[ACTUALIZACIÓN] Nota informativa de la CES sobre los planes de vacunación obligatoria COVID-19

Con esta nota informativa de su Observatorio COVID-19, la CES pretende ofrecer una recopilación de datos procedentes de sus organizaciones afiliadas para facilitar una mejor comprensión de los diferentes enfoques adoptados en la UE con respecto a los planes de vacunación obligatoria. También servirá de base para un próximo debate de la CES para la formulación de una respuesta sindical. Incluye información sobre la situación en Austria, Bélgica, Croacia, República Checa, Dinamarca, Finlandia, Alemania, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Polonia (actualizada), Portugal, Eslovaquia, Eslovenia (actualizada), España, Suecia, Suiza, Países Bajos, Turquía y Reino Unido.

Esta recopilación responde a las preguntas sobre si se han establecido sistemas de vacunación obligatoria en toda la UE y, en caso afirmativo, si se aplican a sectores específicos y si han sido negociados por los interlocutores sociales. Este documento también pretende hacer un balance de las posiciones de las diferentes organizaciones sobre esta cuestión.

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La situación de los trabajadores fronterizos

Versión actualizada de una nota informativa del Observatorio COVID-19 de la CES, una serie de informes sobre los impactos de la pandemia de COVID-19 en los mercados laborales, los trabajadores y los ciudadanos de toda Europa.

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 3 de abril de 2020 y ha sido actualizada el 24 de abril 2020, el 4 de mayo 2020, el 12 de junio 2020, el 18 de septiembre 2020 y el 14 de enero 2022 para incluir algunas novedades en Bélgica, Austria, Croacia, Luxemburgo, Alemania, Italia y Eslovenia.

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Medidas adoptadas en la segunda ola de la pandemia para preservar los empleos e ingresos

Las medidas adoptadas por los gobiernos de toda Europa en esta segunda ola de la pandemia están influidas por dos circunstancias particulares: la forma en que los gobiernos han afrontado la primera fase de la pandemia en la primavera pasada y la reacción a la propagación del contagio.

La necesidad de apoyar a los trabajadores en tiempos de esta duradera pandemia es percibida claramente por los sindicatos, que piden la prolongación de las medidas extraordinarias ya más allá del límite previsto de enero de 2021. Sin embargo, en la evaluación de las medidas adoptadas, la duración no es la única preocupación.

La eficacia de las medidas de protección del empleo y los ingresos parece variar en función de la capacidad anterior a la crisis de los sistemas de protección social para ofrecer protección y apoyo a los trabajadores que corren el riesgo de perder su empleo o sus ingresos debido al cierre de las actividades y/o al contagio que se produce. Mientras que algunos sistemas de protección social están mostrando una mayor capacidad para absorber estas circunstancias, otros parecen dejar a los trabajadores más desprotegidos y sin cobertura. Esas circunstancias ponen de relieve el importante papel de los sistemas de protección social para absorber las perturbaciones y las crisis de la economía. La financiación y el diseño de esos sistemas ya han demostrado ser inadecuados en tiempos normales.

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 27 de noviembre de 2020 y ha sido actualizada el 4 de diciembre de 2020 y el 15 de enero de 2021.

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Medidas nacionales sobre SST para el regreso al lugar de trabajo y el derecho de abandonar el trabajo

Tras el brote de COVID-19, y superando la etapa en la que solo los trabajadores esenciales han seguido en sus puestos de trabajo, como en la atención sanitaria, la industria de la limpieza, el comercio minorista, el transporte y la distribución, Europa ha entrado en una nueva fase de la lucha contra la pandemia en la que los gobiernos están estableciendo una reanudación gradual del trabajo y el regreso a los centros de trabajo. El éxito de la estrategia de salida de la UE dependerá en gran medida de políticas adecuadas en materia de SST si queremos evitar una “segunda ola” enviando a millones de personas de vuelta al trabajo. Las medidas adoptadas en los diferentes Estados miembros son variadas y van desde disposiciones sobre higiene, distanciamiento social, número máximo de trabajadores y/o clientes por habitación y equipo de protección individual hasta la organización del trabajo, la evaluación de riesgos y el papel de los sindicatos y los representantes de seguridad. Además, hay que tener en cuenta el derecho a interrumpir el trabajo, derecho que otorga a los trabajadores la posibilidad de negarse a trabajar si se enfrentan a un peligro grave e inmediato.  

Este documento fue publicado inicialmente el 18 de mayo y ha sido actualizado el 28 de mayo y el 11 de junio. La última actualización tiene en cuenta algunas novedades en Irlanda.

No obstante, refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

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Medidas nacionales dirigidas a los trabajadores de temporada para hacer frente a la escasez de mano de obra (en particular en el sector agrícola)

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 18 de mayo y ha sido actualizada el 29 de mayo para tener en cuenta más informaciones y avances en Francia, Italia e Irlanda, y el 12 de junio respecto a España y el Reino Unido.

Tras el brote de COVID-19, se están aplicando una serie de medidas a corto plazo a nivel nacional dirigidas a los trabajadores de temporada, en particular en la agricultura, para hacer frente a la escasez de mano de obra y garantizar que no se ponga en peligro el suministro de alimentos. Sin embargo, la evidencia demuestra que estas medidas a menudo no logran salvaguardar la salud y la seguridad de los trabajadores de temporada a pesar de los riesgos relacionados con la pandemia actual. Incluso en circunstancias normales, los trabajadores de temporada empleados en el sector agrícola se enfrentan a menudo a condiciones de trabajo y de vivienda deplorables. El riesgo de ser infectado por el virus es aún más evidente ahora que se han levantado parcialmente las restricciones de cierre en varios Estados Miembros.

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Información, consulta y participación de los trabajadores

Este documento fue publicado inicialmente el 30 de marzo y ha sido actualizado el 16 de abril, el 7 de mayo, el 15 de mayo y el 5 de junio para incluir más información y novedades a nivel europeo y en Croacia, Francia, Alemania, Polonia y España. 

En esta nota informativa se hacen aportaciones sobre el papel de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores para hacer frente a la crisis de Covid-19 y se ha elaborado a partir de la amplia contribución de apoyo y coordinación de las organizaciones afiliadas de la CES, en particular las Federaciones Sindicales Europeas y el ETUI. Incluye como anexo las recomendaciones conjuntas de las Federaciones Sindicales Europeas a los coordinadores de CEE/SE y a los representantes de los trabajadores en las comisiones negociadoras, CEE y SE.

Este documento refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

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Los trabajadores desplazados y el brote de COVID-19

Los trabajadores desplazados en la UE se enfrentan a retos particulares en vista del brote de COVID-19 y las medidas impuestas, no sólo en lo que respecta a las restricciones fronterizas a la libre circulación de trabajadores y servicios, sino también en lo que se refiere a las medidas de emergencia introducidas para mitigar y proteger a los trabajadores y las empresas de las consecuencias negativas de la crisis. Los trabajadores desplazados corren un riesgo especial de quedarse atrás y para evitarlo son necesarias medidas específicas y coordinadas para los trabajadores desplazados que no deben quedar rezagados en la crisis como resultado de que sus empleadores hayan ejercido su libertad de prestación de servicios en virtud de la legislación de la UE.

Documento publicado inicialmente el 3 de abril, actualizado con fecha 20 de mayo

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Medidas de regulación del tiempo de trabajo en Europa

Documento del Observatorio COVID-19 de la CES en el que se recogen las diferentes medidas y propuestas adoptadas en países europeos para regular el tiempo de trabajo, con el objetivo de mantener el empleo y evitar los despidos. Es un documento detallado en el que se indica qué medidas existían antes de la pandemia, su contenido, duración, etc. y cómo se han modificado o cuáles se han adoptado específicamente para hacer frente a la situación actual.  

Esta nota informativa fue elaborada originalmente el 30 de marzo de 2020, fue revisada y actualizada el 30 de abril de 2020 y posteriormente, el 25 de mayo para tener en cuenta avances recientes en los diferentes países europeos. No obstante, refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes.

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COVID-19: Evolución del diálogo social

En esta nota informativa se describe el papel que ha desempeñado y sigue desempeñando el diálogo social en la respuesta a la crisis de COVID-19, protegiendo a los trabajadores, su salud y seguridad, sus empleos y su medio de vida, así como en las medidas para los que han perdido su trabajo.

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La situación de los trabajadores fronterizos

Documento publicado inicialmente el 8 de abril, ACTUALIZADO el 8 de mayo.

Tras el brote de COVID-19, la situación de 1,5 millones de trabajadores fronterizos en las regiones fronterizas europeas ha empeorado cada día, debido a la ausencia de medidas coordinadas adoptadas por los gobiernos nacionales y a la decisión adoptada por algunos Estados miembros de la UE de cerrar sus fronteras. Es necesario mejorar la coordinación entre los Estados miembros y las autoridades nacionales, en particular en lo que respecta a los reglamentos y documentos de cuarentena, y lograr un entendimiento común de los derechos sociales y laborales de los trabajadores fronterizos. Los Estados Miembros también deben respetar el derecho de libertad de establecimiento con respecto a los trabajadores autónomos, a fin de evitar toda discriminación basada en la nacionalidad a los efectos de su libre circulación.

Este documento refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

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Derechos Humanos y COVID-19

Este documento fue publicado inicialmente el 16 de abril de 2020 y ha sido actualizado el 8 de mayo.

Esta nota informativa recoge aportaciones sobre los efectos de las medidas de emergencia para hacer frente a la crisis de Covid-19 en los derechos humanos, incluidos los derechos sindicales y de los trabajadores. Se examinan en particular las directrices de los órganos internacionales y europeos de derechos humanos (Naciones Unidas, OIT y Consejo de Europa) para garantizar la protección de determinados derechos (de determinados grupos) en tiempos de crisis. En esta nota informativa también se esbozan los principios fundamentales, de acuerdo con la jurisprudencia internacional y europea en materia de derechos humanos, que deben subrayarse y respetarse cuando los gobiernos elaboran y adoptan medidas (de emergencia) en el marco de cualquier crisis, incluida esta crisis de Covid-19.

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La atención sanitaria durante la crisis de Covid19: los resultados de políticas económicas miopes que pusieron en juego la seguridad pública y la salud humana

En este documento, la CES señala cómo hasta ahora, las políticas económicas y sociales se han centrado excesivamente en la disciplina fiscal en vez de en la inversión pública en salud y atención médica, lo que demuestra claramente que esta crisis ha ido en detrimento de la población en general. La disciplina fiscal se centró en la austeridad, los recortes y la privatización; como resultado, el envejecimiento se consideró un coste para el presupuesto del país y disminuyó la financiación del sector de la salud. La CES lleva muchos años denunciando la debilidad de los sistemas de salud en Europa y defiende firmemente que toda persona, con independencia de su edad, tiene derecho a una vida digna y a la atención sanitaria. Para ello, pide un enfoque europeo que incluya inversiones públicas, la duplicación del presupuesto de la UE y la emisión de deuda de la UE, para mejorar el compromiso de la UE con miras al futuro en materia de salud pública e individual.

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Trabajadores y trabajadoras migrantes en el olvido durante la crisis del COVID-19

Los trabajadores y trabajadoras migrantes en Europa están en la primera línea de la respuesta a la crisis del COVID-19. Ahora más que nunca, se evidencia claramente su contribución crucial a las economías europeas, los servicios públicos y a cubrir la escasez de mano de obra. Estas personas trabajan en los sectores más afectados por la crisis (agricultura, trabajo doméstico y de cuidados, sistema de salud pública a todos los niveles, industria alimentaria, construcción, turismo, transporte) poniendo en riesgo sus vidas por el bien de toda la sociedad. Su trabajo es esencial; sin embargo, caen en el olvido.

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Medidas nacionales para evitar los despidos colectivos/individuales, incluida la concesión de licencias (adicionales/especiales)

En toda Europa, los sindicatos han pedido medidas que garanticen que la crisis de COVID19 no se utilice en detrimento de los trabajadores y que se haga todo lo posible por establecer medidas que aseguren que los trabajadores se mantengan en el empleo y que los despidos se utilicen sólo como último recurso. Los gobiernos y/o los interlocutores sociales han alcanzado acuerdos en los que se establecen nuevas medidas que permiten el trabajo a distancia y a domicilio en estos tiempos de crisis y que permiten acuerdos de reducción del tiempo de trabajo. Además, en varios países se han establecido acuerdos de despido colectivo y/o individual mejorados y también se han puesto en marcha iniciativas que ofrecen a los trabajadores acuerdos sobre permisos especiales o adicionales, de modo que puedan seguir ocupándose de sus hijos u otras personas a cargo sin ser despedidos.

Este documento se ha actualizado con fecha 24 de abril pero refleja una situación dinámica y se seguirá actualizando si se dispone de informaciones más recientes

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Medidas nacionales para proteger a los trabajadores autónomos

La CES pide que las medidas de emergencia que se establezcan para apoyar económicamente financiero a los trabajadores afectados de alguna manera por el COVID-19, incluyan también a los trabajadores autónomos. A partir de la información remitida por las organizaciones afiliadas, se observa que las medidas relativas a los trabajadores autónomos se centran principalmente en las empresas y en el apoyo fiscal y en medidas sociales para ayudar a las empresas a pagar a sus trabajadores. Estas medidas no llegan a los trabajadores autónomos más precarios y a los trabajadores no estándar/de plataformas, porque no amplían el acceso a los derechos sociales. Cuando lo hacen, el nivel de la prestación de sustitución nunca cubrirá los gastos de subsistencia de los trabajadores, ni la pérdida de contratos.

Este documento se ha actualizado con fecha 24 de abril pero refleja una situación dinámica y se seguirá actualizando si se dispone de informaciones más recientes

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Medidas nacionales para apoyar los hogares mediante la aplicación de diferentes medidas de alivio (fiscal)

En sus respuestas a la crisis del COVID-19, algunos Estados Miembros han tratado de incluir medidas de alivio fiscal para ayudar a los trabajadores a hacer al problema de pagar sus facturas. Aunque la mayoría de las medidas de alivio fiscal o de la seguridad social se dirigen en primera instancia a las empresas y/o a los trabajadores por cuenta propia, varios países también han adoptado (o están considerando la posibilidad de adoptar) medidas de alivio específicas para las personas, en particular para los trabajadores que han perdido su empleo o que se encuentran en situación de desempleo temporal (parcial) o en acuerdos de trabajo con reducción de jornada y que, por lo tanto, no pueden beneficiarse de sus ingresos totales normales. Esto se hace a menudo eximiendo a los hogares del pago (temporal) de los costos de energía/servicios públicos (agua, gas, electricidad) o del pago de préstamos hipotecarios (temporal) o de la ampliación de los plazos para el pago de los impuestos (sobre la renta).

Este documento está actualizado a fecha 24 de abril, pero refleja una situación dinámica y podría actualizarse más adelante si se dispone de informaciones más recientes.

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El COVID-19 NO ES NEUTRAL EN CUANTO AL GÉNERO: se necesita una estrategia de género

En toda Europa los sindicatos están cada vez más preocupados por el impacto de género del Covid19. Está exponiendo las desigualdades, especialmente las relacionadas con el género, entre hombres y mujeres y entre mujeres de diferentes clases y regiones. Una serie de factores muestran que las mujeres están más expuestas a las consecuencias socioeconómicas del virus. Las lecciones de la crisis financiera de la última década son que las mujeres son más vulnerables que los hombres en una serie de circunstancias y la crisis de Covid está mostrando muy vívidamente el devastador impacto de la falta de financiación de sectores públicos cruciales, como la salud, la atención social y la educación, sobre la sociedad y sobre las trabajadoras, ya que la mayoría de estos sectores son profesiones dominadas por mujeres. Las demandas políticas desde hace mucho tiempo abordan las raíces de las desigualdades de género en Europa, y sabemos que las magnificadas por la actual pandemia no son nuevas. A menos que abordemos estas debilidades reconocidas durante la crisis y en la recuperación de la misma, las mujeres van a pagar un doble precio por las consecuencias de Covid19.

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Informe de la GSEE (Grecia) sobre la situación ante la COVID-19 [en inglés]

La central sindical griega GSEE ha distribuido un informe actualizado sobre la situación y las principales medidas adoptadas a nivel económico, laboral y sindical para hacer frente a la pandemia de COVID-19.

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Seguridad y salud en el trabajo

Esta nota informativa, elaborada tras una consulta a las organizaciones afiliadas a la CES, recoge informes sobre una serie de problemas relacionados con la salud y la seguridad de los trabajadores debido al brote de COVID-19, como la falta de Equipos de Protección Individual (EPI) en el sector de la salud, el incumplimiento del distanciamiento social en el sector de la construcción y el comercio minorista y las derogaciones de normas de salud y seguridad en el sector del transporte. También refleja cómo el diálogo social puede desempeñar un papel eficaz en la identificación de una serie de medidas tanto a nivel nacional como en el lugar de trabajo. 

Este documento refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

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Marruecos y el COVID-19: algunas medidas sanitarias y laborales decretadas

Nota elaborada a partir de informaciones proporcionadas a CCOO por el Departamento de Internacional de la Confederación Democrática del Trabajo (CDT) de Marruecos y la Confederación Árabe de Sindicatos (Arab Trade Union Confederation, ATUC) sobre los efectos sanitarios y económicos de la pandemia COVID19 y las medidas decretadas en el país. Del contenido aquí reproducido no deriva opinión alguna de la autora del documento sino que es fiel reproducción de las diferentes informaciones recogidas en las fuentes sindicales mencionadas.

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Medidas nacionales para proteger a los trabajadores no estándar, incluidos los trabajadores de la economía de plataformas

Nota informativa del Observatorio de la CES sobre COVID-19 que contiene indicadores políticos sobre la situación vulnerable de los trabajadores atípicos y los trabajadores de plataformas en medio del estallido de la COVID, medidas introducidas a nivel nacional para proteger a estas categorías de trabajadores, reformas a la luz de la crisis de la COVID en las condiciones de acceso de los trabajadores no estándar para acceder a las prestaciones por enfermedad y medidas adoptadas por algunas plataformas en relación con las licencias por enfermedad.

Este documento refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

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La prestación por enfermedad y las intervenciones relacionadas con la protección social: medidas extraordinarias para proteger a los trabajadores en tiempos de COVID-19

Nota informativa del Observatorio de la CES sobre COVID-19 en la que se recogen las diferentes medidas adoptadas a nivel nacional o sectorial, para apoyar a los trabajadores y trabajadoras que están en cuarentena, enfermos, suspendidos de sus puestos de trabajo, mantenidos en sus casas por sus obligaciones de cuidado (especialmente el cuidado de los niños) a causa de la COVID-19. La información ha sido proporcionada por las organizaciones afiliadas a la CES y la mayor parte de medidas son paquetes de apoyo financiero a nivel estatal, incluidas una serie de medidas de protección social y de mantenimiento de los ingresos.

Este documento refleja una situación dinámica y se irá actualizando cuando se disponga de informaciones más recientes

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Comunicado de la RSMMS: Solidaridad y respuestas internacionales para hacer frente a la crisis del COVID-19

Las 30 organizaciones sindicales de África Occidental, África del Norte y Europa, miembros de la Red Sindical Migraciones Mediterráneas Subsaharianas (RSMMS), expresan en este comunicado su profunda preocupación por la situación de los grupos más vulnerables, especialmente migrantes en situación irregular, en estas circunstancias excepcionales de la expansión de la pandemia COVID 19 y recuerda que las soluciones futuras requerirán de una respuesta global, unida e inclusiva.

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CCOO INFORMA SOBRE CORONAVIRUS (actualización 2 de abril)

El Coronavirus es una importante crisis sanitaria mundial y, al mismo tiempo, tiene y tendrá consecuencias económicas y sociales muy graves. España está sufriendo especialmente la gravedad de la pandemia en términos de salud, pero también su enorme impacto en los y las trabajadoras en forma de desempleo y de pérdida de ingresos. CCOO, como el sindicato más representativo del país y la mayor organización sociopolítica, está dispuesta a colaborar con el Gobierno y las demás instituciones públicas para superar esta crisis.

En este sentido, hemos creado un espacio específico sobre la COVID19 en nuestra página web con toda la información que consideramos relevante para las personas trabajadoras en relación con el Coronavirus https://www.ccoo.es/informacioncoronavirus. En este informe destacamos algunos de los principales documentos que pueden consultarse en la web de CCOO y que pueden resultar de utilidad.

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