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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 21 junio 2024.
CCOO desmiente que se esté negociando un aumento de las horas extraordinarias, ni en el ámbito bipartito ni tripartito
horas extras
El objetivo del sindicato es la reducción de la jornada laboral para mejorar la vida de las personas trabajadoras y para crear empleo.
CCOO desmiente que esté negociando un incremento de las horas extraordinarias, ni con CEOE ni con el gobierno. CCOO ha sido categórica en esta cuestión. En España el problema es de control de la jornada laboral y de las horas extras. El número de horas extraordinarias que se realizan en España superan con creces las máximas legales existentes y millones de ellas no son ni abonadas ni disfrutadas. CCOO propone un registro de la jornada laboral que sea riguroso que aporte un control efectivo de la jornada y de las horas extras que se realizan, que posibilite la actuación de la Inspección de Trabajo contra las empresa que incumplen la norma. La reducción del tiempo de trabajo es un objetivo necesario para mejorar la vida de las personas trabajadoras y para la creación de empleo.
