Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 22 diciembre 2024.

REVISTA "TRABAJADORA", N. 77 (FEBRERO DE 2023)

Informe/ Formación, de Celia Domínguez

    Celia Domínguez, directora de la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico de CCOO, escribe sobre el valor de las actividades formativas desarrolladas en relación a los planes de igualdad.

    28/02/2023.
    8 deMarzo de 2023.

    8 deMarzo de 2023.

    DESDE la aprobación de la ley de igualdad, del Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, conceptos como valoración de puestos de trabajo, registro retributivo y auditoria retributiva se han convertido en elementos fundamentales cuyo estudio y conocimiento son claves a la hora de desarrollar la actividad sindical, por ello, desde los ámbitos responsables de Formación Sindical, en coordinación con las responsabilidades sindicales de Mujeres y Acción Sindical de CCOO, se ha apostado por implementar actividades formativas que den respuesta a las necesidades de quienes en nombre de las personas trabajadoras, negocian e implementan los planes de igualdad en las empresas.

    En el período de 2018 a 2022, desde los diferentes ámbitos sectoriales y territoriales de CCOO se han llevado a cabo más de 250 ediciones de distintas actividades formativas centradas en la negociación en materia de igualdad en las empresas, llegando a un total de 5.562 personas formadas (un 35% hombres y un 65% mujeres) con una media de 24 horas de formación recibida.

    Las actividades formativas desarrolladas se integran en dos niveles del Plan de Formación Sindical de CCOO con los objetivos de concienciar sobre la importancia y el valor democrático de la igualdad; informar sobre la trayectoria de las distintas estrategias para conseguir la igualdad en las políticas públicas; formar en la legislación internacional, europea y estatal existente en materia de igualdad; informar sobre la potencialidad de los planes de igualdad como herramienta feminista para llevar la igualdad a las empresas y su potencial respecto al resto de estrategias europeas; valorar el trabajo sindical de delegadas y delegados; formar en diagnóstico de planes y propuestas de actuación sindical en las mesas de negociación; comprender el significado de la valoración de puestos de trabajo y la posible actuación sindical; identificar la brecha salarial de género y sus causas; conocer y entender registro salarial y auditoría salarial; concepto de trabajo de igual valor y la metodología propuesta desde CCOO para abordar la brecha salarial de género.

    Las distintas actividades se integran en dos niveles de formación del Plan de Formación Sindical de CCOO. Las relativas al Nivel 2, actividades formativas diseñadas para personas integrantes de estructuras sindicales y representantes de trabajadoras y trabajadores que poseen formación sindical de nivel básico. Y las identificadas como Nivel 3, cursos de mayor especialización, continuación de la formación recibida anteriormente, dirigidos a personas con conocimientos en materia de legislación laboral sobre igualdad, con conocimiento y experiencia en la negociación de planes de igualdad y a representantes legales de las personas trabajadoras que negocien o vayan a negociar el plan de igualdad en su empresa.

    El número de personas formadas, en consonancia con el aumento de la obligatoriedad de tener plan en las empresas, se ha quintuplicado en sólo 5 años, muestra del esfuerzo conjunto por parte de los elementos implicados de CCOO. Así, si en 2018 eran 400 las personas que habían participado en cursos de estas características, en 2022 se han formado 2.123 personas.

    Es claro que esta formación se ha ido focalizando en los perfiles que se corresponden con la representación legal de las personas trabajadoras en las empresas, especialmente en el último período bianual donde más del 60% se corresponde con dicho perfil.

    En cuanto a niveles, la formación asociada al Nivel 2 se corresponde con el 70% de las personas formadas. Y en ambos casos, en torno a un 55-60% el perfil predominante de participante es el de representante legal de las personas trabajadoras en la empresa.

    Celia Domínguez es directora de la Escuela Sindical Juan Múñiz Zapico de CCOO.

    Revista Trabajadora, n. 77 (febrero de 2023).

     

      •