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Intrusividad: 3
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Intrusividad: 3
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Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 25 noviembre 2024.
Transparencia salarial: una herramienta clave para la igualdad
CCOO invita al conjunto de la sociedad española a participar en la consulta pública relativa al contenido de la directiva de transparencia salarial
En España la diferencia salarial por hora es 15% entre mujeres y hombres. Eso sí, a pesar de que la brecha salarial de género está disminuyendo en la UE, en España ha aumentado un 0,9% según datos de Eurostat en febrero de este año. #StopBrechaSalarialYA
Campaña transparecia salarial
Está demostrado que la transparencia salarial aumenta la sensibilización sobre la discriminación y facilita el cumplimiento de la igualdad retributiva aumentando los mecanismos para su corrección.
La equidad salarial no es solo cuestión de justicia, sino que también tiene beneficios:
• Mejores prácticas de contratación y selección. La igualdad salarial genera prácticas de contratación y selección más eficaces, formación continua más eficiente, una mejora en los índices de retención y en el rendimiento de las nuevas incorporaciones laborales.
• Un entorno de trabajo mas saludable. Basado en los principios de igualdad, lo que redunda en una mayor satisfacción y mayor compromiso con la organización.
• Mejora de las relaciones laborales. La equidad salarial implica menos disputas, así como una negociación más eficaz de los convenios colectivos.
• Mayor autonomía económica de las trabajadoras, lo que implica una mayor seguridad para las mujeres.
• Política salarial más coherente. Una estructura salarial equilibrada y basada en la valoración no sexista de puestos, tareas y ocupaciones, permite una distribución más eficiente de la carga salarial entre los diferentes empleos.
Estas evidencias refuerzan la reivindicación que CCOO hacemos ante la Comisión Europea con el fin de que la Directiva Europea sobre Transparencia Salarial sea una realidad.
Hasta el 28 de mayo es posible participar en la consulta pública de esta Directiva de Transparencia Salarial:
Tu colaboración es imprescindible para acabar con la diferencia salarial que afecta, principalmente, a las mujeres.
Tu opinión es necesaria para lograr una normativa que haga realidad la igualdad retributiva.
¡¡¡Ejerce tu derecho como ciudadana europea a la participación en las decisiones que marcarán nuestra vida!!!
• PARTICIPA, RESPONDE, DIFUNDE: LA IGUALDAD NO PUEDE ESPERAR
