CCOO acuerda importantes mejoras laborales en las empresas vinculadas a Adecco

    La primera experiencia en multiservicios desde la negociación colectiva de empresa cumplirá las condiciones de los convenios sectoriales, así como con la progresión del Salario Mínimo Interprofesional independientemente de los condicionantes, y supondrá sustanciales incrementos salariales.

    31/01/2018.
    Adecco

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    CCOO firmó en abril el I Convenio para empresas vinculadas del Grupo Adecco (Adecco Outsourcing y Atlas Servicios Empresariales), que afecta aproximadamente a 10.000 trabajadoras y trabajadores, con el objetivo de corregir las condiciones de precariedad en las que las empresas multiservicios vienen manteniendo a su personal, con la connivencia de sus clientes que buscan en la externalización un abaratamiento de sus costes a cargo de las precarias condiciones del personal subcontratado.

    La corresponsabilidad compartida por Adecco y exigida por los sindicatos en la negociación colectiva ha permitido diferentes hitos que se han ido superponiendo e implementando en el marco de la comisión paritaria del convenio que debe velar por su cumplimiento.

    Se firmó un convenio cuyas tablas base, que sólo actúan en ausencia de un convenio sectorial de referencia, se incrementaban en los años 2017-2018-2019 entre un 10 y un 13 % acumulado para el grueso de la plantilla con menores salarios.A los 674 servicios evaluados se han asignado un total de 624 convenios sectoriales en servicios donde se aplicarán dichas condiciones sectoriales económicas suponiendo, en algunos casos, incrementos salariales de hasta 8.000 euros anuales, e incluso superiores, de forma progresiva hasta 2019.Las tablas salariales que actúan de suelo y en ausencia de convenio sectorial, aun estando ya pactadas con incrementos de entre el 10 y el 13% hasta 2019, tras el Acuerdo Social del SMI y cumpliendo con el conjunto de retribuciones con lo firmado, por la vía de la negociación colectiva se ha acordado cumplir en los niveles salariales más bajos con las cuantías del acuerdo sólo con el salario mínimo o base, sin computar el resto de conceptos fijos, y sin vincularlo a los condicionantes del acuerdo porque, independientemente de estos, se considera necesario y justo reimpulsar las retribuciones del personal asalariado. Para ello se han acordado incrementos adicionales en tablas a lo ya pactado del 3,1% para 2018 en el nivel salarial inferior y un 4,8 y 3,1% para 2019 en los dos niveles más bajos, para combatir las limitaciones del R.D. y cumpliendo así con los criterios básicos que los sindicatos plantean para el IV AENC de 2018, que los complementos del convenio pueden llegar a los 1.000 euros mensuales brutos.

    Otras empresas multiservicios: fuentes de precariedad laboral

    CCOO va a perseverar en el objetivo de erradicar la precariedad, y precisamente las empresas multiservicios son la principal fuente de este grave problema de explotación o incluso esclavitud moderna. Las multiservicios, junto la prioridad aplicativa del convenio de empresa, favorecen el dumping social y algunas de las nuevas realidades laborales basadas en el fraude y la deslaboralización.

    CCOO actuará con todas las herramientas sindicales y judiciales a su alcance para intensificar la lucha por la recuperación de lo arrebatado a las personas trabajadoras. Con este objetivo, vigilará que se cumplan los convenios sectoriales en la contratación pública —conforme a la nueva Ley de Contratos del Sector Público—; denunciará y exigirá la responsabilidad solidaria de clientes y multiservicios que sin convenio legal están practicando fraude laboral y fraude de cotizaciones a la Seguridad Social, con cuatro años atrás de responsabilidad conjunta en su regularización; firmará convenios de empresa que obliguen al cumplimiento de los convenios sectoriales impidiendo el intrusismo y el dumping social; desde la responsabilidad social empresarial, CCOO exigirá la negociación de la representación sindical en las empresas clientes de las multiservicios y de las Administraciones Públicas respecto a las contratas y subcontratas, con la publicidad y denuncia pública de quién no cumple y quién sí.

    En este sentido, ayer 30 de enero se retomaron las negociaciones en otra multiservicios de gran volumen, Randstad, que CCOO esperamos se atenga también a la erradicación de condiciones precarias, estableciendo las garantías y referencias sectoriales como mínimo de condiciones para no tener que reclamárselo por otras vías, o a sus clientes.