Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 20 abril 2024.

La CEOE quiere precarizar aún más las condiciones laborales

    Los empresarios pretenden que el contrato de formación y aprendizaje pueda aplicarse no solo a las personas jóvenes de menos de 30 años, sino también a los trabajadores y trabajadoras mayores de 45 años, que hubieran sido despedidos de sectores en declive. Una pretensión que ha sido categóricamente rechazada por la secretaria de Empleo de CCOO, Lola Santillana, porque “supone extender y ampliar la precariedad que, por desgracia, sufren las personas jóvenes a otros colectivos como los trabajadores y las trabajadoras mayores de 45 años en paro”.

     

    21/02/2018.
    Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO

    Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO

    "Lo primero que hay que decir es que este tipo de contratación no tiene indemnización por despido”, ha advertido la secretaria confederal de Empleo de CCOO, quien considera que “la propuesta de la CEOE se encamina a abaratar aún más el empleo y precarizar las condiciones laborales”.

    Para CCOO, lo que se necesita son incentivos para su contratación indefinida en sectores florecientes y con mayor productividad y planes de formación para conseguir estabilidad en el empleo. Al respecto, recuerda que el 50% de los contratos de formación que se realizan son
    para sectores de comercio y hostelería, y que ha aumentado la edad como el nivel académico de quienes los firman.

    “Las denuncias de CCOO, visto el fraude Ley existente con estos contratos, provocó campañas de la Inspección de trabajo que, por ejemplo en Castilla La Mancha, sirvieron para convertir en indefinidos los contratos, una vez que la formación no aparecía por ningún lado”, explica la responsable de CCOO. “Hasta 2015 fue un floreciente negocio para las empresas de formación que recibían bonificaciones por esta tarea. Cuando se retiraron las bonificaciones, el uso de esta modalidad de contratación cayó en picado”, concluye Lola Santillana.

     

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