Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 21 noviembre 2024.

Estrategias sindicales para combatir la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres

    30/07/2015.

    Estas jornadas han sido realizadas en el marco del Proyecto “Acción sindical y Negociación colectiva por la igualdad salarial” ACCTIOON EQUAL PAY- 2014 y 2015, promovido por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, a través de la Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad, que tiene como socio a la Confederación Nacional de Trabajadores de Noruega (Landsorganisasjonen i Norge, LO) y está cofinanciado por el Mecanismo Europeo del Espacio Económico Europeo (EEA) 2009-2014, en el marco del Memorándum suscrito entre el Reino de Noruega, Islandia y el Principado de Liechtenstein («Estados donantes») y el Reino de España («Estado Beneficiario»)".

    Los materiales profundizan en los factores que inciden en la brecha salarial de género, el marco de actuación jurídica, obstáculos y resistencias para su eliminación, la participación de las mujeres en las mesas de negociación, etc., siendo de gran interés el intercambio de buenas prácticas y estrategias sindicales desarrolladas para combatir la brecha de género, a nivel local, nacional, europeo e internacional.

    Union strategies to combat the pay gap between men women

    The publication we present results from the International Conference on "Detection, prevention and punishment of the pay gap between women and men" and the II state Conference "Collective bargaining, union participation and gender gaps" in Toledo in 2015 made the last 24 and 25 March and in Cáceres 9 and June 10, respectively.

    Conference held in the framework of the "union activity and collective bargaining for equal pay" EQUAL PAY ACCTIOON 2014 and 2015, organized by the Trade Union Confederation of Workers' Commissions, through the Confederal secretary of Women and Equality, whose partner the National Confederation of Workers in Norway (Landsorganisasjonen i Norge, LO) and is funded by the European Mechanism of the European Economic Area (EEA) 2009-2014 as part of the agreement between the Kingdom of Norway, Iceland and the Principality of Memorandum Liechtenstein ("Donor States") and the Kingdom of Spain ('State Beneficiary ")".

    Materials deepen into the factors that influence the gender pay gap, the legal framework for action, obstacles and resistance for disposal, the participation of women in the negotiation tables, etc., being of great interest the exchange of good union practices and strategies developed to combat gender gap, at local, national, European and international level.

    Documentación asociada

    Ponencias Toledo y Caceres.pdf

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    Documentación asociada

    Ponencias Toledo y Caceres.pdf