Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 30 mayo 2024.

Más regulación para todas aquellas personas que están haciendo o hicieron prácticas o vayan a incorporarse al mercado laboral.

  • CCOO y UGT han impulsado múltiples mejoras orientadas a reducir los costes del convenio, facilitar su acceso en tiempo y condiciones, así como a ampliar su duración, dentro del marco normativo diseñado tras las reformas de pensiones acordadas entre 2021 y 2023
  • El Ministerio de Seguridad Social ha comprometido la modificación de la Orden Ministerial publicada en el BOE que entra en vigor el 1 de junio, y remitirá en breve una nueva propuesta de regulación que corrija sustancialmente la aprobada fuera del marco de diálogo social, para que el principio de acuerdo alcanzado hoy verbalmente, pueda concretarse
  • Los sindicatos recomiendan a las personas que pueden estar interesadas en suscribir el convenio que, siempre que sea posible, esperen a solicitarlo hasta que se formalice la tramitación de la nueva regulación, que el Ministerio ha comprometido se produzca en el menor plazo posible y cuya tramitación se iniciará esta misma semana
Vista de Madrid

Ante la aprobación por el Consejo de ministros del Real Decreto-Ley de la reforma del subsidio de desempleo acordada con las organizaciones sindicales el pasado 8 de mayo


Cesta solidaria ayuda a Gaza

  • En los carteles adjuntos se pueden ver los valores que sirven para proporcionar cestas de alimentos frescos y productos secos por familia en el coste estimado (también variable) que nos han facilitado para que cada uno pueda realizar las donaciones que considere. Nuestra Fundaciò Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya que canalizará después toda la ayuda recibida a Palestina para su distribución.
Por fin se aprobó la directiva europea sobre debida diligencia en materia de sostenibilidad empresarial.

  • Para CCOO la directiva supone un cambio de paradigma para las empresas que pasan de la voluntariedad de la Responsabilidad Social Empresarial a la obligatoriedad de la debida diligencia…. Aunque ésta sea muy limitada: La Directiva solo afectará al 0,05% de las empresas y actividades empresariales en Europa que implican  riesgos para los derechos humanos y el medio ambiente
  • Desde CCOO hacemos un llamamiento al Gobierno de España para que no agote los dos años que tiene legalmente para implementar la norma y los procedimientos administrativos para cumplir con este texto comunitario, y y lo haga ya este año, sobre la base del texto que fue elaborado por un grupo de personas experta s y, que perfectamente encuentra acomodo en la directiva aprobada y que contó con el apoyo de CCOO.
  • CCOO consideramos que en la trasposición de la Directiva se incluyan como mecanismos de aplicación y seguimiento de la debida diligencia los Acuerdos Marco Internacionales firmados entre empresas y organizaciones sindicales y que la política de debida diligencia sea objeto de la negociación colectiva entre empresas y sindicatos, garantizando en todo caso, la participación sindical. Hacemos notar que en el texto aprobado no se da ningún papel a los comités de empresa europeos, aunque como la no

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CCOO inicia una campaña de refuerzo de la afiliación en la que insta a la población a unirse a la mayor organización sindical del país para trabajar por conseguir más derechos, pero también más y mejores salarios, más protección y más igualdad. “Atendemos innumerables demandas, resolvemos multitud de negociaciones de forma favorable y hemos logrado derechos que hoy en día consideramos irrenunciables. Queremos más Comisiones Obreras”, según la campaña.