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Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 8 abril 2025.

La sección sindical de Iveco Madrid crea el premio "CCOO Pegaso 8 de Marzo"

    Cada 8 de marzo la sección sindical de CCOO en Iveco conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora como un punto importante en su calendario de reivindicaciones. Este año ha ido un poco más allá y ha decidido crear el premio "CCOO Pegaso 8 de Marzo", que elegirá anualmente a la persona, o personas, ajenas a la fábrica, que destaquen por conseguir la igualdad en su lucha como trabajador o trabajadora.

    11/02/2010.

    Ayer se constituyó en las instalaciones de la fábrica el primer jurado, que decidió premiar este año a las representantes de las mujeres palestinas en España, a Teresa Aranguren, periodista y consejera de RTVE y a Montserrat Muñoz, abogada laboralista y ex alcaldesa del municipio madrileño de San Fernando.

    Todas ellas recogerán su premio el 8 de marzo en la Sala Pegaso. Se les entregará una reproducción personalizada del cuadro "Campesinas" (1952), del pintor Rafael Zabaleta, cedido por el Ayuntamiento de Quesada (Jaén). 

    Según queda recogido en las bases del concurso, el premio solo podrán recibirlo personas ajenas a la plantilla de la fábrica de Madrid. Serán los afiliados y afiliadas a CCOO los que podrán proponer a partir de ahora a los candidatos. Las candidaturas para el premio del próximo año se recogerán en la sala sindical hasta el 1 de octubre. El fallo se hará público en el mes de febrero.

    El jurado está compuesto por 13 personas: cinco de la ejecutiva, tres compañeras de la sección sindical, la afiliada más antigua, la más joven y tres miembros honoríficos, entre los que se encuentran las secretarias de la Mujer de la Federación de Industria de CCOO, tanto de la estatal como de la de Madrid, y el alcalde de Quesada.

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    La crisi i les retallades amenacen la igualtat entre dones i homes

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    CCOO en el Grupo Repsol, comprometidos con la igualdad entre mujeres y hombres

    Porque el 8 de marzo es el Día de la Mujer, movilízate con CCOO

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    8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

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    CCOO de Industria constata la brecha salarial que existe entre los hombres y las mujeres de sus sectores

    Editado el segundo boletín de "Mujer Industria"

    ThyssenKrupp Elevadores y ThyssenKrupp Manufacturing Spain firman con la representación sindical el plan de igualdad

    La ejecutiva de CCOO de Industria de CyL se dota de las competencias esenciales para abordar su trabajo

    Inditex incumple el acuerdo sobre violencia de género

    La presión de la plantilla de Inditex fuerza a la empresa a alcanzar un acuerdo con CCOO y a mantener en su turno a la trabajadora víctima de violencia de género

    Gamesa estrena un paquete de medidas destinadas a facilitar la conciliación

    Las secretarías de la Mujer de CCOO de Industria se preparan para poner en marcha sus planes de trabajo después de los procesos de fusión

    Ya está en tu correo el nº3 del Boletín Mujer Industria Asturias

    CCOO de Industria se muestra muy satisfecha con la firma del II Plan de Igualdad de Gamesa

    Se firma el II Plan de Igualdad de Gamesa

    La representación legal de los trabajadores y trabajadoras de Acciona Energía volverá a ser formada en igualdad

    CCOO de Industria del PV participa en una jornada para trabajar la diversidad sexual desde la acción sindical, en colaboración con el colectivo LGTB

    Schindler ya tiene plan de igualdad y protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso

    CCOO de Industria y UGT imparten un curso de igualdad entre mujeres y hombres a la representación de la plantilla de Acciona Energía

    CCOO en SEAT organiza un concurso fotográfico contra la violencia de género

    Última reunión de la comisión de seguimiento del plan de igualdad de Acciona Energía antes de que finalice su vigencia

    El IESEI somete a debate la igualdad y la conciliación en el sector industrial

    CCOO de Industria, contra la violencia machista

    La dirección de ThyssenKrupp AG se suma al comité de empresa europeo para decir no a la violencia de género

    Ya tiene fotografía ganadora el concurso organizado por CCOO en SEAT contra la violencia de género

    Veolia Servicios debe comprometerse más con el plan de igualdad, según CCOO de Industria y MCA-UGT

    La jornada del IESEI confirma que las medidas de conciliación que refuerzan los estereotipos de género no favorecen la igualdad

    CCOO de Industria participa activamente en la negociación del plan de igualdad de Ericsson España que se acaba de firmar

    "La huella de Toñi Jiménez en CCOO es la justificación para seguir luchando"

    Con el objetivo de alcanzar la igualdad real, CCOO de Industria publica una nueva edición de la guía de derechos de conciliación

    El grupo Eiffage Energía firma con la representación sindical el segundo plan de igualdad

    El comité de ArcelorMittal Veriña convoca tres jornadas de paro en protesta por el despido de una trabajadora

    CCOO analiza la situación sociolaboral de las mujeres en la industria y confirma que aumenta la precariedad del empleo femenino

    Actualización del nomenclator en el textil-confección

    "Con un Gobierno que considera a las mujeres ciudadanas de segunda, nos sobran razones para salir a las calles"

    Agustín Martín: "Nuestra acción sindical intenta incorporar las políticas de igualdad en toda su extensión"

    La huelga del Sinter y del Parque de Minerales de ArcelorMittal Veriña es un éxito

    Los planes de igualdad, a examen

    Los trabajadores del Sínter y del Parque de Minerales de ArcelorMittal Veriña, llamados a secundar una nueva jornada de paro contra el despido de una compañera

    Concentración en defensa de la trabajadora despedida en ArcelorMittal

    30 años comunicando igualdad y varias décadas combatiendo la brecha salarial

    Avanza la negociación del plan de igualdad de Manufacturas Loewe

    CCOO y UGT creen que Manufacturas Loewe debería hacer un mayor esfuerzo en la negociación de medidas de conciliación y de ayuda a las víctimas de violencia de género

    Responsables de Mujer y Juventud de CCOO de Industria mejoran sus habilidades de comunicación

    La acción sindical de CCOO, definitiva para cerrar las brechas de género

    CCOO de Industria celebrará el Día del Orgullo

    CCOO y UGT firman el II Plan Marco de Igualdad de Ferrovial Servicios

    Buena acogida de los cursos de formación sobre planes de trabajo para secciones sindicales

    CCOO de Industria y FITAG-UGT firman el primer plan de igualdad en Manufacturas LOEWE negociado con la representación legal de la plantilla

    CCOO de Industria y FITAG-UGT firman el primer plan de igualdad en VOSSLOH negociado con la representación legal de la plantilla

    CCOO de Industria recuerda que la acción sindical debe poner el foco en la brecha salarial de género

    CCOO de Industria de Andalucía también va al 7N, ¿y tú?

    CCOO de Industria del PV hace un llamamiento a la participación en la marcha estatal contra las violencias machistas el 7 de noviembre en Madrid

    El consejo federal de CCOO de Industria denuncia y rechaza toda violencia ejercida hacia las mujeres

    Jornada sobre planes de igualdad en CCOO Industria

    Paremos al lobo

    ¿Por qué hay que tener en cuenta la diversidad sexual en la acción sindical y en la negociación colectiva?

    Fuera pulpos

    Violencia de género: hay que acabar con la manifestación más brutal de la desigualdad entre hombres y mujeres

    CCOO d'Indústria y la Federación Agroalimentaria preparan una jornada contra la violencia de género

    Indústria y Agroalimentaria de CCOO de Catalunya presentan en una jornada las herramientas para luchar contra la violencia machista desde el ámbito laboral

    8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

    CCOO exige una ley que garantice la igualdad y derechos de las personas LGTB

    CCOO firma el primer plan de igualdad de Alliance Healthcare, que introduce la perspectiva de género en la gestión de la empresa

    CCOO valora positivamente la firma del II Plan de Igualdad de GEACAM

    CCOO acuerda con Actren Mantenimiento Ferroviario su primer plan de igualdad

    En el Día Internacional de la Mujer Rural, CCOO denuncia que las jornaleras son las grandes olvidadas

    CCOO de Industria celebra xornadas de igualdade en Vigo

    El Proyecto Score sigue dando frutos en MSD Animal Health

    El plan de igualdad de Unilever España ha sido galardonado con el Premio Aurora Gómez a la lucha feminista en el ámbito laboral

    El 17 de noviembre CCOO de Industria celebrará unas jornadas sobre acción sindical contra la violencia machista

    Todos y todas contra la violencia machista

    ¿Qué puede hacer el sindicato para acabar con la violencia machista y con el acoso sexual?

    Arranca una nueva fase para el plan de igualdad de Nestlé

    Kit de acción sindical contra las violencias machistas

    CCOO se moviliza contra BP por vulnerar los derechos de una trabajadora como mujer, madre y víctima de violencia de género

    Los plenos de los comités de Daorje Avilés y Veriña muestran su repulsa a todo acto de violencia machista

    CCOO firma dos acuerdos importantes para la plantilla de Siemens España sobre acoso e igualdad

    CCOO estima un avance para la igualdad de la mujer en el ámbito laboral extremeño la firma del Primer Plan de Igualdad de Deutz Spain

    CCOO denuncia que las trabajadoras padecen una crisis perpetua en la industria y en el campo

    CCOO de Industria llama a la movilización sectorial durante el mes de marzo

    CCOO de industria PV llama a participar en los actos convocados el 8 de marzo, Dia Internacional de las mujeres

    8 de marzo en John Deere Getafe

    CCOO de Industria será más exigente con patronales y empresas en materia de igualdad

    Solo el 15% de los nuevos empleos que se crearon en la industria y en el campo durante los tres últimos años fueron ocupados por mujeres

    Isabel Fernández: "Exigiré que se cumpla el compromiso que asumimos en Toledo sobre mujer e igualdad"

    CCOO de Industria del PV comprometida con la diversidad sexual, participa en la manifestación del orgullo LGTBI

    CCOO, ante el Día del Orgullo LGTBI 2017

    CCOO de Industria cumple con su compromiso congresual y crea el grupo de trabajo LGTBI

    Conferencia sindical europea por los derechos de las personas LGTBIQ+

    El plenario de mujer e igualdad se ha propuesto como primer objetivo el empoderamiento de las mujeres en todas las estructuras del sindicato

    Primeras jornadas formativas sobre igualdad de género en las relaciones laborales

    Nosotras también somos CCOO de Industria

    La sección sindical de CCOO en Mahou se forma en igualdad de género

    Vientres de alquiler, deseos y derechos

    "Tenemos que hacer de la igualdad un eje central de nuestra acción sindical"

    El I Plan de Igualdad de Kone potenciará que los hombres utilicen las medidas de conciliación

    La guía de derechos de conciliación vuelve a ser una herramienta útil para los trabajadores y trabajadoras

    En el Día de la Mujer Rural, CCOO denuncia que no se quiere a las jornaleras en el campo

    CCOO de Industria firma el primer plan de igualdad en LVMH Iberia

    Sensibilizar, sensibilizar y sensibilizar a la estructura del sindicato para incorporar en los convenios materias LGTBI

    CCOO Industria Aragón exige tolerancia cero ante la violencia de género

    Firmado el II Plan de Igualdad de Campofrío España

    ¿Las mujeres no eligen a la industria para trabajar o es la industria la que no elige a las mujeres?

    Llenemos de mujeres las aulas de formación profesional

    CCOO organiza una asamblea en Navantia San Fernando para hablar del 8M

    Las plantillas de ABB, AB Mauri y Efficold muestran su respaldo a la huelga del 8 de marzo

    A las puertas del 8 de Marzo, CCOO de Industria del PV reúne al Consell y a sus secciones sindicales

    El consejo de CCOO de Industria de Andalucía deja su huella contra las desigualdades

    Se puede sobrevivir a la violencia machista

    Más de cuatrocientas secciones sindicales de la industria y el campo se adhieren a la huelga del 8 de Marzo

    La plantilla de Siro Medina ya conoce las razones por las que hay que ir a la huelga el 8 de marzo

    Centenares de miles de trabajadores y trabajadoras del País Valencià ocupados en la industria secundaron la huelga convocada por CCOO y UGT

    Por primera vez en la historia la delegación de CCOO en la negociación de un convenio del metal estará formada en su totalidad por mujeres

    8 de Marzo, una jornada de huelga histórica

    AZSA discrimina a las mujeres en el acceso a los puestos de trabajo de producción

    El TSJC considera discriminatoria la denegación del permiso de lactancia un trabajador cuya mujer estaba en paro

    “Las mujeres hemos alzado la voz y nuestras reivindicaciones deben tener el eco que merecen, es tiempo de cambio”

    Indignación tras la sentencia de “la manada”, un mazazo contra la igualdad

    Paso importante en Citelum Ibérica para extender la igualdad entre trabajadoras y trabajadores

    Se da el pistoletazo de salida a la negociación de los planes de igualdad del Grupo Bosch

    Son vidas, no números

    “Ni una menos”: Miles de personas salen a la calle para acabar con la violencia de género

    Paso importante en Etralux para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres

    La brecha salarial ya es un boquete en la industria

    Así es la mujer que trabaja en la industria y en el campo

    El Foro Social de la Moda llama a la OIT a regular medidas globales contra la violencia y el acoso laboral

    Una trabajadora de IVECO fallece después de que la empresa no activase el protocolo de acoso sexual

    La situación de la mujer en la economía, en la sociedad y en el sindicato se somete a debate en la escuela sindical “Marcelino Camacho”

    Cómo combatir el acoso sexual y laboral en cuatro pasos

    Más de treinta medidas para conseguir la igualdad real de mujeres y hombres en Coca-Cola

    IndustriAll Global Unión pone en marcha la Conferencia Mundial de Mujeres

    Nueva jornada del plan de formación en igualdad de género en Euskadi

    CCOO de Industria imparte una formación en igualdad en Alcalá de Henares

    CCOO de Industria ofrece en Pamplona un nuevo curso de igualdad

    Nueva formación sobre Planes de Igualdad de segundo nivel en Pamplona

    Este 8 de marzo será de las mujeres lesbianas, bisexuales y trans

    CCOO de Industria calentamos motores para el 8 de Marzo

    CCOO de Industria celebra una formación en igualdad de género en Santiago

    “En el 90% de los casos quienes peores condiciones laborales tienen son las mujeres y, ante los problemas de conciliación, quien se reduce el horario suele ser la mujer”

    Comunicado de CCOO de Industria tras publicarse la noticia sobre el sobreseimiento provisional del caso de Iveco

    “Lo que se ha visto durante esta crisis es que la mayoría de sectores imprescindibles son ocupados por mujeres y, sin embargo, están infravalorados”

    “Conforme las mujeres van promocionando y van ocupando puestos más relevantes, las diferencias salariales son más acentuadas”

    “Ha habido avances pero dar un paso atrás es muy fácil, por ello la educación es imprescindible ya que marca los pilares de la igualdad”

    “Aparentemente, tenemos una igualdad en salario y condiciones laborales, pero buscamos que la igualdad sea formal y real”

    “Ahora con el teletrabajo, la mujer es más vulnerable y existe un riesgo importante con el tema de la conciliación"

    “El teletrabajo permanente desnaturaliza las relaciones laborales”

    “Es una lucha de todos y de todas, y es muy necesario que tengamos perspectiva de género”

    “Las personas en general están muy cómodas trabajando desde casa pero yo lo veo como un riesgo grande para mujer”

    “Los planes de igualdad son la columna vertebral de la negociación colectiva”

    “El problema es que no hay ayudas ni subvenciones para la conciliación, nadie se acuerda de esta problemática, dejando a la mujer desprotegida”

    “El 75% del trabajo parcial no deseado corresponde a las mujeres”

    “La realidad del campo es que los trabajos son muy precarios y tenemos los salarios más bajos de toda España, una problemática que se agudiza más en el caso de la mujer”

    “Cuando nacemos, las personas ya estamos condicionadas por el sistema educativo y por la sociedad”

    “Existe una división social y los roles están muy predeterminados”

    “Al final conciliamos siempre las mujeres porque somos las que tenemos los trabajos más precarios”

    "Todavía hay una concepción por parte de determinadas empresas de que el salario de la mujer es un complemento del salario del hombre"

    Jornada formativa on-line sobre el acoso sexual en el ámbito laboral

    No estoy confundida, ni estoy confundido: Soy bisexual

    ¿Cuál es la diferencia entre conciliación y corresponsabilidad? ¿Y entre igualdad real y formal? ¿Qué es la transversalidad de género?

    La población activa industrial femenina se reduce en los tres últimos meses

    Guía práctica para construir un plan de igualdad

    CCOO de Industria ofrece una “Guía práctica para elaborar un Plan de Igualdad”

    Isabel Fernández Navarro sobre el 25N: "Hay un tipo de violencia de género más silenciosa, pero no por ello menos importante o peligrosa, el acoso sexual en el trabajo"

    Nace “Cosas de clase”, el nuevo proyecto de podcast de CCOO de Industria

    Plastic Omnium Equipamientos Exteriores ya tiene su plan de igualdad

    CCOO de Industria elabora una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor

    ¿Quién puede solicitar el nuevo complemento de las pensiones para reducir las brechas de género?

    ¿Por qué las chicas no quieren ser ingenieras?

    CCOO presenta el informe “Cuentas claras para acabar con la brecha salarial”

    Los hombres que trabajan en la industria cobran un 23% más que las mujeres

    La presencia de la mujer en el ámbito CCOO de Industria

    Hoy 8 de marzo, CCOO de Industria inicia una serie de artículos denunciando la necesidad de defender la salud laboral de las mujeres

    El sector industrial agudiza la flexibilidad externa sobre el empleo femenino

    La corresponsabilidad en el cuidado como elemento indispensable para alcanzar la igualdad real

    Eva Madrigal: “La industria también tiene que elegir a las mujeres”

    Garbiñe Espejo reconoce el “papel fundamental” que jugaron las morrokotudak y las sirgueras: “Sin su trabajo no hubiésemos tenido esta industria”

    Laura Enguídanos Calatayud: “Necesitamos a más hombres que salgan al espacio público a alzar su voz y rechazar esos estereotipos de género que el patriarcado asigna a hombres y mujeres”

    Jessica Fernández: “Las mujeres son quienes más han abandonado su carrera profesional para dedicarse al cuidado del hogar y de la familia”

    Olga Zamora: “Hay que seguir trabajando codo a codo con el gobierno, instituciones y organismos para dar voz a la igualdad y conseguir éxitos”

    Noah Ceveira: “En el momento en el que incorporas secretarías de la mujer, consigues dar visibilidad a las problemáticas y reivindicaciones concretas”

    Elisabeth Jiménez: “Tenemos que estar muy pendientes de los redactados de los Planes de Igualdad”

    Elena Esteban: “Creo que a corto o medio plazo se van a ver las consecuencias de toda la carga acumulada”

    María Eloísa Gómez: “Muchas herramientas manuales de trabajo se diseñan con parámetros anatómicos exclusivamente masculinos”

    Mac Puar S. A. Ascensores ya tiene firmado un Plan de Igualdad que pretende eliminar las desigualdades existentes en la empresa

    UGT y CCOO lanzan una campaña para erradicar todas las formas de violencia hacia las mujeres

    Eva Madrigal, responsable de la Mujer e Igualdad de CCOO de Industria: “El objetivo es conseguir ambientes saludables y respetuosos en el trabajo, que nadie vaya a trabajar con miedo de ser acosada”

    Es inasumible la discriminación salarial que todavía sufren las mujeres en la industria y el campo

    8M2022, para la igualdad tenemos un plan

    Las mujeres de la conserva de pescado y del sector agrario, presentes en la jornada sindical que analiza la precariedad laboral femenina

    Las personas responsables de los sectores industriales de CCOO de Industria analizan la actualidad, haciendo especial hincapié en los Planes de Igualdad

    CCOO, UGT y CIG firman junto con la dirección de Faurecia el primer Plan de Igualdad a nivel estatal del grupo Faurecia (Forvia)

    Los centros de trabajo deben contribuir a abrir las puertas de los armarios

    Firmado el primer Plan de Igualdad en Bodegas González Byass Jerez SLU

    Fertiberia firma su plan de igualdad y el protocolo de acoso sexual y por razón de género

    Firmado el primer plan de igualdad de la cárnica Sánchez Romero Carvajal Jabugo

    Solo el 28% de las empresas del metal dispone de un plan de igualdad que no esté caducado

    Firmado el Plan de Igualdad de Pine Instalaciones y Montajes S.A.U

    Crece el empleo industrial femenino, efecto de los planes de igualdad

    Continúa abierto el plazo de inscripción para participar en el encuentro sobre acoso sexual en el trabajo, que se celebra este jueves

    Nuevo Plan de Igualdad de Grifols

    CCOO organiza unas jornadas formativas sobre “Participación sindical en la formación en la empresa” en Valencia

    Los bolsillos de Josefa, Susana, Leticia y Dolores están llenos de agujeros

    Mucho plan hay que negociar para alcanzar la igualdad real

    #ConciliarEsCosaDe2, la campaña de CCOO de Industria que muestra cómo la ausencia de corresponsabilidad impacta en la vida y el trabajo de las mujeres

    Ambiciosa hoja de ruta con más de cincuenta medidas para favorecer la incorporación de mujeres al Grupo Ágora

    Más de sesenta medidas para conseguir la igualdad real en Crown Packaging Manufacturing Spain: Son mujeres una de cada diez personas trabajadoras

    CCOO valora positivamente el plan de igualdad acordado en el grupo Ficosa

    Empoderamiento sindical de las mujeres para más igualdad y sindicatos más fuertes

    CCOO de Industria firma el primer plan de igualdad del Grupo Gransolar

    Las responsables de Mujeres e Igualdad ponen en común las claves de los cambios normativos sobre conciliación y corresponsabilidad

    CCOO firma el I Plan de Igualdad de Jurado Hermanos

    La cárnica "El Encinar de Humienta" ya tiene plan de igualdad

    Las mujeres cobran 346 euros menos al mes que sus compañeros de fábrica y 67 euros menos que los trabajadores de su cuadrilla

    La guía de derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar incorpora las últimas novedades

    Rompiendo la brecha

    En las próximas elecciones europeas la clase obrera #TambiénVota: Participa y difunde... ¿Te vas a quedar en casa?

    El nuevo plan de igualdad de Manufacturas Loewe mantiene y amplía derechos: La plantilla vive, concilia y trabaja mejor

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    CCOO firma el plan de igualdad que sienta las bases para romper la brecha en el grupo Sidenor

    Son mujeres el 28% de las personas que están ocupadas en el campo y el 40% de las desempleadas: Ingresan un 24% menos que los hombres y el 35% tiene un contrato temporal

    Las madres y padres que trabajen en Roche Farma y críen en solitario tendrán diez semanas más de permiso para atender a sus peques

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    Tarjeta roja al maltratador

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    Industria CCOO PV se suma a la campaña "Saca tarjeta roja al maltratador"

    La Federación de Industria CCOO-CLM se suma a la campaña "Saca tarjeta roja al maltratador"

    25 DE NOVIEMBRE. Día Internacional para la Eliminación de la Violencia de Género

    Unidos contra la violencia de género

    La Federación de Industria de CCOO del País Valencià realiza unas jornadas sobre planes de igualdad

    Se firma el Plan de Igualdad de Eiffage Energía

    La sección sindical interempresas de EADS-CASA, Airbus y EADS-CASA-ESPACIO sacan tarjeta roja al maltratador

    Acciona Energía ya tiene su plan de igualdad

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    Industria de CCOO, por la plena igualdad

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    Iveco Madrid ya tiene plan de igualdad

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    Industria de CCOO imparte unas jornadas de formación en igualdad en Eiffage Energía

    25N: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia de Género

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    8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

    Industria de CCOO del PV realiza un llamamiento para acudir a las próximas movilizaciones

    La crisi i les retallades amenacen la igualtat entre dones i homes

    Industria de Madrid de CCOO participa en los actos del 8 de Marzo

    La IV edición del premio "CCOO Pegaso 8 de marzo" ya tiene galardonados

    Tras un año de negociaciones, Dalkia Energía y Servicios ya tiene plan de igualdad

    A dimensión da igualdade de xénero ha ser integrada de forma explícita e global nas decisións e medidas que se establezan para saír da crise, tamén por parte da Xunta de Galicia

    Este 8 de marzo, tenemos motivos más que suficientes para reivindicar los derechos de las mujeres

    Nuevo éxito del premio "CCOO Pegaso 8 de marzo"

    Jornada: "Mujer y derechos laborales"

    Informe de la mujer en Aragón 2012

    Industria de CCOO de Asturias se suma a la "Marea Rosa"

    CCOO, una apuesta por la igualdad

    Solo un 28,9% de las mujeres en paro percibe prestaciones por desempleo

    28 de septiembre: "Acción mundial por el acceso al aborto seguro y legal"

    CCOO llama a movilizarse por el acceso al aborto seguro y legal

    Arranca la formación en igualdad en Gamesa

    Nace Industria Mujer, el nuevo boletín de las afiliadas y delegadas de Asturias

    Participa en el Día internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres

    25N, Día internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres

    Industria y FITEQA de CCOO orientan sobre cómo combatir la violencia machista fuera y dentro de la empresa

    CCOO en el Grupo Repsol, comprometidos con la igualdad entre mujeres y hombres

    Porque el 8 de marzo es el Día de la Mujer, movilízate con CCOO

    La Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya se suma a los actos con motivo del 8 de Marzo

    8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

    Asamblea y manifestación 8 de Marzo: derecho al aborto libre y seguro

    CCOO de Industria somete a examen la situación sociolaboral de las trabajadoras de sus sectores

    CCOO de Industria constata la brecha salarial que existe entre los hombres y las mujeres de sus sectores

    Editado el segundo boletín de "Mujer Industria"

    ThyssenKrupp Elevadores y ThyssenKrupp Manufacturing Spain firman con la representación sindical el plan de igualdad

    La ejecutiva de CCOO de Industria de CyL se dota de las competencias esenciales para abordar su trabajo

    Inditex incumple el acuerdo sobre violencia de género

    La presión de la plantilla de Inditex fuerza a la empresa a alcanzar un acuerdo con CCOO y a mantener en su turno a la trabajadora víctima de violencia de género

    Gamesa estrena un paquete de medidas destinadas a facilitar la conciliación

    Las secretarías de la Mujer de CCOO de Industria se preparan para poner en marcha sus planes de trabajo después de los procesos de fusión

    Ya está en tu correo el nº3 del Boletín Mujer Industria Asturias

    CCOO de Industria se muestra muy satisfecha con la firma del II Plan de Igualdad de Gamesa

    Se firma el II Plan de Igualdad de Gamesa

    La representación legal de los trabajadores y trabajadoras de Acciona Energía volverá a ser formada en igualdad

    CCOO de Industria del PV participa en una jornada para trabajar la diversidad sexual desde la acción sindical, en colaboración con el colectivo LGTB

    Schindler ya tiene plan de igualdad y protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso

    CCOO de Industria y UGT imparten un curso de igualdad entre mujeres y hombres a la representación de la plantilla de Acciona Energía

    CCOO en SEAT organiza un concurso fotográfico contra la violencia de género

    Última reunión de la comisión de seguimiento del plan de igualdad de Acciona Energía antes de que finalice su vigencia

    El IESEI somete a debate la igualdad y la conciliación en el sector industrial

    CCOO de Industria, contra la violencia machista

    La dirección de ThyssenKrupp AG se suma al comité de empresa europeo para decir no a la violencia de género

    Ya tiene fotografía ganadora el concurso organizado por CCOO en SEAT contra la violencia de género

    Veolia Servicios debe comprometerse más con el plan de igualdad, según CCOO de Industria y MCA-UGT

    La jornada del IESEI confirma que las medidas de conciliación que refuerzan los estereotipos de género no favorecen la igualdad

    CCOO de Industria participa activamente en la negociación del plan de igualdad de Ericsson España que se acaba de firmar

    "La huella de Toñi Jiménez en CCOO es la justificación para seguir luchando"

    Con el objetivo de alcanzar la igualdad real, CCOO de Industria publica una nueva edición de la guía de derechos de conciliación

    El grupo Eiffage Energía firma con la representación sindical el segundo plan de igualdad

    El comité de ArcelorMittal Veriña convoca tres jornadas de paro en protesta por el despido de una trabajadora

    CCOO analiza la situación sociolaboral de las mujeres en la industria y confirma que aumenta la precariedad del empleo femenino

    Actualización del nomenclator en el textil-confección

    "Con un Gobierno que considera a las mujeres ciudadanas de segunda, nos sobran razones para salir a las calles"

    Agustín Martín: "Nuestra acción sindical intenta incorporar las políticas de igualdad en toda su extensión"

    La huelga del Sinter y del Parque de Minerales de ArcelorMittal Veriña es un éxito

    Los planes de igualdad, a examen

    Los trabajadores del Sínter y del Parque de Minerales de ArcelorMittal Veriña, llamados a secundar una nueva jornada de paro contra el despido de una compañera

    Concentración en defensa de la trabajadora despedida en ArcelorMittal

    30 años comunicando igualdad y varias décadas combatiendo la brecha salarial

    Avanza la negociación del plan de igualdad de Manufacturas Loewe

    CCOO y UGT creen que Manufacturas Loewe debería hacer un mayor esfuerzo en la negociación de medidas de conciliación y de ayuda a las víctimas de violencia de género

    Responsables de Mujer y Juventud de CCOO de Industria mejoran sus habilidades de comunicación

    La acción sindical de CCOO, definitiva para cerrar las brechas de género

    CCOO de Industria celebrará el Día del Orgullo

    CCOO y UGT firman el II Plan Marco de Igualdad de Ferrovial Servicios

    Buena acogida de los cursos de formación sobre planes de trabajo para secciones sindicales

    CCOO de Industria y FITAG-UGT firman el primer plan de igualdad en Manufacturas LOEWE negociado con la representación legal de la plantilla

    CCOO de Industria y FITAG-UGT firman el primer plan de igualdad en VOSSLOH negociado con la representación legal de la plantilla

    CCOO de Industria recuerda que la acción sindical debe poner el foco en la brecha salarial de género

    CCOO de Industria de Andalucía también va al 7N, ¿y tú?

    CCOO de Industria del PV hace un llamamiento a la participación en la marcha estatal contra las violencias machistas el 7 de noviembre en Madrid

    El consejo federal de CCOO de Industria denuncia y rechaza toda violencia ejercida hacia las mujeres

    Jornada sobre planes de igualdad en CCOO Industria

    Paremos al lobo

    ¿Por qué hay que tener en cuenta la diversidad sexual en la acción sindical y en la negociación colectiva?

    Fuera pulpos

    Violencia de género: hay que acabar con la manifestación más brutal de la desigualdad entre hombres y mujeres

    CCOO d'Indústria y la Federación Agroalimentaria preparan una jornada contra la violencia de género

    Indústria y Agroalimentaria de CCOO de Catalunya presentan en una jornada las herramientas para luchar contra la violencia machista desde el ámbito laboral

    8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

    CCOO exige una ley que garantice la igualdad y derechos de las personas LGTB

    CCOO firma el primer plan de igualdad de Alliance Healthcare, que introduce la perspectiva de género en la gestión de la empresa

    CCOO valora positivamente la firma del II Plan de Igualdad de GEACAM

    CCOO acuerda con Actren Mantenimiento Ferroviario su primer plan de igualdad

    En el Día Internacional de la Mujer Rural, CCOO denuncia que las jornaleras son las grandes olvidadas

    CCOO de Industria celebra xornadas de igualdade en Vigo

    El Proyecto Score sigue dando frutos en MSD Animal Health

    El plan de igualdad de Unilever España ha sido galardonado con el Premio Aurora Gómez a la lucha feminista en el ámbito laboral

    El 17 de noviembre CCOO de Industria celebrará unas jornadas sobre acción sindical contra la violencia machista

    Todos y todas contra la violencia machista

    ¿Qué puede hacer el sindicato para acabar con la violencia machista y con el acoso sexual?

    Arranca una nueva fase para el plan de igualdad de Nestlé

    Kit de acción sindical contra las violencias machistas

    CCOO se moviliza contra BP por vulnerar los derechos de una trabajadora como mujer, madre y víctima de violencia de género

    Los plenos de los comités de Daorje Avilés y Veriña muestran su repulsa a todo acto de violencia machista

    CCOO firma dos acuerdos importantes para la plantilla de Siemens España sobre acoso e igualdad

    CCOO estima un avance para la igualdad de la mujer en el ámbito laboral extremeño la firma del Primer Plan de Igualdad de Deutz Spain

    CCOO denuncia que las trabajadoras padecen una crisis perpetua en la industria y en el campo

    CCOO de Industria llama a la movilización sectorial durante el mes de marzo

    CCOO de industria PV llama a participar en los actos convocados el 8 de marzo, Dia Internacional de las mujeres

    8 de marzo en John Deere Getafe

    CCOO de Industria será más exigente con patronales y empresas en materia de igualdad

    Solo el 15% de los nuevos empleos que se crearon en la industria y en el campo durante los tres últimos años fueron ocupados por mujeres

    Isabel Fernández: "Exigiré que se cumpla el compromiso que asumimos en Toledo sobre mujer e igualdad"

    CCOO de Industria del PV comprometida con la diversidad sexual, participa en la manifestación del orgullo LGTBI

    CCOO, ante el Día del Orgullo LGTBI 2017

    CCOO de Industria cumple con su compromiso congresual y crea el grupo de trabajo LGTBI

    Conferencia sindical europea por los derechos de las personas LGTBIQ+

    El plenario de mujer e igualdad se ha propuesto como primer objetivo el empoderamiento de las mujeres en todas las estructuras del sindicato

    Primeras jornadas formativas sobre igualdad de género en las relaciones laborales

    Nosotras también somos CCOO de Industria

    La sección sindical de CCOO en Mahou se forma en igualdad de género

    Vientres de alquiler, deseos y derechos

    "Tenemos que hacer de la igualdad un eje central de nuestra acción sindical"

    El I Plan de Igualdad de Kone potenciará que los hombres utilicen las medidas de conciliación

    La guía de derechos de conciliación vuelve a ser una herramienta útil para los trabajadores y trabajadoras

    En el Día de la Mujer Rural, CCOO denuncia que no se quiere a las jornaleras en el campo

    CCOO de Industria firma el primer plan de igualdad en LVMH Iberia

    Sensibilizar, sensibilizar y sensibilizar a la estructura del sindicato para incorporar en los convenios materias LGTBI

    CCOO Industria Aragón exige tolerancia cero ante la violencia de género

    Firmado el II Plan de Igualdad de Campofrío España

    ¿Las mujeres no eligen a la industria para trabajar o es la industria la que no elige a las mujeres?

    Llenemos de mujeres las aulas de formación profesional

    CCOO organiza una asamblea en Navantia San Fernando para hablar del 8M

    Las plantillas de ABB, AB Mauri y Efficold muestran su respaldo a la huelga del 8 de marzo

    A las puertas del 8 de Marzo, CCOO de Industria del PV reúne al Consell y a sus secciones sindicales

    El consejo de CCOO de Industria de Andalucía deja su huella contra las desigualdades

    Se puede sobrevivir a la violencia machista

    Más de cuatrocientas secciones sindicales de la industria y el campo se adhieren a la huelga del 8 de Marzo

    La plantilla de Siro Medina ya conoce las razones por las que hay que ir a la huelga el 8 de marzo

    Centenares de miles de trabajadores y trabajadoras del País Valencià ocupados en la industria secundaron la huelga convocada por CCOO y UGT

    Por primera vez en la historia la delegación de CCOO en la negociación de un convenio del metal estará formada en su totalidad por mujeres

    8 de Marzo, una jornada de huelga histórica

    AZSA discrimina a las mujeres en el acceso a los puestos de trabajo de producción

    El TSJC considera discriminatoria la denegación del permiso de lactancia un trabajador cuya mujer estaba en paro

    “Las mujeres hemos alzado la voz y nuestras reivindicaciones deben tener el eco que merecen, es tiempo de cambio”

    Indignación tras la sentencia de “la manada”, un mazazo contra la igualdad

    Paso importante en Citelum Ibérica para extender la igualdad entre trabajadoras y trabajadores

    Se da el pistoletazo de salida a la negociación de los planes de igualdad del Grupo Bosch

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    “Ni una menos”: Miles de personas salen a la calle para acabar con la violencia de género

    Paso importante en Etralux para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres

    La brecha salarial ya es un boquete en la industria

    Así es la mujer que trabaja en la industria y en el campo

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    CCOO de Industria calentamos motores para el 8 de Marzo

    CCOO de Industria celebra una formación en igualdad de género en Santiago

    “En el 90% de los casos quienes peores condiciones laborales tienen son las mujeres y, ante los problemas de conciliación, quien se reduce el horario suele ser la mujer”

    Comunicado de CCOO de Industria tras publicarse la noticia sobre el sobreseimiento provisional del caso de Iveco

    “Lo que se ha visto durante esta crisis es que la mayoría de sectores imprescindibles son ocupados por mujeres y, sin embargo, están infravalorados”

    “Conforme las mujeres van promocionando y van ocupando puestos más relevantes, las diferencias salariales son más acentuadas”

    “Ha habido avances pero dar un paso atrás es muy fácil, por ello la educación es imprescindible ya que marca los pilares de la igualdad”

    “Aparentemente, tenemos una igualdad en salario y condiciones laborales, pero buscamos que la igualdad sea formal y real”

    “Ahora con el teletrabajo, la mujer es más vulnerable y existe un riesgo importante con el tema de la conciliación"

    “El teletrabajo permanente desnaturaliza las relaciones laborales”

    “Es una lucha de todos y de todas, y es muy necesario que tengamos perspectiva de género”

    “Las personas en general están muy cómodas trabajando desde casa pero yo lo veo como un riesgo grande para mujer”

    “Los planes de igualdad son la columna vertebral de la negociación colectiva”

    “El problema es que no hay ayudas ni subvenciones para la conciliación, nadie se acuerda de esta problemática, dejando a la mujer desprotegida”

    “El 75% del trabajo parcial no deseado corresponde a las mujeres”

    “La realidad del campo es que los trabajos son muy precarios y tenemos los salarios más bajos de toda España, una problemática que se agudiza más en el caso de la mujer”

    “Cuando nacemos, las personas ya estamos condicionadas por el sistema educativo y por la sociedad”

    “Existe una división social y los roles están muy predeterminados”

    “Al final conciliamos siempre las mujeres porque somos las que tenemos los trabajos más precarios”

    "Todavía hay una concepción por parte de determinadas empresas de que el salario de la mujer es un complemento del salario del hombre"

    Jornada formativa on-line sobre el acoso sexual en el ámbito laboral

    No estoy confundida, ni estoy confundido: Soy bisexual

    ¿Cuál es la diferencia entre conciliación y corresponsabilidad? ¿Y entre igualdad real y formal? ¿Qué es la transversalidad de género?

    La población activa industrial femenina se reduce en los tres últimos meses

    Guía práctica para construir un plan de igualdad

    CCOO de Industria ofrece una “Guía práctica para elaborar un Plan de Igualdad”

    Isabel Fernández Navarro sobre el 25N: "Hay un tipo de violencia de género más silenciosa, pero no por ello menos importante o peligrosa, el acoso sexual en el trabajo"

    Nace “Cosas de clase”, el nuevo proyecto de podcast de CCOO de Industria

    Plastic Omnium Equipamientos Exteriores ya tiene su plan de igualdad

    CCOO de Industria elabora una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor

    ¿Quién puede solicitar el nuevo complemento de las pensiones para reducir las brechas de género?

    ¿Por qué las chicas no quieren ser ingenieras?

    CCOO presenta el informe “Cuentas claras para acabar con la brecha salarial”

    Los hombres que trabajan en la industria cobran un 23% más que las mujeres

    La presencia de la mujer en el ámbito CCOO de Industria

    Hoy 8 de marzo, CCOO de Industria inicia una serie de artículos denunciando la necesidad de defender la salud laboral de las mujeres

    El sector industrial agudiza la flexibilidad externa sobre el empleo femenino

    La corresponsabilidad en el cuidado como elemento indispensable para alcanzar la igualdad real

    Eva Madrigal: “La industria también tiene que elegir a las mujeres”

    Garbiñe Espejo reconoce el “papel fundamental” que jugaron las morrokotudak y las sirgueras: “Sin su trabajo no hubiésemos tenido esta industria”

    Laura Enguídanos Calatayud: “Necesitamos a más hombres que salgan al espacio público a alzar su voz y rechazar esos estereotipos de género que el patriarcado asigna a hombres y mujeres”

    Jessica Fernández: “Las mujeres son quienes más han abandonado su carrera profesional para dedicarse al cuidado del hogar y de la familia”

    Olga Zamora: “Hay que seguir trabajando codo a codo con el gobierno, instituciones y organismos para dar voz a la igualdad y conseguir éxitos”

    Noah Ceveira: “En el momento en el que incorporas secretarías de la mujer, consigues dar visibilidad a las problemáticas y reivindicaciones concretas”

    Elisabeth Jiménez: “Tenemos que estar muy pendientes de los redactados de los Planes de Igualdad”

    Elena Esteban: “Creo que a corto o medio plazo se van a ver las consecuencias de toda la carga acumulada”

    María Eloísa Gómez: “Muchas herramientas manuales de trabajo se diseñan con parámetros anatómicos exclusivamente masculinos”

    Mac Puar S. A. Ascensores ya tiene firmado un Plan de Igualdad que pretende eliminar las desigualdades existentes en la empresa

    UGT y CCOO lanzan una campaña para erradicar todas las formas de violencia hacia las mujeres

    Eva Madrigal, responsable de la Mujer e Igualdad de CCOO de Industria: “El objetivo es conseguir ambientes saludables y respetuosos en el trabajo, que nadie vaya a trabajar con miedo de ser acosada”

    Es inasumible la discriminación salarial que todavía sufren las mujeres en la industria y el campo

    8M2022, para la igualdad tenemos un plan

    Las mujeres de la conserva de pescado y del sector agrario, presentes en la jornada sindical que analiza la precariedad laboral femenina

    Las personas responsables de los sectores industriales de CCOO de Industria analizan la actualidad, haciendo especial hincapié en los Planes de Igualdad

    CCOO, UGT y CIG firman junto con la dirección de Faurecia el primer Plan de Igualdad a nivel estatal del grupo Faurecia (Forvia)

    Los centros de trabajo deben contribuir a abrir las puertas de los armarios

    Firmado el primer Plan de Igualdad en Bodegas González Byass Jerez SLU

    Fertiberia firma su plan de igualdad y el protocolo de acoso sexual y por razón de género

    Firmado el primer plan de igualdad de la cárnica Sánchez Romero Carvajal Jabugo

    Solo el 28% de las empresas del metal dispone de un plan de igualdad que no esté caducado

    Firmado el Plan de Igualdad de Pine Instalaciones y Montajes S.A.U

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    #ConciliarEsCosaDe2, la campaña de CCOO de Industria que muestra cómo la ausencia de corresponsabilidad impacta en la vida y el trabajo de las mujeres

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    Eva Madrigal en el II Encuentro sobre Mujer en la Industria y la Minería: “Los planes de igualdad son positivos y su implantación muy necesaria”

    Pepsico Manufacturing AIE mantiene su posición y se niega a facilitar la documentación necesaria para negociar el plan de igualdad: “No hay transparencia”