Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 31 diciembre 2024.

REVISTA "TRABAJADORA", N. 84 (NOVIEMBRE DE 2024)

Por Aquí/ Orgullo en el trabajo, de Lola Manzano Acedo

    Lola Manzano, secretaria de las Mujeres de CCOO de Extremadura escribre sobre la campaña Orgullo en el trabajo, ser LGTBI+ no es un problema, la LGTBIfobia en el trabajo, sí,

    15/11/2024.
    "Orgullo en el trabajo, ser LGTBI+ no es un problema, la LGTBIfobia en el trabajo, sí".

    "Orgullo en el trabajo, ser LGTBI+ no es un problema, la LGTBIfobia en el trabajo, sí".

    ORGULLO en el trabajo, ser LGTBI+ no es un problema, la LGTBIfobia en el trabajo, sí,es el lema la campaña lanzada entre CCOO y Extremadura Entiende en la región extremeña, con el objetivo ofrecer una herramienta de actuación ante situaciones de lgtbifobia+ en el ámbito laboral por razón de identidad de género, de orientación sexual o de expresión de género. Y contestar a algunas preguntas clave: “¿Qué es la lgtbifobia+?, ¿Cómo puedo saber si estoy sufriendo lgtbifobia+ en mi centro de trabajo? y ¿Qué puedo hacer si quiero denunciar la lgtbifobia+ en mi trabajo?”

    Según la Encuesta española de personas LGTBI+, de la FELGTBI+, el 29% de las personas del colectivo LGTBI sufre acoso; el 27%, algún tipo de discriminación y el 8% sufre agresiones, por lo que se hacen necesarias este tipo de campañas para visibilizar los delitos en el ámbito laboral.

    Durante su presentación, CCOO ha remarcado que a pesar de los avances legislativos de los últimos años, con la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación y la Ley 4/2003 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, se están incrementando los mensajes de odio hacia el colectivo.

    Desde Extremadura Entiende, asociación de mujeres LTBI+, se ha incidido en la importancia de minimizar los riesgos de discriminación que sufren las personas lgtbi+ en sus puestos de trabajo ya que, según el informe Estado socioeconómico LGTBI+, también de la FELGTBI+, un 35% de las personas comparten con sus compañeros y compañeras de trabajo su orientación sexual. Desde el departamento LGTBI+ de CCOO se ha manifestado la importancia de hacer sinergia entre asociación y sindicato para que las necesidades del colectivo puedan ser cubiertas en el ámbito laboral tanto a nivel sindical como asociativo.

    La campaña ha sido distribuida a través de la representación sindical de CCOO en diferentes empresas para dar a conocer el recurso jurídico del sindicato ante estos casos, que a su vez se complementa con los recursos de ayuda psicológica que ofrece Extremadura Entiende a las personas del colectivo. CCOO y esta organización cuentan con un convenio de colaboración que pretende dar la mayor cobertura posible a las demandas y necesidades de las trabajadoras LTBI+ residentes en esta comunidad autónoma.

    Lola Manzano es secretaria de las Mujeres de CCOO de Extremadura (@ccoo_ext).

    Revista Trabajadora, n. 84 (noviembre de 2024).

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