales no ha aportado nada a los millones de trabajadores de las cadenas de suministro que trabajan de forma precaria e insegura a cambio de salarios de miseria” “Las multinacionales deben asumir responsabilidades legales, especialmente respecto a los trabajadores que generan los beneficios que ellos acumulan”.

    CCOO ha participado activamente en la campaña de presión de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de las Federaciones Sindicales Internacionales sobre los gobiernos que han participado en la reunión del IGWG. CCOO envió una carta el día 5 de octubre al Ministro de Asuntos Exteriores y al Embajador Representante Permanente de España ante la oficina de NNUU, pidiendo el apoyo del Gobierno español a la propuesta de un Tratado que debería incluir todos los derechos humanos reconocidos internacionalmente, incluidos los derechos fundamentales de los trabajadores y los derechos sindicales.

    Paralelamente, numerosas organizaciones de la sociedad civil internacional (sociales, ecologistas, sindicales, de cooperación…) que trabajan contra la violación de derechos humanos por parte de multinacionales, redactaron una Declaración Internacional en apoyo al Tratado vinculante - que CCOO también firmó – y organizaron una jornada en el Congreso de los Diputados español, donde Guillaume Long, representante permanente de Ecuador ante NNUU, defendió el documento que se discutió posteriormente en la tercera reunión del IGWG. Se envió otra carta, firmada por todos los participante en dicha jornada – incluida CCOO – al ministerio de Asuntos Exteriores solicitando el apoyo del Gobierno español a la propuesta. Lamentablemente, esta solicitud no fue correspondida.

    Respecto a los resultados de la reunión de Ginebra de los días 23 a 27 de octubre, no se consiguió el apoyo de un gran número de gobiernos y quedó clara la posición en contra de las patronales. Los representantes de la Cámara de Comercio y de la Organización Internacional de Empresarios (OIE) rechazaron la idea de establecer un instrumento jurídico vinculante. A pesar de ello, puede hablarse de una victoria parcial, puesto que se ha conseguido que el proceso de negociaciones del Tratado Vinculante continúe. En el cierre de la tercera reunión se abogó por una hoja de ruta para el proceso de negociación de la cuarta sesión de reuniones durante 2018. Cuatro meses antes de la cuarta sesión de trabajo, el presidente presentará un borrador de tratado. Los Estados y las partes interesadas tendrán hasta finales de febrero de 2018 para presentar sus comentarios al documento presentado por Ecuador y sometido a debate durante la tercera reunión del IGWG. Este documento comentado junto a los resultantes de las dos reuniones previas, será la base para el proyecto de Tratado durante la cuarta reunión. En marzo de 2018 se presentará al Consejo de Derechos Humano de NNUU para su aprobación definitiva.