Observatorio anti extrema derecha y Centro de acción pro trabajadores y trabajadoras

En esta resolución, aprobada por su Comité Ejecutivo de octubre de 2024, la CES se compromete a proseguir y reforzar su respuesta sindical al extremismo de extrema derecha sobre la base de la solidaridad y la movilización por empleos de calidad, salarios justos, vivienda digna y seguridad económica y social, por el respeto a todos los grupos de trabajadores y trabajadoras, independientemente de quiénes sean, de dónde procedan o a quién amen. En esta línea acuerda la creación de un Observatorio contra la extrema derecha, la puesta en marcha de un Centro de Acción en favor de los trabajadores y trabajadoras y la actualización de su política contra la extrema derecha en el Parlamento Europeo.

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Reglamento de la Unión de la Energía – Tomar medidas decisivas para proteger la industria, los hogares y crear empleos de calidad

Resolución adoptada en el Comité Ejecutivo de la CES de 15 y 16 de octubre de 2024, en la que la CES considera que la reciente revisión del diseño del mercado de la electricidad de la UE es una oportunidad perdida porque no aborda las causas profundas de los elevados precios de la energía, ya que sigue permitiendo que los costes de los combustibles fósiles fijen las tarifas eléctricas y que las empresas energéticas sigan obteniendo beneficios excesivos. Para la CES, necesitamos urgentemente abandonar el marco de liberalización y tratar la energía como un bien público. Una normativa más estricta que impida la especulación del mercado, apoye la propiedad pública y las inversiones a largo plazo en energías renovables es esencial para proteger a los trabajadores y trabajadoras, a la industria y los hogares y para alcanzar la neutralidad climática.

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Una política industrial europea para empleos de calidad

En esta resolución, adoptada por el Comité Ejecutivo de la CES de 15 y 16 de octubre de 2024, la CES -que señaló la política industrial como una prioridad clave en su programa de acción- considera que toda política industrial debe tener unos objetivos claros: se trata de una política industrial para el empleo de calidad, cualificado, bien remunerado y sindicalizado en toda Europa, en consonancia con un modelo económico sostenible para las personas y el planeta. Y debe ser inclusiva, abarcando a la UE y a sus Estados miembros, así como a los países candidatos a la adhesión (Albania, Bosnia y Herzegovina, Georgia, Moldavia, Montenegro, Macedonia del Norte, Serbia, Turquía y Ucrania), Islandia, Noruega, Suiza y el Reino Unido, con una mayor comprensión y apoyo a los retos a los que se enfrentan los Estados más pequeños. Asimismo, para garantizar la dimensión sectorial, requiere una fuerte cooperación con las Federaciones Sindicales Europeas, abarcando no sólo la industria manufacturera, sino todos los sectores, y debe abordar no sólo las transiciones verdes, sino todas las transiciones.

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Resolución de la CES sobre demandas específicas para una Directiva europea sobre la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo

En este documento, aprobado por el Comité Ejecutivo de la CES en su reunión de octubre de 2024, la CES reclama una Directiva sobre la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, considerando que garantizar empleos de calidad implica adoptar urgentemente medidas legislativas para combatir el estrés en el trabajo y los riesgos psicosociales en este tiempo en que los trabajadores europeos se enfrentan a una emergencia de estrés laboral. La epidemia europea de estrés y agotamiento se está agravando debido a una combinación de trabajo mal organizado, creciente escasez de personal, exceso de trabajo, las expectativas de una cultura de disponibilidad permanente, trabajo inseguro y nuevas prácticas de vigilancia por parte de los empleadores, violencia y acoso de género y prácticas laborales de alta presión que conducen al "estrés ético".

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Un mandato para reconstruir el diálogo social europeo

Este documento, aprobado en la reunión del Comité Ejecutivo de la CES de 15 y 16 de octubre de 2024, tiene por objeto establecer un mandato para negociar un Pacto por el diálogo social europeo. Además de un mandato para el Pacto, el documento también establece una hoja de ruta para el próximo Programa de trabajo del diálogo social europeo. Estos dos instrumentos, el Pacto y el Programa de trabajo, constituyen elementos importantes para reconstruir el diálogo social europeo.

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Prioridades de la CES sobre el presupuesto de la UE para después de 2027 y el próximo marco financiero plurianual (MFP) de la UE

Adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de 15-16 octubre 2024, en este documentos la CES insiste en su interés por contribuir pronto a los debates institucionales y anticiparse a la evolución política del presupuesto de la UE para después de 2027, trazando oportunamente los hitos sindicales ante la nueva Comisión, y expone sus principales reivindicaciones.

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El derecho a una vivienda adecuada, digna y asequible

Resolución de la CES, adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 15-16 de octubre de 2024, en la que la CES, ante la emergencia en materia de vivienda a la que se enfrenta Europa, pide a las instituciones europeas que impliquen a los interlocutores sociales en el desarrollo de las políticas y las iniciativas de la UE en este ámbito y plantea una serie de cuestiones que deberían incluirse en las políticas de vivienda y en el Plan europeo de Vivienda Asequible, compromiso de la Presidenta de la Comisón en sus orientaciones políticas paa el periodo 2024-2029.

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Comité de Coordinación de los Consejos Sindicales Interregionales (CSIR) - Reglamento interno

Adoptado por el Comité Ejecutivo de la CES en su reunión de 24-25 de junio de 2024, este Reglamento interno había sido debatido por el Comité de Coordinación de los CSIR en sus reuniones de 24 de octubre de 2023 y 10 de abril de 2024, para incluir los cambios necesarios de conformidad con los Estatutos de la CES renovados tras el útimo congreso. 

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Respuesta de la CES a la primera fase de consulta de la Comisión a los interlocutores sociales europeos sobre posibles acciones en el ámbito del teletrabajo y el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión

Documento aprobado en el Comité Ejecutivo de la CES de 24 y 25 de junio de 2024, en el que la CES responde las tres preguntas de la primera fase de la consulta a los interlocutores sociales en virtud del artículo 154 del TFUE sobre una posible acción de la UE en el ámbito del teletrabajo y el derecho de las trabajadoras y trabajadores a la desconexión, iniciativa que acoge con satisfacción. Cabe señalar que, antes de abordar las cuestiones con detalle, la CES manifiesta expresamente que no comparte la opinión de la Comisión de que deba introducirse un derecho a la desconexión, sino que el derecho a la desconexión como tal ya existe y debería describirse con más detalle y aplicarse en forma de Directiva de la UE.

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Paquete de periodos de prácticas

Documento de posición adoptado en la reunión del Comité Ejecutivo de junio de 2024, en el que la CES toma nota con ciertas reservas del "paquete de periodos de prácticas" introducido por la Comisión Europea y compuesto por la Directiva sobre periodos de prácticas y la Recomendación del Consejo sobre un marco de calidad reforzado para los periodos de prácticas. Considera que la principal deficiencia de la propuesta de Directiva radica en el ámbito de aplicación y las definiciones y hace propuestas para mejorarla, además de anunciar las acciones que llevará a cabo para cambiar el contenido y la estructura de la propuesta y acercarla a la visión sindical.

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A la ofensiva para luchar contra la violencia de género en el mundo del trabajo

Resolución adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 24-25 de junio 2024, en la que la CES, en función de la evolución del contexto político europeo, se compromete a pedir una nueva Directiva de la UE para erradicar la violencia de género en el mundo del trabajo, abordar la violencia de género en el mundo del trabajo mediante el diálogo social europeo, seguir haciendo campaña por la ratificación y la plena aplicación del Convenio C190 y de la Recomendación 206 de la OIT y del Convenio de Estambul, integrar medidas contra la violencia de género en las próximas iniciativas legislativas relacionadas con el mundo del trabajo, y seguir apoyando la negociación colectiva y compartir buenas prácticas.

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Garantizar la seguridad: Es necesario un nuevo impulso para la paz

Adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 24-25 de junio 2024, en esta resolución y en consonancia con sus Estatutos y con su Carta de valores, la CES reitera que la paz es una condición previa para el pleno ejercicio de los derechos humanos y para una democracia estable, y que no hay paz ni seguridad sin justicia social. La CES aboga por un concepto ampliado de seguridad que no se centre exclusivamente en los escenarios de amenazas militares, sino que también tenga en cuenta las amenazas a las redes de información, comunicación, suministro, transporte y comercio, la seguridad de las materias primas y el abastecimiento energético, la ciberseguridad, la desinformación, el uso de minorías como chivos expiatorios, así como los efectos del cambio climático y las pandemias globales.

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Política industrial para empleos de calidad - Un marco político y una Directiva de transición justa para anticipar y gestionar el cambio

Resolución adoptada en el Comité Ejecutivo de junio de 2024, en la que la CES expone sus argumentos por los que considera que hay que dar prioridad a la actualización del Marco Político para una Transición Justa. Además, la CES pide a la CE que establezca una Directiva Europea para la Transición Justa (DJT) del mundo laboral mediante la anticipación y la gestión del cambio, con el diálogo social y la negociación colectiva como principios rectores.

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Política industrial para empleos de calidad: política comercial e industrial

Resolución adoptada por el Comité Ejecutivo de la CES en junio de 2024, que forma parte de un posicionamiento estratégico más amplio sobre política industrial, en la que la CES explica su posición sobre la agenda estratégica de la Comisión ante el nuevo mandato y la reflexión en curso sobre política comercial en el Consejo.

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Política industrial para empleos de calidad - Condicionalidades sociales para el progreso social

Resolución adoptada en el comité ejecutivo de 24 y 25 de junio de 2024, en la que la CES considera qe las condicionalidades sociales son un elemento fundamental de una política industrial eficaz y pide que se introduzcan condicionalidades sociales, medioambientales y fiscales para todas las formas de financiación y apoyo públicos a las empresas, garantizando que el dinero de los contribuyentes se utiliza para alcanzar el bien común.

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