Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 22 diciembre 2024.

LGTBI+

Guía de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBIQ+, de la Federación Estatal de Enseñanza de CCOO

    La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI ha supuesto un gran avance en la consecución de los derechos de las personas LGTBIQ+. No hay otro camino posible que convertir la norma en realidad. Llevamos un tiempo dando pasos, pero este es uno de los más importantes.

    28/11/2024.
    Guía de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBIQ+.

    Guía de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBIQ+.

    DESDE la Federación de Enseñanza de de CCOO (FECCOO) presentamos una guía sindical clave para alcanzar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBIQ+ y la prevención y protección de la discriminación y el acoso a las personas LGTBIQ+ y a la diversidad familiar en el seno de las empresas privadas de nuestros ámbitos de acción.

    Esta guía se asienta en nuestros valores sindicales de solidaridad, justicia social, igualdad, salud y seguridad en el trabajo, y en nuestro compromiso firme por el avance y desarrollo de los derechos de las personas LGTBIQ+ y de la diversidad familiar.

    Hablamos de personas que forman parte de la sociedad, la gran mayoría en situación de vulnerabilidad, que sufren, de forma constante, conductas LGTBIQ+fóbicas en todas sus formas y grados: desde las conductas sutiles imbricadas en aspectos culturales y sociales, hasta las directas y claramente aversivas y violentas. Así se ha puesto de manifiesto desde las organizaciones de la sociedad civil que trabajan por los derechos humanos de las personas en situación de vulnerabilidad y los sindicatos más representativos, entre los que está CCOO. Esta es una de las puntas de lanza de su lucha social.

    Los ámbitos de trabajo no son ajenos a estas conductas y observamos que se trasladan y se reproducen dentro de la relación entre las personas trabajadoras o entre estas y las personas usuarias. Las situaciones de discriminación y acoso LGTBIQ+fóbicos, que pueden sucederse de forma puntual o prolongada en el tiempo, conllevan consecuencias de carácter múltiple sobre el bienestar, la esfera emocional, la salud mental e, incluso, la integridad física.

    Esta guía incluye un listado de cláusulas dirigidas a la negociación colectiva de las medidas planificadas y un modelo de protocolo contra el acoso y la violencia que emanan de la publicación del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Acompañada de la normativa legal y de un glosario dirigido, a su vez, a la sensibilización y formación en los conceptos específicos y realidades de la diversidad sexo-genérica. Debemos pelear por entornos inclusivos y sensibles que muestren tolerancia cero ante el acoso, la violencia y las distintas formas de discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar.

    Documentación asociada

    "Guía de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBIQ+".

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    Documentación asociada

    "Guía de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBIQ+".