Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 21 diciembre 2025.

“La propuesta de la CEOE es ridícula; toca una subida contundente del SMI”

    10/12/2025.
    Unai Sordo, ha calificado de “ridícula” la propuesta de la CEOE de elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

    Unai Sordo, ha calificado de “ridícula” la propuesta de la CEOE de elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha calificado de “ridícula” la propuesta de la CEOE de elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) solo un 1,5% de cara a 2026, un incremento muy por debajo de la inflación. Sordo sostiene que el SMI debe seguir aumentando hasta alcanzar el 60% del salario medio, tal como recoge la Carta Social Europea. Para conseguir este objetivo, la subida debería situarse en torno al 7%, acompañada de una reforma de la regulación del SMI.

    En declaraciones a los medios de comunicación antes de participar en Bilbao en la jornada 'Respuestas sindicales frente a la mitología fascista' Sordo ha asegurado que millones de personas trabajadoras tienen su salario base vinculado al SMI, complementado con pluses que muchas empresas han reducido en la misma proporción que subía el salario mínimo.

    De este modo, quienes cobran apenas por encima del mínimo no han percibido mejoras reales en sus nóminas, pese al incremento acumulado del 61% del SMI en los últimos años. Por ello, ha exigido al Gobierno dos compromisos para alcanzar un acuerdo: una subida contundente del SMI y la modificación del reglamento que impida que las empresas compensen los aumentos recortando complementos.

    El secretario general de CCOO ha advertido que el principal problema salarial en España afecta a quienes se sitúan entre el SMI o ligeramente por encima y la media salarial, cuyas retribuciones crecen menos que los gastos que soportan las familias en vivienda, sanidad, productos básicos o educación. Por ello, ha anunciado que el sindicato pondrá “toda la carne en el asador” tanto en la negociación del SMI como en el próximo AENC, que fijarán los salarios de los próximos años.

    Además, quiso recordar que el diálogo entre sindicatos y patronal tiene dos planos: el bipartito, centrado en la negociación colectiva, y el tripartito, donde intervienen Gobierno e instituciones para los cambios legales y ha pedido “no mezclar” ambos ámbitos. En este sentido, ha lanzado un mensaje a la CEOE y a su presidente, Antonio Garamendi, para que aprovechen esta “magnífica oportunidad” de demostrar su compromiso con el diálogo renovando el AENC para impulsar salarios, dinamizar la economía y generar empleo y actividad para las empresas.

    Sordo ha señalado que ahora llega “la prueba del algodón” para comprobar si la patronal realmente quiere fortalecer los espacios de diálogo social, recordando a la CEOE que estaban de acuerdo con la reducción de la jornada laboral siempre que se hiciera vía convenios y no mediante una modificación legal. Por eso, sostiene que este es el momento de verificar si esa posición era sincera o si se trataba solo de una excusa para bloquear mejoras legislativas en materia de jornada, permisos retribuidos y otros derechos laborales, amparándose en la alianza parlamentaria entre la extrema derecha y las distintas derechas del Congreso.

    “Ahora le toca demostrarlo”, ha afirmado Sordo, asegurando que en las próximas semanas veremos el compromiso real de la patronal con el diálogo social.

      •