Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 19 febrero 2025.

Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo

Imagen de la acción formativa

El 22 de enero se celebró en la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico de Madrid una acción formativa destinada a asegurar la igualdad laboral de las personas LGTBI+. Su objetivo era facilitar y reforzar los conocimientos sobre la legislación vigente en el ámbito laboral, especialmente a partir de Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y, en concreto, lo derivado del reciente Real Decreto 1026/2024. 

"Guía para no perderse en el Rel Decreto 1026/2024".

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

LGTBI+

Guía de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBIQ+.

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI ha supuesto un gran avance en la consecución de los derechos de las personas LGTBIQ+. No hay otro camino posible que convertir la norma en realidad. Llevamos un tiempo dando pasos, pero este es uno de los más importantes.

REVISTA "TRABAJADORA", N. 83 (JULIO DE 2024)

"Carlota cariño", de Flor M. Yustas.

Carlota, cariño, de Flor M. Yustas. Madrid, 2024: Editorial Egales.

REVISTA "TRABAJADORA", N. 83 (JULIO DE 2024)

Autorretrato de Roberta Marrero (2020).

Derecho a cita, de Roberta Marrero. Madrid, 2024: Editorial Continta Me Tienes.