EL SALARIO Mínimo Interprofesional, la Estrategia Europea de Cuidados, la brecha de género y el 8 de Marzo son algunas de las cuestiones más relevantes en estos últimos meses.

Tras un arduo proceso de negociación, la subida del Salario Mínimo Interprofesional ya es una realidad, situándose en la actualidad en los 1.080 euros mensuales, por catorce pagas. Una subida importante que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero y que beneficiará a más de dos millones y medio de personas trabajadoras. Del total de personas beneficiarias el 57,5% son mujeres y el 42,5% hombres. La subida significa una buena noticia tanto para las trabajadoras como para las personas jóvenes. En el caso de las primeras significa acortar la brecha salarial en relación a los hombres.

La Unión Europea y el Parlamento Europeo apuestan por la Estrategia Europea de Cuidados, aprobada en septiembre de 2022 y España no puede quedarse atrás, urge un Pacto Estatal por los Cuidados, un pacto que dignifique las condiciones laborales de quienes cuidan, una inmensa mayoría de mujeres, tomando como eje transversal la igualdad de género. Porque la ciudadanía tiene derecho a ser cuidada mediante cuidados profesionalizados en servicios públicos de calidad. Los cuidados no son un problema privado (de las mujeres) sino un problema social.

La discriminación salarial y la celebración del 22 de Febrero, Día de la Igualdad Salarial, es otra de las preocupaciones constantes de Comisiones Obreras. Es imprescindible acabar con la desigualdad y la discriminación laboral que soportan las mujeres. La brecha salarial es una de ellas, que actualmente se sitúa en el 20,9%.

No es de recibo, que las mujeres sigan “ganando menos por hacer más”.

Bajo la etiqueta #FeminismoSindical están teniendo lugar encuentros con diferentes sectores de trabajadoras. El primero de ellos, con trabajadoras del sector del comercio tuvo lugar el 6 de febrero, donde explicaron cuáles son los principales problemas a los que se enfrentan y cómo están trabajando.

Este 8 de Marzo, Comisiones Obreras insiste en la importancia de contar con planes de igualdad en todas las empresas como base para acabar con las discriminaciones laborales. Nuevas herramientas como el registro y la asesoría retributiva o la valoración de puestos de trabajo, por eso apostamos por la etiqueta #LosPlanesSalenBien.

Feminismo Sindical

ABRIMOS las páginas de este número de Trabajadora con la campaña de la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, titulada Cuidados sin brecha. Por hacer más, ganamos menos, con motivo de la celebración del 22 de Febrero, Día de la Igualdad Salarial. Este año, se pone el acento en una de las situaciones que provocan la discriminación salarial y dañan la vida laboral de las mujeres: los cuidados. La redistribución, salarial y de tiempos, es imprescindible en el camino hacia la igualdad. En la actualidad, la asunción por parte de los varones en las tareas de cuidado se haya muy por debajo de la implicación femenina en las mismas situaciones. CCOO exige un gran pacto estatal por los cuidados, porque la ciudadanía tiene derecho al cuidado y el Estado debe garantizarlos.

Poner en el foco en las otras violencias menos conocidas como la violencia psicológica o la violencia económica es lo que nos cuenta Carmen López (secretaria de Mujeres de la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras) en el artículo “Ampliar lo que no se ve”. Sonia García (secretaria de Igualdad y Política Social de CCOO de Aragón) escribe sobre la jornada dedicada a la Estrategia Europea de Cuidados, que tuvo lugar en Zaragoza, en la que Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, planteó la voluntariedad del derecho a cuidar y la necesidad de contar con un Pacto Estatal por los Cuidados en nuestro país. La tecnología robótica y la automatización de los procesos industriales continuará creciendo en los próximos años, pero habrá que estar atentas a qué desigualdades de género pueda traer consigo, sobre ello escriben María José Sevilla, ergónoma, y Montserrat López, técnica de prevención de riesgos laborales, ambas en la Fundación 1º de Mayo de CCOO, respectivamente. Manuel Rodríguez, secretario de Políticas Sociales y Diversidad de CCOO de Madrid, relata el transcurso de los premios Reconocimientos Orgullo de Ser, que este año fueron para la librera Mili Hernández y para el escritor Bob Pop.

En septiembre de 1997, Concha Hernández entrevistaba a la periodista y escritora Rosa Montero para la revista Trabajadora, justo cuando acababa de publicar su novela La hija del caníbal, hablaba sobre ella, claro, pero también sobre sus columnas y la situación de las mujeres en España. Han pasado 23 años y decidimos volver a entrevistarla. Había ganado ya, en 1978, el Premio Mundo de Entrevistas. Ahora, atesora una larga lista: Premio Nacional de Periodismo (1980) Premio de la Asociación de la Prensa de Madrid a toda una vida profesional (2005), Premio Nacional de las Letras (2017); Premio Violeta Negra Occitanie (2020), entre otros.

La precariedad se asienta con fuerza en sectores feminizados, como por ejemplo el de la limpieza; Paloma Vázquez, secretaria de Mujeres de CCOO del Hábitat, escribe sobre las trabajadoras de este sector y la huelga que han mantenido en Castilla-La Mancha, en la sección de Empleo junto con la secretaria de Dones i Polítiques LGTBI+ de CCOO de Catalunya, Mentxu Gutiérrez, que alerta en otro artículo sobre los peligros del teletrabajo que pueden mantener a las mujeres apartadas de los espacios de decisión y de poder.

En la sección Generación XXI, Lucía Aliagas, coordinadora nacional y Julia Rosanna Sánchez-Valverde, responsable de Formación de Acció Jove - Joves de CCOO, respectivamente, escriben sobre el aumento de la desigualdad salarial entre generaciones, lo que impide a la juventud poner en marcha procesos emancipatorios.

Sobre los planes de igualdad, los beneficios sindicales y sociales, la formación, las herramientas de registro retributivo, la asesoría retributiva y la valoración de los puestos de trabajo escriben para el informe de este número: Begoña Marugán, adjunta a la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO; Celia Domínguez, directora de la Escuela Sindical Juan Múñiz Zapico de CCOO y Esmeralda Sanz, socióloga y del equipo de la Secretaría Confederal de Acción Sindical de CCOO.

Ser mujer, racializada, del colectivo LGTBI+, pobre y migrante laboral constituye en sí misma una experiencia de expulsión de tus orígenes, de tu tierra, de tus gentes, pero además puede ser una experiencia deshumanizante. Liliana Reyes, responsable de Noves Realitats del Treball, Territori i Migracions de CCOO Catalunya, escribe sobre una interesante página web puesta en marcha por La Directa, Entrepueblos Herriarte y Brigadas Internacionales de Paz.

Azahara Merino, técnica en la secretaría confederal de Transiciones Estratégicas y Desarrollo Territorial de Comisiones Obreras, escribe sobre el reto de conseguir una economía más sostenible tanto social como mediambientalmente. La escasez de agua dulce, la pérdida de la biodiversidad, el agotamiento de recursos naturales y el cambio climático son ya una fea realidad a la que hay que hacer frente.

La sección publicaciones y libros se detiene en la revista editada por el Insituto de las Mujeres In-Mujeres, de la mano de Esther Martín, secretaria de Acción Sindical, Igualdad y Juventud de CCOO de Canarias; en el ensayo testimonial sobre violencia psicológica Te haré la vida imposible de la periodista canaria Nanda Santana, de la mano de Carmen Briz y en el ensayo Una lucha de mujeres, que cuenta la pelea de las trabajadoras de Ory en septiembre de 1976 y que firma Yolanda Martín, secretaria de Mujeres, Igualdad y Políticas sociales de CCOO de Castilla y León.

En la sección Sociedad, la historiadora de la Fundación 1º de Mayo, Mayka Muñoz, relata las dificultades que han existido históricamente para considerar ‘trabajo’ al trabajo doméstico, soportado casi siempre por mujeres.

Y en las páginas de Cultura, Carmen Briz rescata a la novelista italiana Alba de Céspedes y a su obra El cuaderno prohibido, metáfora de tantas cosas prohibidas para las mujeres. Raquel Prieto nos da a conocer a la rapera catalana Imane Raissali Salah, más conocida por Miss Raisa, que compone siempre pensando en lo multicultural y en el feminismo. Diana García nos anima a leer la recopilación de artículos de la filósofa feminista estadounidense a Nancy Fraser Los talleres ocultos del capital, donde reflexiona, entre muchos otros temas, sobre la crisis de los cuidados. Por último, Enrique Arce, documentalista en el Centro de Documentación de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, escribe sobre el ensayo escrito a cuatro manos entre María de la O Lejárraga y Gregorio Martínez Sierra: Cartas a las mujeres de España, que también ha sido llevado al cine por Laura Hojman.

Manuel José Triano, secretario general de la Unión Comarcal de CCOO de Campo de Gibraltar, escribe en la sección Diversidad sexual y de género sobre un caso de acoso laboral por orientación sexual que consiguieron llevar, junto con la asociación Roja Directa, a Inspección de Trabajo.

María José Sevilla, especialista en ergonomía y Montse López, técnica superior en prevención de riesgos laborales, ambas en la Fundación 1º de Mayo de CCOO, escriben sobre la Industria 4.0 y la prevención de riesgos laborales. La robotización trae consigo nuevos riesgos y exposiciones en el trabajo que delegadas y delegados de prevención han de conocer.

Rosa María Mantecón, secretaria general de Comisiones Obreras de Cantabria desde julio de 2021, es nuestra firma invitada para la sección Un sindicato de hombres y mujeres.

Revista Trabajadora, n. 77 (febrero de 2023). Número completo aquí.