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Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 21 diciembre 2024.
INFORMES SOCIOLABORALES Y DE BRECHA SALARIAL
Brecha salarial de género en Aragón 2023
Este informe se centra en la exploración de la brecha salarial de género en Aragón, un fenómeno que subraya las disparidades económicas entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Para abordar este análisis, hemos recurrido a diversas fuentes y bases de datos, incluyendo la Encuesta de Estructura Salarial (EES) y la Encuesta de Población Activa (EPA), así como a estadísticas específicas de pensiones proporcionadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (eSTADISS).
Brecha salarial de género en Aragón, 2024.
EL PROPÓSITO de este estudio no es otro que documentar y entender las diferencias en las ganancias medias anuales entre géneros, identificando la discriminación salarial que afecta predominantemente a las mujeres. Esta discriminación, conocida como la brecha salarial, se ve influida por múltiples factores. Algunos de estos factores se originan en las etapas tempranas de la vida, como la división sexual del trabajo, que asigna roles de género específicos y perpetúa la responsabilidad de las mujeres en el cuidado y mantenimiento del hogar. Otros factores se manifiestan durante la vida adulta, afectando la trayectoria laboral y profesional de las mujeres a través de una inserción laboral desigual, condiciones de trabajo inferiores, y mayores interrupciones en su carrera profesional, lo que refuerza la noción del salario femenino como complementario dentro del núcleo familiar.
El análisis también abarca la discriminación salarial que se experimenta a posteriori, reflejada en las pensiones, donde las diferencias se amplían aún más. Las mujeres, a menudo, acceden a pensiones de menor cuantía y tienen una mayor prevalencia en las pensiones no contributivas, lo que agrava la brecha salarial en las últimas etapas de la vida, a pesar de una mayor esperanza de vida y en condiciones económicas más precarias.
A través del análisis de datos pertinentes a nuestra Comunidad Autónoma, este informe busca profundizar en cómo las distintas brechas laborales contribuyen a la brecha salarial y ofrece fundamentos para implementar medidas que permitan reducir esta disparidad hasta su mínima expresión.
